Hapimag
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 163 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hapimag - Immer wieder gerne
Wir sind der führende europäische Wohnrechtsanbieter.
Unsere Mitglieder haben Zugang zu rund 60 eigenen Resorts an Toplagen in 16 Ländern - es stehen ihnen dabei über 5300 top eingerichtete Apartments zur individuellen Nutzung für die unterschiedlichsten Bedürfnisse für alle Lebenslagen und Altersgruppen zur Verfügung. Mit Hapimag verbringen Sie unvergessliche Urlaubstage an phantastischen Orten und in sehr geschmackvoll eingerichteten Apartments. Sie lieben Wellness, Kultur, Sport oder klassischen Familienurlaub mit professioneller und liebevoller Kinderbetreuung und entsprechender Infrastruktur? Sie möchten in wärmeren Gefilden den Winter verbringen und vielleicht ein Buch schreiben oder an einem anderen beruflichen Projekt in Ruhe arbeiten? Als Hapimag Mitglied genießen Sie hierfür beste Voraussetzungen.
Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter finden Sie bei uns eine spannende Mischung zwischen internationalem Flair und familiärer Atmosphäre. Wir leben eine Kultur, in der Höchstleistungen durch Prozesse für Routinetätigkeiten einerseits und Freiräume für kreative und kundenfreundliche Lösungen andererseits möglich sind. Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sind leidenschaftliche Gastgeber: Wir stellen das Wohl unserer Mitglieder an erster Stelle und wissen, dass die Grundlage hierfür das Wohl von uns allen ist. Mit Herzlichkeit, Humor und dem steten Willen, für sämtliche Probleme kundenfreundliche Lösungen zu finden, arbeiten wir in einer Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Toleranz. Wir lieben Menschen, und exakt darum hat Flexibilität in allen Belangen einen hohen Stellenwert.
Der Hapimag Hauptsitz mit ca. 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern befindet sich in Steinhausen, Kanton Zug, Schweiz. Weltweit sind über 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns beschäftigt. Mehr über die Hapimag erfahren Sie unter www.hapimag.com, auf dem Hapimag YouTube Channel, auf der Hapimag Facebook-Seite, dem Hapimag Profil auf Xing und dem Hapimag Profil auf LinkedIn. Bilder von Hapimag finden Sie auf www.instagram.com/hapimag_resorts.

Produkte, Services, Leistungen

Als führender Anbieter von Ferienwohnrechten in Europa ermöglicht Hapimag ihren rund 125‘000 Aktionären und Mitgliedern Ferien an rund 60 Destinationen in 16 Ländern. Dem Geschäftsmodell liegt seit der Gründung 1963 eine einfache Idee zugrunde: Gemeinsam erwerben, um individuell und nachhaltig zu nutzen. Die Mitgliedschaft ist eine ökonomisch attraktive und ökologisch sinnvolle Alternative zur eigenen Ferienwohnung.

Perspektiven für die Zukunft

Als international ausgerichteter Arbeitgeber im Hospitality-Bereich bieten wir Menschen mit einem leidenschaftlichen Gastgeberprofil unzählige Möglichkeiten, sich innerhalb der Hapimag-Welten weiter zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser laufend wachsendes Resort-Portfolio bietet ehrgeizigen jungen Menschen vielerlei Karrieremöglichkeiten im Hospitality-Bereich.

Kennzahlen

Mitarbeiter1304 weltweit / 200 im Hauptsitz in Steinhausen, Schweiz

Umsatz161Mio Euro

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
64%64
Mitarbeiter-Rabatt
63%63
Mitarbeiter-Events
61%61
Internetnutzung
59%59
Parkplatz
59%59
Flexible Arbeitszeiten
54%54
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
35%35
Kinderbetreuung
30%30
Homeoffice
30%30
Diensthandy
27%27
Hund erlaubt
21%21
Coaching
20%20
Essenszulage
20%20
Barrierefrei
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
16%16
Firmenwagen
8%8
Betriebsarzt
3%3

Was Hapimag AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja – teilweise möglich, Tendenz steigend .
Kantine
Im Headoffice und in vielen Resorts ja, in Städteresorts nein.
Essenszulagen
Im Headofficegebäude gibt es eine Verpflegungsmöglichkeit in Form eines Restaurants. In den Resorts mit F&B-Angeboten erhalten die Mitarbeitenden in der Regel die Kost aus dem Resort.
Betriebskindergarten
Im Headoffice ja.
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmassnahmen
Am Hauptsitz in Baar gibt es einen Fitnessraum. Einige Resorts verfügen über einen Fitnessraum, der nach Rücksprache mit den Vorgesetzten auch von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genutzt werden darf.
Coaching
Ja, wird punktuell eingesetzt .
Parkplatz
Am Hauptsitz in Baar haben wir Parkplätze zu Selbstkostenpreisen im Angebot. Einige Resorts verfügen sogar über Gratisparkplätze.
Gute Anbindung
Der Hauptsitz ist sehr verkehrsgünstig gelegen und mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln leicht zu erreichen. Die Situation in den Resorts ist unterschiedlich.
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
In bestimmten Positionen ja .

