Vorgesetztenverhalten

professionell und kompromissbereit

Kollegenzusammenhalt

Super, im Sinne von: Alle für einen, einer für Alle.

Interessante Aufgaben

sehr spannend, interdisziplinär mit high quality technischen Diskussionen unter Mitarbeitern

Kommunikation

vieles im Wandel setzt Kommunikation natürlich unter Probe

Work-Life-Balance

flexibel durch Kompensationsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Konstanten setzen

Pro

Produkt, sehr Zukunftsorientiert

Work-Life-Balance

42.5 h/Woche, allerdings durch Einarbeitung von Vorholtagen mehr freie Tage (über Weihnachten,...)

Verbesserungsvorschläge

• Kantine und Parkplatz vergrössern

Pro

Innovativ und zukunftsorientiert

Contra

Kantine sollte vergrössert werden

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen höhenverstellbaren Tisch mit einem Computer und genügend Bildschirmen (Zumindest bei dieser Abteilung). Zudem sind genügend Möbel zum Verstauen vorhanden. So kann jeder seinen Arbeitplatz individuell und nach seinem Geschmack gestalten. Auch herrscht Ruhe, da aufeinander Rücksicht genommen wird. Wenn es jedoch mal etwas lauter werden sollte, kann man ohne Probleme Kopfhörer aufsetzen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird von den Vorgesetzen jederzeit respektiert und fair behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein kollegiales Klima. Dies wird auch durch diverse Veranstaltungen wie Volleyball oder Eishockeyturniere unterstützt.

Interessante Aufgaben

Oft wird an total neuen Projekten gearbeitet. Das Spannende daran ist, dass man fast von Anfang an bei der Ideenfindung bis zum Release eine Projekts dabei ist und alle Höhen und Tiefen mitkriegt.

Kommunikation

Vieles wird sehr offen kommuniziert, auch gibt es vierteljährlich ein grosses Meeting, wobei ein hoher Vorgesetzter alle Abteilungen über den aktuellen Stand und zukünftige Ziele informiert. Auch kann man jederzeit Mitarbeiter zu verschiedenen Anliegen fragen und erhält immer Hilfe. Zudem herrscht auf allen Ebenen die "Du-Kultur".

Gleichberechtigung

Wie schon erwähnt, herrscht in der ganzen Firma "Du-Kultur". Jeder einzelne Mitarbeiter ist für den Erfolg der Firma wichtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr respektvoll behandelt und sehr oft um Rat gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und können (mit Absprache des Vorgesetzten) jederzeit absolviert werden.

Arbeitsbedingungen

Durch die Gleitzeiten und die verfügbaren Ferien kann man sich seinen Arbeitsalltag relativ gut selber zusammenstellen. Auch wird man respektiert und fühlt sich von Anfang an zugehörig.

Work-Life-Balance

Da Gleitzeit herrscht, muss man nur zu bestimmten Zeiten anwesend sein, die restliche Zeit kann man sich selber einteilen. Auch hat man fünf Wochen Ferien plus diverse Vorholtage für Brücken bei Feiertagen.

Verbesserungsvorschläge

• Genauere Anweisungen zur Einarbeitungszeit und -tätigkeit eines Mitarbeiters

Pro

Dass die Mitarbeiter viele Freiheiten bezüglich der Arbeitsgestaltung haben.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr hinhören und schneller umsetzen

Pro

Gue sozialleisugen, fördert innovatives denken

Contra

Kommunikation und zusammenhalt in den teams wird zu wenig gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen ok,
Gehalt eher tief

Verbesserungsvorschläge

• Verpackung sparen Entsorgung

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Ferien/Vorholtage, günstige, gute Kantine

Contra

eher tiefes Gehalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind durchaus sehr menschlich, allerdings gehen manche Anliegen durch die vielen Hierarchiestufen manchmal etwas verloren oder vergessen.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Abteilungsmeeting bei dem man sich austauscht und über Neuigkeiten die sowohl das Unternehmen als auch die Abteilung betreffen informiert wird. Zudem gibt es regelmäßige Updates im Intranet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind in allen Altersklassen vertreten, es werden auch durchaus ältere MA neu eingestellt. Somit gibt es ein ausgewogenes Maß an Erfahrung und Junioren.

Karriere / Weiterbildung

Hierarchisch ist es durchaus möglich aufzusteigen, jedoch in der IT meines Empfindens nach eher schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nach meinem Empfinden und das von Kollegen durchschnittlich bzw. etwas darunter. Dafür ist der Workload meistens auch nicht übermäßig hoch, sodass sich das wieder etwas ausgleicht.

