HARTING 

Schweiz 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback.

Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich sehr ernst, da sie uns helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. In diesem konkreten Fall fällt es uns jedoch schwer, die Kritik inhaltlich nachzuvollziehen. Die Aussage „Hire and Fire Potential“ sowie die weiteren Pauschalisierungen bleiben sehr allgemein und lassen leider keine konkreten Beispiele oder Situationen erkennen, auf die wir eingehen könnten. Gerade bei kritischem Feedback sind differenzierte und konstruktive Hinweise besonders wertvoll, um gezielt zu verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht und entsprechende Massnahmen abzuleiten. Schade ist daher, dass die Rückmeldung wenig greifbar bleibt.

Wir sind stets offen für den Dialog und freuen uns über Feedback, das uns dabei unterstützt, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.

Besonders schön ist zu lesen, wie stark der Zusammenhalt unter den Teams ist und wie positiv das Arbeitsklima erlebt wird. Die Investitionen in die Zukunft sowie der respektvolle Umgang – insbesondere auch mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden – zeigen, dass das Unternehmen seine Werte lebt. Auch die vielen kleinen Gesten wie gut organisierte Firmenevents, kostenlose Getränke im Sommer oder frische Äpfel in den kälteren Monaten tragen offenbar spürbar zum Wohlbefinden bei. Es freut uns sehr, dass diese Details auch von dir wahrgenommen und geschätzt werden.

Zum Punkt der Verbesserungsmöglichkeiten: Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – Potenzial zur Optimierung. Umso wertvoller ist dein konstruktiver Hinweis zur aktuellen Parkplatzsituation und zur Durchführung des Weihnachtsessens. Was letztere betrifft: die Terminfindung gestaltet sich nicht immer einfach, da im Dezember viele Mitarbeitende anderweitig eingebunden und die Lokale auch gut ausgelastet sind. Wir nehmen das Feedback jedoch gerne für die zukünftige Planung mit. Auch der Vorschlag, künftig mehr Lernende auszubilden, ist ein wichtiger Impuls für die langfristige Entwicklung und Nachwuchsförderung. Soviel sei schon mal verraten: dieses wichtige Anliegen haben wir erkannt und bereits konkrete Massnahmen definiert, um vermehrt ausbilden zu können und unsere Rolle als Ausbildungsstätte langfristig zu stärken. Es tut sich viel, wir dürfen also gespannt sein, was die kommenden Schritte bringen.

Vielen Dank nochmals für das positive Feedback. Es zeigt, was das Unternehmen ausmacht und wo wir gemeinsam weiter ansetzen können.

Vielen lieben Dank für die positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber und wissen es besonders zu schätzen, wenn unsere Bemühungen wahrgenommen werden. Als Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich und mit grossem Engagement daran, eine attraktive und verlässliche Arbeitgeberin zu sein. Umso mehr motiviert es uns, wenn diese Anstrengungen auch so verstanden und anerkannt werden.

Herzliche Grüsse und auf eine weiterhin erfolgreiche und gute Zusammenarbeit.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Ihre Worte berühren uns – denn sie zeigen, dass unser gemeinsames Engagement Wirkung zeigt: fachlich stark, menschlich nah. Genau das ist es, was uns antreibt.

Es ist inspirierend, Kolleginnen und Kollegen wie Sie im Team zu wissen. Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen und damit auch andere motivieren!

Viel viel Freude weiterhin bei Ihrer Arbeit.

Herzliche Grüße,
Bettina Klaas-Heisener

Vielen Dank für deine Rückmeldung, welche wir zur Kenntnis genommen haben. Uns ist bewusst, dass wir als Arbeitgeber nicht fehlerfrei sind, wir lernen aber gerne dazu und versuchen, das Bestmögliche für unsere Kolleginnen und Kollegen zu erreichen. Eine etwas detailliertere und konstruktivere Beschreibung zu den einzelnen Kritikpunkten wäre hilfreich gewesen, um genau da ansetzen zu können und allfällige Verbesserungen herbeizuführen.

Zu erwähnen gilt, dass Trennungen in einem Arbeitsprozess unschön und nicht immer einfach sind, manchmal aber leider unumgänglich. Egal von welcher Seite dieser Entscheid auch getroffen wurde, stellen wir uns als Arbeitgeber natürlich immer die Frage, was wir anders hätten machen können, da offensichtlich die gegenseitigen Erwartungen nicht erfüllt werden konnten. Auch wenn ein solcher Schritt aus Arbeitgebersicht notwendig ist bzw. war, begegnen wir der betroffenen Person jeweils mit Offenheit und Fairness. Schade, dass dies nicht immer auf Gegenseitigkeit beruht. Dennoch wünschen wir dir nur das Beste für deine private wie auch berufliche Zukunft.