Mitarbeiterhandys
In bestimmten Positionen ja .
Mitarbeiter Events
Ja, das ist uns wichtig! (Mitarbeiterfest, Jubilarenausflüge, Skitage, Neujahrsapéro und auch abteilungsinterne Veranstaltungen)
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Hapimag setzt sich zum Ziel, in allen Belangen und allen Ländern faire und konkurrenzfähige Anstellungsbedingungen anzubieten. Selbstverständlich schaut dies von Land zu Land anders aus, da wir nationale, gesetzliche Vorschriften einhalten und Gesamtarbeitsverträge respektieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten eine familiäre und doch sehr international ausgerichtete Firmenkultur mit Freiräumen für Kreativität, für eigenständige Entscheide und für Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden setzen sich täglich dafür ein, unsere Kunden mit individuell angepassten Angeboten und Lösungen glücklich zu machen. Als Unternehmen wollen wir den Bedürfnissen unserer Angestellten im Rahmen der Anstellungsbedingungen gerecht werden. Wir wissen sehr genau, dass beispielsweise eine alleinerziehende Mutter betreffend Anstellungsbedingungen andere Bedürfnisse hat als ein 60-jähriger verheirateter Mann, bei dem die Kinder längst ausgeflogen sind.
Wir sind ein fröhliches, humorvolles Team mit dienstleistungsorientierten Menschen. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Toleranz und einem familiären Umgang. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei Hapimag auch private Freundschaften geschlossen.
Als Leiter Human Resources darf ich sagen, dass ich noch nie zuvor in einer Firma tätig war, in der ich so viele Job-Anfragen von ehemaligen Mitarbeitenden erhalten habe. Viele, die einmal für uns tätig waren, wollen wieder zurück kommen. Das ist einzigartig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nicht nur gut ausgebildete Fachleute, sondern leidenschaftliche Menschen. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihren Beruf lieben, die mit Freude und Begeisterung die externen und internen Kunden glücklich machen wollen. Wir suchen engagierte Dienstleister mit Humor, Toleranz, Teamgeist und Weltoffenheit.
Wir bieten Stellen im Hotelfach (Küche, Rezeption, Gästebetreuung, Wellness, Haustechnik etc.), aber auch in den Bereichen Informatik, Recht, Personal, Marketing, Kommunikation, Verkauf, Resort Management und Immobilien.

Gesuchte Qualifikationen

Fachkompetenz ist bei Hapimag wichtig. Aber auch Sprachkompetenzen haben vor allem im international ausgerichteten Bereich Hospitality einen hohen Stellenwert (Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch, Türkisch, Niederländisch). Noch wichtiger ist aber ein Persönlichkeitsprofil, das auf ausgeprägte Dienstleistungsorientierung hinweist. Wir suchen leidenschaftliche Gastgeberpersönlichkeiten, die es lieben, unseren Gästen professionellen und freundlichen Service zu bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hapimag AG.

Thomas Roost
personal@hapimag.com
Ihre Bewerbung kann betreffend Form und Inhalt individuell verfasst sein. Wir geben Ihnen mit der Bewerbung die Chance, einen Teil Ihrer Persönlichkeit offen zu legen, d.h. wir verzichten auf starre Formen wie offizielle Bewerbungsformulare.
Wir sind offen für alle Formen von Bewerbungen. Es gibt bei uns sehr bewusst keine vorgefertigten Online-Formulare oder Ähnliches. Wir möchten jedem Bewerber die Möglichkeit geben, sich so individuell und persönlich zu präsentieren wie nur möglich. Ihre Bewerbung ist eine erste Visitenkarte und wir lassen Ihrer Gestaltungskraft freien Lauf. Das heißt Sie dürfen sich sehr gerne „online“ bewerben, aber auch herkömmliche Papierbewerbungen sind willkommen.
Wir freuen uns auf Sie!
Unser Auswahlverfahren läuft in aller Regel folgendermaßen ab: Grundsatzgespräch in der Personalabteilung mit Präsentation der Hapimag, Selbsteinschätzungsfragebogen, Persönlichkeitsprofilanalyse und strukturiertem Interview. Anschließend folgt ein Fachgespräch mit dem Linienvorgesetzen.
Sie müssen für dieses Verfahren ca. 2 bis max. 2 ½ Stunden einberechnen. In aller Regel werden wir nach diesem Verfahren entscheiden, d.h. es gibt nur in seltenen Fällen eine zweite Vorstellungsrunde.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The amount of flexibility and home office is really good

August 2020Bewertung lesen

Familiäres Klima, immer korrekt.