Arbeitsbedingungen

Jeder MA hat verstellbare Tische, allerdings ist der Lärmpegel durch große Büros manchmal doch etwas hoch worunter die Konzentration manchmal leidet. Daher nur 4 Sterne.

Image

Kenne keine negativen Aspekte des Unternehmens in der Öffentlichkeit o. ä.

Verbesserungsvorschläge

• -Lohnsteigerungen bei entsprechender Betriebszugehörigkeit verbessern und nicht "nur" Inflationsausgleich usw. -Führungskräften auf unteren Ebenen mehr Entscheidungsgewalt übertragen da sonst Entscheidungen lange brauchen oder praxisfern von höheren Stufen entschieden werden.

Pro

Work-Life Balance ist durchaus gut. Alles in allem ist das Betriebsklima auch recht positiv.

Contra

Richtig schlecht finde ich derzeit eigentlich nichts. Ich bin im Großen und Ganzen trotz kleiner Kritikpunkte doch sehr zufrieden und hoffe, dass ich noch eine lange Zeit dort arbeiten kann/darf.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliches Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind kompetent und sichern ihre Rollen gut ab. Der Wissenstransfer und die Einarbeitung erfolgen nach den in den Richtlinien gut beschriebenen Regeln. Die Hierarchie in ihrer klassischen Bedeutung ist nicht wirklich spürbar. Alle sind " per du ".

Kollegenzusammenhalt

Jeder wird respektiert und nie allein gelassen. Der Teamgeist ist sehr stark. Die HR Abteilung ist mit den Korrektur- und Vorbeugemassnahmen zur Aufrechterhaltung des positiven Klimas und Kollegenzusammenhalt recht aktiv.

Interessante Aufgaben

Ingenieurtechnische Herausforderungen, die bei jedem neuen Projekt neue interessante Aufgaben aus verschiedenen Robotics-bezogenen Disziplinen bieten.

Kommunikation

Alle benötigten Informationen werden über die entsprechenden Kanäle gut kommuniziert.

Gleichberechtigung

In dieses Thema wird in der letzten Zeit viel Mühe und Energie investiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger du bleibst, umso mehr wirst du geschätzt. Eine grosse Anzahl von Mitarbeitern ist seit über 20 Jahren hier.

Karriere / Weiterbildung

Für das Jahresgespräch werden die neuen Karriere-Ziele festgelegt und weitere Lernmöglichkeiten vorgeschlagen.

Arbeitsbedingungen

Alle benötigten Ausrüstungen sind vorhanden. Das IT-Material ist leistungsfähig und wird häufig upgedated. Der IT-Support ist schnell und effizient.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Recycling-Boxen für Karton-, Papier- und PET-Flaschen. Leider werden die Getränke in den Kartonbechern serviert, die mit dem allgemeinen Abfall entsorgt werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Rabatt für das Fitnessstudio, kostenloses Obst in der Kantine, viel Urlaub und natürlich die Nähe zu den Bergen mit den unbegrenzten Möglichkeiten für Sommer- und Wintersport. Einige organisierte regelmässige Gruppensportaktivitäten mit den Kollegen (z.B. ein Plauschfussballteam) wären jedoch sehr willkommen.

Image

Nur Positives ist über das Unternehmen zu hören. Im Allgemeinen sehr respektierter Arbeitsgeber in Graubünden mit dem Image eines sehr sozial und mitarbeiterfreundlichen Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Das schnelle Wachstum sollte besser kontrolliert werden. Einige teams können der steigenden Arbeitsbelastung einfach nicht folgen. Das Balance sollte gefunden werden, um die Ressourcen besser zu verteilen. Ein Fussball-Plausch-Team (oder eine andere kollektive Aktivität nach der Arbeit) wäre wirklich toll für den Team-building und den Verbindungsaufbau zwischen den Abteilungen.

Pro

Der Mitarbeiter ist wirklich der grösste Wert für dieses Unternehmen.

Contra

-

Verbesserungsvorschläge

• Realitätsnähere Projektplanung fördern.

Pro

Grosser Ermessungsspielraum und Freiheiten

Contra

Keine Förderung der Gruppen oder Abteilungen (z.B. Social Events)

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation auf allen Ebenen verbessern Gleichbehandlung der Business Units Abläufe den Prozessen anpassen und nicht an den Systemen (ERP)

Pro

Innovationskraft
Image

Contra

Kontinuität bei den Organisationen
Individualismus wird überall eingebremst => Innovation leidet