Verbesserungsvorschläge

• Eher: das wünsche ich mir für die Abteilung: Verkauf: Führung, Steuerung & Strategiemanagement Datenmanagement: Ergebnisse gezielt und individuelle weiter bearbeiten Akquise Art Leitfaden Verkaufstechnisches führen und motivieren Umgang mit Widerstand im Unternehmen lernen... Ich hätte die Abteilung sehr gerne geführt, dass nur, weil ich das erfolgreich kann. Damals hinderten mich die Umstände im Betrieb, mich zu melden um zu sagen, lässt mich das machen!

Pro

CEO: ist sehr nahe am Puls des Kunden/ Mitarbeiter/ Entwicklung, dementsprechend wird richtig angesetzt und geführt. Echt toll.
Ich wünsche ihm DIE Führungsperson für die Verkaufsabteilung.

HR: sehr kompetent und korrekt.

Contra

Alles ok.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Mitarbeiter hören. Die Mitarbeiter mehr schätzen. Die Mitarbeiter mehr belohnen.

Contra

Wir befinden uns zur Zeit in einer Phase, wo man langjährige Mitarbeiter gehen lässt oder ausekelt, wo man vieles von den Mitarbeiter will aber diese nie dafür belohnt werden, wo die Treue und die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter nicht geschätzt wird. Man will nur die Ziele erreichen, die Personen die im Weg stehen, sind gleich weg. Man sagt: man dürfe Fehler machen, aber wenn man einen macht, dann muss man leider gehen.

Arbeitsatmosphäre

Nach aussen wir kommuniziert dass Mitarbeiter das höchste Gut sind.
Intern werden sie wie Ware behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem CEO Wechsel sind fast alle Führungspositionen ausgetauscht worden.
Aktuell herscht eine eine Biliglohn, Meinung nicht erwünscht Kultur

Kommunikation

Es gibt zwar Informationsveranstalltungen,, doch sind diese eine Witz. Auf kritische Fragen wird nicht eingegangen. Resp. werden diese überspielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell werden viele Mitarbeiter, welche gegen 50 sind, aussortiert.

Arbeitsbedingungen

Das neue Firmengebäude ist arbeitstechnisch eine Katastrophe.
Aus Rücksicht zur Optik wird dieses nicht angepasst. Man lässt die Mitarbeiter lieber im viel zu lauten und hellen Büro arbeiten, als dieses zu optimieren.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter und Resorts sollten das höchste Gut sein. Dieses wird aktuell, zu Gunsten einer schönen GV Bilanz, komplett ignoriert. Intern haben viele Mitarbeiter Angst ihren Job zu verlieren oder schauen sich bereits jetzt nach einem neuen Job um.

Pro

Kostenloser Kaffee und Mineralwasser

Contra

Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und nicht wie Ware behandelt werden.