Oktober 2020Bewertung lesen

tolerant, respektvoll, wertschätzend, professionell und geht auf ALLE individuen ein

Dezember 2019Bewertung lesen

Die Betretung und Benefits

März 2019Bewertung lesen

Die Offenheit der Leute.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 89 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir befinden uns zur Zeit in einer Phase, wo man langjährige Mitarbeiter gehen lässt oder ausekelt, wo man vieles von den Mitarbeiter will aber diese nie dafür belohnt werden, wo die Treue und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter nicht geschätzt wird. Man will nur die Ziele erreichen, die Personen die im Weg stehen, sind gleich weg. Man sagt: man dürfe Fehler machen, aber wenn man einen macht, dann muss man leider gehen.

Februar 2019Bewertung lesen

Zur Zeit wird immer sehr viel umstrukturiert. Vlt auch ein bisschen zu viel.

März 2019Bewertung lesen

Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und nicht wie Ware behandelt werden.

Dezember 2018Bewertung lesen

Zum Ende zeigte sich das wahre Gesicht... keine Wertschätzung gegenüber den Menschen. Umstrukturierungen oder Schliessungen sind manchmal erforderlich, aber auch in so einem Fall sollte wertschätzend und fair mit den Menschen umgegangen werden. Es ist eine Frage wie Botschaften überbracht werden und wie man letztlich auseinander geht. Was nach aussen propagiert wird, wird hier mit Füßen getreten!

Februar 2018Bewertung lesen

Dass Englisch in einem Schweizer Unternehmen als Konzernsprache immer mehr als Selbstverständlich angesehen wird.
Die neue Bürosituation "Open Space" ist nicht förderlich. Konzentration, Privatsphäre und die Wohlfühlatmosphäre werden dem Mitarbeiter entzogen. Man wird zusammengepfercht.

März 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt erhöhen

Oktober 2020Bewertung lesen

Störenfriede besser bekämpfen, AG ist zu lieb

Dezember 2019Bewertung lesen

Mitarbeiter und Resorts sollten das höchste Gut sein. Dieses wird aktuell, zu Gunsten einer schönen GV Bilanz, komplett ignoriert. Intern haben viele Mitarbeiter Angst ihren Job zu verlieren oder schauen sich bereits jetzt nach einem neuen Job um.

Dezember 2018Bewertung lesen

Akkustik und Lichtverbesserungen. Das neue Gebäude ist eine Katastrophe.
Leute arbeiten den ganzen Tag mit Gehörschutz und teils mit Sonnenbrille.

April 2019Bewertung lesen

Das System sollte von Grund auf reformiert werden

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hapimag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Hier können wir über die Abteilungen hinaus noch besser werden

November 2020Bewertung lesen

Alle untertützen alle!

Mai 2020Bewertung lesen

Wir sind wie eine Familie und viele meiner Kollegen sind im Laufe der Zeit zu meinen Freunden geworden.

Mai 2020Bewertung lesen

Die Arbeitskollegen bei Hnapimag sind sehr hilfsbereit und kollegial

Mai 2020Bewertung lesen

Zwischen den Abteilungen gibt es noch Verbesserungsnöglichkeit;-)

Mai 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hapimag ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Nicht existierende

Mai 2020Bewertung lesen

Die Kommunikation ist gut, teilweise wird "überinformiert" und bei manchen Dingen zu wenig, aber die Führungsspitze arbeitet stark & innovativ an der Kommunikationsstruktur und die Involvierung aller Mitarbeiter, dies kann man spüren und wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus. Auf Abteilungsebene fehlt das noch etwas, hier ist noch Handlungsbedarf.

September 2018Bewertung lesen

Es gibt zwar Informationsveranstalltungen,, doch sind diese eine Witz. Auf kritische Fragen wird nicht eingegangen. Resp. werden diese überspielt.

Dezember 2018Bewertung lesen

Katastrophe

Mai 2019Bewertung lesen

Informationen hat man tatsächlich nur direkt von den Mitgliedern erhalten. Zudem wurde es immer wieder untersagt Informationen weiterzugeben und hat damit die MA bewusst hängen lassen..sehr schade

August 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).

Hapimag legt viel Wert auf Weiterbildung für alle Mitarbeiter und bietet somit auch Karrieremöglichkeiten an. Zudem stärkt es noch mal den Zusammenhalt aller Mitarbeiter

Mai 2020Bewertung lesen

Mein Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung aller Mitarbeiter und bietet auch Möglichkeit nach guter Arbeit aufzusteigen.

Mai 2020Bewertung lesen

Mir hat Hapimag tolle Mögichkeiten zur Weiterentwiecklung und Karriere geboten.

Mai 2020Bewertung lesen

Wenn man weiterkommen möchte, hat man viele Möglichkeiten bei Hapimag

Mai 2020Bewertung lesen

Da man bei uns sehr viel lernt, bist du nach der Lehre gut ausgebildet. Die letzten Lehrlinge konnten nach der Lehre auch bleiben, da hoffe ich natürlich dass sie mich auch behalten werden.

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 135 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Kundenberater3 Gehaltsangaben

Ø61.300 CHF

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