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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super zusammenhalt unter den Teams.
Angenehmes Arbeitsklima! Es wird für die Zukunft investiert.
In schlechten Wirtschaftlichen Zeiten, hat das Unternehmen die Menschen nicht in Stich gelassen.
Es gibt sehr viele Langjährige Mitarbeiter/innen, die Erfahrung bleibt im Haus!
Firmen Events immer wieder Super organisiert. Es gibt über den ganzen Sommer hinaus gratis Getränke! In anderen Monaten gibt es Frische Äpfel!
Es sind die kleinen aber wichtigen Details die dieses Unternehmen ausmachen.
Sozial, dynamisch, zukunftsorintiert
Solide geführtes und finanziertes Unternehmen. Familiärer Umgang, sehr interessante Aufgaben in einem spannenden internationalen Unternehmen mit fairer Entlöhnung. In Biel eine sehr menschliche Geschäftsführerin die sich vorbildlich für den Standort und ihre Mitarbeiter einsetzt. Es wird viel in den Standort in Biel investiert.
Solide geführtes und finanziertes Unternehmen. Familiärer Umgang, sehr interessante Aufgaben in einem spannenden internationalen Unternehmen mit fairer Entlöhnung. In Biel eine sehr menschliche Geschäftsführerin die sich vorbildlich für den Standort und ihre Mitarbeiter einsetzt. Es wird viel in den Standort in Biel investiert.
Offen für neue Technologien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in jedem Unternehmen Optimierungspotenzial, jedoch würde ich aktuell nichts als Schlecht bezeichnen. Die aktuelle Parkplatz Thematik nervt die Mitarbeiter, ist jedoch wegen der Baustelle verständlich. Das Weinachtsessen könnte man wieder mal im Dezember machen statt wie die letzten Jahre erst im Januar.
Platzverhältnisse sind sehr gedrängt.
Intrigen und schlechte führungskraft im Qualitätsmanagement
20 Tage Urlaub, nicht eingehaltene Zusagen, Gleichberechtigung findet nur auf dem Papier statt
Teils chaotische zustände und Entscheidungsträger werden in gewissenen abteilungen vergebens gesucht, da teils niemand entscheiden will.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft könnte/sollte das Unternehmen mehr Lehrlinge ausbilden.
Ferienanspruch anpassen.
Ferienanspruch anpassen.
Man sollte sich an Absprachen halten. Weiterhin wäre eine Verbesserung der Kommunikation sehr wünschenswert.
Die Firma sollte sich definieren, wo es hin soll und dort such vorantreiben. Bis sie soweit ist, ist es ein wenig chaotisch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HARTING Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern/innen ist stehts höfflich und Vorbildlich!
Viele Ü55 oder sogar Ü60 wurden in den letzten Jahren eingestellt da man ihre Erfahrung sehr schätzt. Hier gehört niemand zum alten Eisen.
Es werden auch Mitarbeiter über 60 eingestellt. Der Mensch und dessen Qualifikation und Motivation zählt.
Es werden auch Mitarbeiter über 60 eingestellt. Der Mensch und dessen Qualifikation und Motivation zählt.
Man versucht die älteren Kollegen in jeglicher Hinsicht zu entlasten bzw. zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTING Schweiz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Natürlich ist dies auch abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten aber allgemein wird eine offene Kommunikation gelebt. Sogar die monatlichen Finanzergebnisse werden offen kommuniziert.
Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.
Im Team gut. Zwischen den Abteilungen eher schlecht. Die eine Hand weiss nicht was die andere macht und es dadurch sehr chaotisch wird.
Es wird viel geredet. Auf offiziellem Dienstweg erfährt man aber kaum was.
Traumfabrik war mal
Jetzt gehts um stellenabbau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeitende haben die Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung. In den letzten Jahren wurden vielen unqualifizierten Mitarbeitende die Möglichkeit gegeben eine Berufsausbildung abzuschliessen.
Gratis Sprachkurse (D/F/E) für alle. Hohe Bereitschaft die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer motiviert ist wird gefördert inkl. Beteiligung an Weiterbildungskosten. Auch internationale Karrieremöglichkeiten.
Gratis Sprachkurse (D/F/E) für alle. Hohe Bereitschaft die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer motiviert ist wird gefördert inkl. Beteiligung an Weiterbildungskosten. Auch internationale Karrieremöglichkeiten.
Versteht man sich mit den Vorgesetzten oder teilt ein gewisses „ethnisches Erbe“ mit denen, dann besteht sicherlich die Chance auf eine Aus-, Weiterbildung. Jedoch sollte man sich diesbezüglich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, die einem bei Einstellungsbeginn bzw Vertragsunterzeichnung gemacht werden. