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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HARTING Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HARTING Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HARTING Schweiz
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geprägt von hartnäckigen kollegen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle, alle für einen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird die letzten Jahre immer wie mehr gelebt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mitarbeitende werden wertgeschätzt. Neben Firmen-Events, kostenlosen Getränken im Sommer, kostenloses Obst vom Herbst bis zum Frühjahr, kleinen Geschenken, ab und an kostenloses Eis im Sommer wird uns zugehört. Wenn wir Anliegen haben können wir damit zur Personalabteilung oder der Geschäftsleitung gehen. Die Türen sind offen. Auch in privaten Notlagen versucht man zu helfen. Die sehr geringe Fluktuation und die exzellenten Ergebnissen aus der letzten Mitarbeiter-Umfrage unterstreichen dies.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aktuell nicht bei allen super da viele grosse Projekte laufen. Heisst aber auch, dass es dem Unternehmen sehr gut geht - was in der momentanen Wirtschaftslage eher eine Ausnahme ist. Es wird angebaut und massiv in neue Anlagen und Technologien investiert. Zudem stellt man weiter Mitarbeitende ein um die aktuellen zu entlasten.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt immer mal ein schwarzes Schaf - aber insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut. Man versucht sich zu unterstützen und zu helfen.

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