Hapimag 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hohe Sozialverträglichkeit
- Kann bis zu 8 Wochen im Jahr remote vom EU-Ausland aus arbeiten
- Wir haben ein familiäres Co-Sharing Modell mit vielen Kunden, die bis zu 40+ Jahre glücklich dabei sind und die Aktien an die nächsten Familiengenerationen weitergeben

Arbeitsatmosphäre

Wir leben eine kooperative Arbeitskultur, wo wir abteilungsübergreifend zusammenarbeiten, um gute Lösungen zu finden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterstützend. Man grüsst sich untereinander und es interessiert die Leute wirklich, wie es ihnen geht.

Image

Ich bekomme von Kunden viele positive Rückmeldungen zur Firma

Work-Life-Balance

Hat für mich immer gestimmt, auch in Anbetracht des HO und bei Krankheit

Karriere/Weiterbildung

Ich darf mich als Führungskraft in meinen Skills intern weiterbilden.

Gehalt/Benefits

gute Sozialleistungen, das Gehalt passt für den Hospitality Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das leben wir bei Hapimag als Teil unseres Business-Modells

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem Team, wo das stark gelebt wird. Wir unterstützen einander im Team bei Aufgaben, auch wenn es mal nicht die eigene Kernaufgabe ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und bekommen nach einer gewissen Anzahl Dienstjahre auch ein Geschenk

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterstützend und wohlwollend

Arbeitsbedingungen

alles gut

Kommunikation

Wenn ich nach Informationen suche, dann stehen Mitarbeiter bereit mir sie zu geben, falls erlaubt. Ich habe das Gefühl, dass ich gut Bescheid weiss, was im Unternehmen gerade am Laufen ist. Mit dem CEO Talk und der Mitarbeiterinfo pro Quartal kann ich auch meine Fragen stellen.

Gleichberechtigung

alles gut

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Schade, denn die Aufgaben waren interessant und ich hätte sehr gerne viel dazugelernt. Leider haben meine persönlichen Erfahrungen dies unmöglich gemacht. Aufgrund der genannten Umstände kann ich Hapimag niemandem empfehlen und würde selbst auch nicht noch einmal dort arbeiten wollen.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich wiederholt Gaslighting durch Vorgesetzte erlebt, zudem herrscht ein starkes Mikromanagement.

Image

Arbeitsbedingungen gleichen dem Image.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang unter den Mitarbeitenden war wenig unterstützend. Ältere Kolleginnen und Kollegen zeigten kaum Interesse daran, ihr Wissen an Jüngere weiterzugeben. Stattdessen wurden häufig Kleinigkeiten wie Satzstellungen kritisiert, und man war gezwungen, Texte nach deren Vorstellungen anzupassen, selbst wenn es inhaltlich keinen Unterschied machte. Die Erstellung von Arbeitsanleitungen wurde abgelehnt mit der Begründung, man müsse die Aufgaben auswendig beherrschen, anstatt sie nachzuschlagen oder nachzulesen. Dies erschwerte das Einarbeiten und die Weiterentwicklung im Team erheblich.

Vorgesetztenverhalten

Während meiner Anstellung kam es wiederholt zu starkem Mikromanagement und manipulativer Kommunikation durch Vorgesetzte. Besonders negativ fiel auf, dass mein Vorgesetzter während meiner Arbeit Korrekturen, ohne Absprache auf meine Arbeitsdateien eigenständig vornahm. Im Anschluss wurde ich lediglich mit dem Hinweis ''Das war falsch'' konfrontiert, ohne konstruktives Feedback oder die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen. Zusätzlich kam es immer wieder zu Gaslighting, und selbst grundlegende Höflichkeiten wie ein morgendliches Grüssen wurden häufig unterlassen, was die Arbeitsatmosphäre spürbar negativ beeinflusste.Dieses Verhalten hat bei mir ein nachhaltiges Gefühl von Misstrauen hinterlassen, das sich bis heute auf meine Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen auswirkt.
Ein weiterer belastender Aspekt war das Verhalten meines Vorgesetzten im Umgang mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen. Mehrfach wurden von mir eingebrachte Anregungen übernommen und als eigene Leistungen in der Geschäftsleitung präsentiert, ohne mich zu erwähnen. Gleichzeitig wurde mein Beitrag im Team und gegenüber der Führungsebene abgewertet, sodass mein Image als wenig wertvoll dargestellt wurde. Dieses

