Arbeitsatmosphäre

Echt kalt!

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent! Führung muss gelernt sein!
Entscheidungen wurden nicht anhand von Fakten und Zahlen getroffen!

Kollegenzusammenhalt

Mobing ohne Ende!!
Lästereien

Interessante Aufgaben

Langweilig immer das gleiche!

Karriere / Weiterbildung

Sollte man unbedingt einführen!
Interne sinnvolle Weiterbildung!

Image

Sehr schlecht!

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte weiterbilden!! Mobbing Fälle erkennen und lösen!

Pro

Lohn war ok
Infrastruktur ok

Contra

Nicht offen für Optimierungen im Alltag!
Niemand traute sich etwas zu sagen!
Nicht kompetent genug!
Vorgesetzter war mit niemand zufrieden!
Man darf weder die Fenster aufmachen!
Lachen darf man nur in der Kantine!
Nicht essen oder etwas trinken am Arbeitsplatz.
Rauchen dürfte man nicht vor der Firma,
dazu muss man das Areal verlassen und beim Nachbarn/Firma rauchen!
autoritäre führung.
Sehr kaltes Arbeitsklima!.
Parkplatz viel zu teuer!

Arbeitsatmosphäre

Internationalität, sehr tolle Arbeitsatmosphäre, vertrauensvoll, ehrlich, persönlich. Durch das neue Open Office wachsen die Abteilungen viel mehr zusammen. Austausch, Kreativität und Team Spirit wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr kollegiales, ehrliches Vorgesetzenverhalten.

Kollegenzusammenhalt

So einen tollen Teamspirit und Zusammenhalt, Energie und Power für das Produkt und die Firma habe ich noch selten erlebt.

Interessante Aufgaben

Wer wachsen möchte, kann das bei Hapimag machen. Talente und Mitarbeiter die gut sind und wollen, werden gefördert und neue Chancen gegeben. Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und man kann die Schwerpunkte des eigenen Aufgabenbereichs mitbestimmen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, teilweise wird "überinformiert" und bei manchen Dingen zu wenig, aber die Führungsspitze arbeitet stark & innovativ an der Kommunikationsstruktur und die Involvierung aller Mitarbeiter, dies kann man spüren und wirkt sich positiv auf das Arbeitsklima aus. Auf Abteilungsebene fehlt das noch etwas, hier ist noch Handlungsbedarf.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden. Nur in der obersten Führungsebene sind noch nicht viele Frauen vertreten. Dies ist aber so gewachsen und wurde aus meiner Sicht nicht durch die Führung gesteuert.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Es wird sich auch bemüht Altersmodelle zu finden um Mitarbeitern einen Wunschaustritt zu ermöglichen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind gegeben. Viele interne Beförderungen zeigen das. Weiterbildungen werden in unterschiedlichen Modellen gefördert müssen aber proaktiv angefragt werden. Das was noch fehlt ist ein proaktives Unternehmensinternes Weiterbildungsprogramm zu unterschiedlichen Themenfeldern.

Work-Life-Balance

Je nach Position zu bewerten. Das Unternehmen macht allerdings noch zu wenig zu dem Thema Work-life-Balance/ Burnout Prävention um das Thema proaktiv bei den Mitarbeitern zu thematisieren und priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre mit vielen humorvollen Kolleginnen und Kollegen die Alle Ihre Aufgaben sehr ernst nehmen und hervorragend meistern. So viel Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt! Weiter so!!!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind unparteiisch und jedezeit sehr hilfsbereit! Weiter so!!!

Kollegenzusammenhalt

Alles Bestens!

Interessante Aufgaben

Wie, jetzt schon Feierabend ? ;-)
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Viele davon sehr anspruchsvoll. Es kann dort niemals langweilig werden. In den Teams unterstützt man sich auch sehr aktiv somit werden auch die eigenen Kräfte richtig verteilt.

Kommunikation

Im Grossen und Ganzen gut. Nichtsdestrotrotz es fehlt die spannende mitreissende Kommunikation die mehr Motivation hervorruft.

Gleichberechtigung

Viele davon die das Unternehmen verlassen haben kamen auch wieder zurück. Wiedereinstig ist wohl jedezeit möglich. In den Führungsetagen findet man engagierte Frauen und Männer, denn beide Geschlechter sind erforderlich damit ein gesunder Ausgleich insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, vorhanden ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Power und reife Gewissenhaftigkeit profitieren stark voneinander.

Karriere / Weiterbildung

Die Potenzialförderung der langjährigen Mitarbeitenden könnte aktiver werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zurfrieden! Alles Bestens!

Arbeitsbedingungen

Im telefonischen Servicebereich sollten gewisse Änderungen zum Wohle der Mitarbeitenden und einer guten Gesprächsqualität eingeführt werden. Den Lärmpegel sollte man nicht Unterschätzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurden Papiersparmaßnahmen eingefürt, die sich nicht nur kostenreduzierend aber auch umweltfreundlich auswirken. Gut so!

Work-Life-Balance

Alles Bestens! Gute Arbeits- und Urlaubsplanung. Die Mittagspausen könnten um eine halbe Stunde später beginnen.

Image

Leider in der heutigen Internetwelt wird gerne anonym mit manchen Worten unvernünftig umgegangen. Ich finde es traurig was ich im Internet über Hapimag AG an negativen Zeilen finde, denn dies hat sich Hapimag keineswegs verdient! Jedes Unternehmen egal wie groß oder klein darf Fehler machen genauso wie Du und Ich Fehler machen dürfen. Die Frage ist, wie gehe ich damit um und was mache ich daraus?
Ich habe bisher in keinem anderen Unternehmen gearbeitet in diesem so viel Kulanz und Entgegenkommen an der Tagesordnung steht wie bei der Hapimag AG. Mitarbeiter und Gäste in den Resorts werden endlos wertgeschätzt und es wird für sie immer das Mögliche getan!

Wenn wir den Gegenüber höher achten als uns selbst, wird es uns Allen besser gehen.

Es ist mir eine Ehre für dieses Unternehmen arbeiten zu drüfen! Danke!!!

Verbesserungsvorschläge

• Selbstbewusster mit gewissen Umständen umzugehen. Wir haben doch so viele Gründe stolz darauf zu sein was wir haben und wie wir sind :-)

Pro

Alles!

Contra

Nichts!