197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
151 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
in the canton of Grisons lower wages are to be expected on average
open-space office, can be quite noisy
Jeder hilft jedem. Es ist ein guter sehr positiver Spirit zu spüren. Man zieht an einem Strang. Ebenso toll: Weihnachstfeste, Grillfeste, Kantine.
Hamilton besteht aus mehreren Firmen (Medical, Storage, Bonaduz, Services). Dort wo es eine Zusammenarbeit gibt, ist nicht klar, wie diese funktionieren soll. Die übergreifenden Strukturen sind vielen unklar. Zusammenarbeit zwischen Firmen und zwischen Business Units in einer Firma könnte klarer definiert werden.
Ich fänds gut, wenn die einzelnen Hamiltone-Unternehmen näher zusammenrücken würden. Einheitliche übergreifende Kommunikation und nicht für jede Business Unit einzeln.
Sehr sozial, flexibel, viele Benefits
Besser kommunizieren, Zuhören wenn Mitarbeiter etwas bemängeln und Hilfe leisten
Je nach Team sehr gut, zum Teil aber auch viele Egoisten darunter
Sehr flexibel arbeitszeiten
Je nach Arbeitsbereich
Wie überall, wird zu wenig, zu langsam kommuniziert
ES gebe viel zu verebessern, es besteht aber kein interesse mitarbeiter zu vordern, habe das gefühl einfach eine nummer zu sein, ob ich da bin oder nicht macht kein unterschied, nach dem Motto wäre ich nicht da istt egal,meine Leistung interessiert NIEMANDEN, der nächste wartet auf mein Platzt!!!!!!
Auszeiten und Teilzeitpensums ohne Grund (Kinder) ist etwas schwierig zu bekommen
unterstützt sehr gerne die Entwicklung von MA
Gehälter sind eher Tief aber in Graubünden halt sowieso tiefer
Immer hilfsbereit und lustig
fordernd aber fair
Platzmangel
Im Team & lokal eigentlich super, International etwas schwierig
Auf gutem Weg
Liebe meinen Job, sehr spannend und vielfältig
Auf persönliche Bedürfnisse wird nach Möglichkeit eingegangen
Gleitzeiten
Wirklich schlechtes fällt mir nichts ein. Lohn könnte besser sein, aber wo könnte er das nicht...
Corona hat uns dabei sehr geholfen
Mit den Gleitarbeitszeiten einfach mega zum arbeiten und Zeit für Familie finden
Dafür profitiert man von vielen günstigen Mitarbeiterangeboten. Von Versicherungen bis Fitnessstudios
Das wird bei uns voll durchgezogen, von mülltrennung, über saisonale und regionale Kantine bis zu E AutoParkplätzen.
Wir werden fast täglich mit New über die aktuelle Lage und allfällige Massnahmen informiert.
Erfolg ist sexy und solange das so bleibt kann man viel bewegen.
Die Partizipation am Erfolg ist nicht linear. Langfristig wird sich das als Keule herausstellen.
Die Mitarbeiterverwaltung ist ein echter Schwachpunkt. Man könnte das sehr viel besser und als Kunde fühle ich mich nicht immer ernst genommen.
Trotz großem Erfolg gibt es keine Freude oder Begeisterung, das ist für mich unverständlich.
Es gibt leider immer wieder Ausrutscher, die das Image beschädigen. Auch gibt es einen Unterschied zwischen Sein und Schein: Man wird dem eigenen Anspruch nicht immer gerecht.
Menschen, die sich überdurchschnittlich einsetzen kommen sich unverstanden vor.
Es gibt Bereiche die scheinen Raketenstartrampen zu sein. In der Ecke dahinter kann man jahrelang gute und sehr gute Arbeit leisten und kommt keinen Schritt vorwärts. Persönliches Netzwerk ist wichtiger als Leistung, das scheint mir sehr gefährlich.
Die Sozialleistungen sind top, es wird viel gemacht um die Löhne gerecht auszurichten. Gleichzeitig gibt es immer noch sehr große Unterschiede von ganz oben bis ganz unten.
Ich würde mir wünschen, dass die Firma sich ihres großen Gewichts lokal bewusst wird und die Vorbildrolle aktiv lebt.
Das hält mich hier.
Allgemein werden ältere Mitarbeiter gut behandelt und gleich behandelt. Außer vielleicht beim Lohn. Dort wird es als unverschämt angesehen, wenn sich jemand über die Jahre einen schönen Verdienst erarbeitet hat.
Ich kann nur von meinem sprechen. Es gibt in der Hamilton auf allen Stufen sehr gute Vorgesetzte aber leider auch sehr schlechte.
Die Arbeitsbedingungen können als gut bezeichnet werden.
Trotz eigener Vorgabe stellt man in Führungspositionen Menschen mit schlechten Kommunikationskompetenzen ein.
Es wird viel gemacht und im Vergleich steht die Firma gut da.
Viele interessante Aufgaben aber das Feld für Kreative wird von den Verwaltern ständig bedroht.
Gibt sicher noch Luft nach oben