Arbeitsatmosphäre

Echt kalt!

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent! Führung muss gelernt sein!
Entscheidungen wurden nicht anhand von Fakten und Zahlen getroffen!

Kollegenzusammenhalt

Mobing ohne Ende!!
Lästereien

Interessante Aufgaben

Langweilig immer das gleiche!

Karriere / Weiterbildung

Sollte man unbedingt einführen!
Interne sinnvolle Weiterbildung!

Image

Sehr schlecht!

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte weiterbilden!! Mobbing Fälle erkennen und lösen!

Pro

Lohn war ok
Infrastruktur ok

Contra

Nicht offen für Optimierungen im Alltag!
Niemand traute sich etwas zu sagen!
Nicht kompetent genug!
Vorgesetzter war mit niemand zufrieden!
Man darf weder die Fenster aufmachen!
Lachen darf man nur in der Kantine!
Nicht essen oder etwas trinken am Arbeitsplatz.
Rauchen dürfte man nicht vor der Firma,
dazu muss man das Areal verlassen und beim Nachbarn/Firma rauchen!
autoritäre führung.
Sehr kaltes Arbeitsklima!.
Parkplatz viel zu teuer!

Arbeitsatmosphäre

Internationalität, sehr tolle Arbeitsatmosphäre, vertrauensvoll, ehrlich, persönlich. Durch das neue Open Office wachsen die Abteilungen viel mehr zusammen. Austausch, Kreativität und Team Spirit wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr kollegiales, ehrliches Vorgesetzenverhalten.

Kollegenzusammenhalt

So einen tollen Teamspirit und Zusammenhalt, Energie und Power für das Produkt und die Firma habe ich noch selten erlebt.

Interessante Aufgaben

Wer wachsen möchte, kann das bei Hapimag machen. Talente und Mitarbeiter die gut sind und wollen, werden gefördert und neue Chancen gegeben. Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und man kann die Schwerpunkte des eigenen Aufgabenbereichs mitbestimmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, teilweise wird "überinformiert" und bei manchen Dingen zu wenig, aber die Führungsspitze arbeitet stark & innovativ an der Kommunikationsstruktur und die Involvierung aller Mitarbeiter, dies kann man spüren und wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus. Auf Abteilungsebene fehlt das noch etwas, hier ist noch Handlungsbedarf.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden. Nur in der obersten Führungsebene sind noch nicht viele Frauen vertreten. Dies ist aber so gewachsen und wurde aus meiner Sicht nicht durch die Führung gesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Es wird sich auch bemüht Altersmodelle zu finden um Mitarbeitern einen Wunschaustritt zu ermöglichen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind gegeben. Viele interne Beförderungen zeigen das. Weiterbildungen werden in unterschiedlichen Modellen gefördert müssen aber proaktiv angefragt werden. Das was noch fehlt ist ein proaktives Unternehmensinternes Weiterbildungsprogramm zu unterschiedlichen Themenfeldern.

Work-Life-Balance

Je nach Position zu bewerten. Das Unternehmen macht allerdings noch zu wenig zu dem Thema Work-life-Balance/ Burnout Prävention um das Thema proaktiv bei den Mitarbeitern zu thematisieren und priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm. Im neuen Open Office noch etwas leise.

Vorgesetztenverhalten

Schnelles, direktes und konstruktives Feedback. Eine eigene Meinung wird erwartet und jeder soll seinen Standpunkt auch vertreten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiäre Unternehmenskultur. Schon nach wenigen Tagen habe ich mich gefühlt als würde ich ewig dort arbeiten.

Interessante Aufgaben

In Zeiten des Wandels gibt es immer spannende Aufgaben für diejenigen, die offen gegenüber Neuem sind.

Kommunikation

Offene direkte Kommunikation. Flache Hierarchien. Jeder redet mit jedem. Regelmässige CEO Talks und Mitarbeiterevents.

Gleichberechtigung

Ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern. Auf der Führungsebene sollte es mehr Frauen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes Gleichgewicht zwischen jungen und älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Regelmässige interne Schulungen zu allen Themen. Starke und hilfsbereite Trainingsabteilung. Viele Mitarbeiter studieren nebenbei und die Firma unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire, marktgerechte Löhne.

Arbeitsbedingungen

Modernes neues Bürogebäude in Steinhausen. Grosszügig. Open Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit als Grundzug der Unternehmenskultur. Konsequent umgesetzt im neuen Office. Ökobonus für Mitarbeiter, die mit Velo oder öffentlichen Verkehrsmitteln kommen.

Work-Life-Balance

Auch bei Hapimag muss man gut und effizient arbeiten, um die hohen Ziele zu erreichen.

Image

Leider hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten. Es wird einige Zeit brauchen, dies wieder zu korrigieren.

Verbesserungsvorschläge

• Schnellere Umsetzung von kritischen Projekten. Kürzere Meetings mit weniger Personen.

Pro

Bodenständige, menschliche Firmenkultur mit wenig Hierarchie. Keine Verschwendung von Ressourcen. Konsequente Umsetzung der Digitalisierung. Fokus auf das Kerngeschäft.

Contra

Nicht alles ist perfekt aber auf gutem Weg.