Arbeitsbedingungen

Zudem war die Pausenkultur problematisch: Wer eine Mittagspause machte oder eine kurze Auszeit nahm, wurde oft schief angeschaut oder schlicht ignoriert. Der Vorgesetzte vermittelte durch sein Verhalten, etwa durch hastiges Vorbeirennen, den Eindruck, dass Pausen unerwünscht seien. Dies führte dazu, dass Pausen verkürzt und der Feierabend immer später wurde. Da es keine Zeiterfassung gab, konnten Überstunden nicht dokumentiert werden. Wollte man einmal früher gehen, etwa um 15:30 Uhr, wurde verlangt, dafür einen ganzen Ferientag zu nehmen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang in allen Problemlagen, immer ein offenes Ohr bis hoch zum CEO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise zu schnelle Strukturveränderungen, Kontinuität könnte etwas besser sein

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Aktivitäten anreichern

Arbeitsatmosphäre

Immer ein offenes Ohr der Kollegen und Vorgesetzten

Image

leider schlechter als der Realität entsprechend.

Work-Life-Balance

Genung Zeit für mich und flexibele Arbeitszeiteinteilung

Karriere/Weiterbildung

jede Mege Möglichkeiten, die man aber auch nutzen muss

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und tolle Rentenabsicherung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so wie man es erwartet

Kollegenzusammenhalt

Support wurde immer gewährt, wenn man Probleme hatte, nur abteilungsübergreifend zu wenig Austausch

Umgang mit älteren Kollegen

Fairer Umgang bei meinem Ausstieg und alles ohne PRobleme

Vorgesetztenverhalten

tadellos

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit kleinen Meetingräumen um sich zurückzuzuiehen

Kommunikation

Meine Meinung war gefragt und ich wurde motiviert mich zu äußern

Gleichberechtigung

Kommunikation immer auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Kalt und oberflächlich. Führungspersonen sind nicht ehrlich, was dazu führt, dass niemand wirklich sagt, was er/sie denkt.

Image

Image und Realität stimmen überhaupt nicht überein.

Work-Life-Balance

Hat über die Jahre stetig abgenommen, infolge regelmässiger Anpassungen/Kürzungen der Benefits. "Offiziell" gelten die Arbeitszeiten gemäss Arbeitsvertrag. Es wird jedoch erwartet das man jederzeit erreichbar ist. Darunter leidet auch die Familie.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren wurden Weiterbildungen nur noch ungerne unterstützt

Gehalt/Benefits

Auszahlung immer pünktlich.
Sozialleistungen wurden stetig gekürzt.
Der Lohn ist eher im niedrigen Segment und entspricht nicht der Verantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie versuche es.

Kollegenzusammenhalt

Mehrheitlich gut, jedoch führt die oben erwähnte Unehrlichkeit der Führungspersonen zu grosser Unsicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden von Kollegen geschätzt.
Hapimag entledigt sich unter dem Vorwand von Covid-19 suggestive von langjährigen Mitarbeitern und ersetzt diese durch junge oder remote Mitarbeiter :-(

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist verwirrend und nicht ehrlich.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen "proforma" gefragt. Die Inputs der Mitarbeiter werden dann aber nicht in die Entscheidung mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Peripherie ist in Ordnung.
Durch das Open Office herrscht dauernd Durchzug und der Lärmpegel ist sehr unangenehm.

Kommunikation

KPI's werden regelmässig kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nur wenn ein "Studium" absolviert wurde und die Person neu in der Firma ist. Jahrelange harte Arbeit und Know-how bringen keinen Erfolg.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

ständige und offene Kommunikation sogar bis CEO Ebene, klare Lösungen für persönliche Probleme, auch bei Krisen klarer Kopf und MA orientiert

Image

noch etwas unbekannt im Tourismus aber wird besser

Work-Life-Balance

Zeitinseln sind möglich und man erhält 3 Aktien kostenlos (bis auf Jahresbeiträge) um die Resorts selbst zu geniessen

Gehalt/Benefits

Sehr gute Vorsorgeregelung

Kollegenzusammenhalt

Hier können wir über die Abteilungen hinaus noch besser werden

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt immer wieder Jubilare die länger als 15-20 Jahre bei der Firma sind. Spitze!

Vorgesetztenverhalten

leben das vor was sie von uns erwarten

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde, mein Arbeitgeber tut alles in seiner Macht Stehende um die Mitarbeiter nicht "im Regen" stehen zulassen. Sicher gibt es da viele verschiedene Interessengruppen, die eigentlich nicht miteinander vereinbar sind. Trotzdem finde ich, dass Hapimag da eine gute Balance gefunden hat.

Arbeitsatmosphäre

Es ist wie eine zweite Familie, und ich komme jeder Tag gerne zur Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Hapimag legt viel Wert auf Weiterbildung für alle Mitarbeiter und bietet somit auch Karrieremöglichkeiten an. Zudem stärkt es noch mal den Zusammenhalt aller Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Mein Arbeitgeber zahl immer pünktlich ein landesübliches Gehalt und biete oben drein mehrere Zusatzleistungen an wie z.B. Mitarbeiterkantine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Unternehmen legt viel Wert auf Sustainability

Kollegenzusammenhalt

Sehr groß auch über die verschieden Resorts hinweg

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut vor allem wegen einer flachen Hierarchie. Man bekommt viel Freiheit eigene Ideen zu entwickeln

Kommunikation

Es wird sehr viel kommuniziert, alles bis ins kleinste Detail

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich finde, dass Hapimag einen sehr fairen Umgang mit der Corona-Situation bietet. Es ist eine schwierige Zeit, aber ich habe mich nie alleine gelassen gefühlt auch kommen ständige Updates von dem Management Team und auch aufmunternde Worte welche mich motivieren. Falls ich Fragen hab, kann ich mich jeder Zeit an die Vorgesetzten wenden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Zur Vermeidung von Unsicherheiten oder Herausforderungen handelte Hapimag immer zum Wohle der Mitarbeiter, Kunden und Eigentümer.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima und geringe Hierarchie, was sehr angenehm macht Ideen einzubringen.

Work-Life-Balance

Hapimag bietet sehr ausgewogenen Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Mein Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung aller Mitarbeiter und bietet auch Möglichkeit nach guter Arbeit aufzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind wie eine Familie und viele meiner Kollegen sind im Laufe der Zeit zu meinen Freunden geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein wunderbarer Teamgeist auch mit Kollegen, mit denen man bis dato kaum etwas zu tun hatte. Es gibt viel Power und Energie um das Unternehmen in seinen einzeln Bereichen stetig zu verbessern. So etwas war mir vorher vollkommen unbekannt.

Kommunikation

Es gibt eine hervorragende Kommunikation, die alle Fragen klärt

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf die Gleichberechtigung gelegt, wer den Job am besten kann bekommt ihn.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Mitarbeiter sowie die Kunden wurden immer über die aktuelle Situation informiert. Ich bin überzeugt, dass bei Hapimag das Wohl der Kunden, der Mitarbeiter und natürlich das Unternehmen an erster Stelle steht und dementsprechend gehandelt wird.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht - er hat alles getan, was machbar ist!

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiärer Umgang

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiterkommen möchte, hat man viele Möglichkeiten bei Hapimag

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskollegen bei Hnapimag sind sehr hilfsbereit und kollegial

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation während der Corona Zeit, was def. nicht immer einfach ist, da jedes Land andere Vorgaben hat.

Interessante Aufgaben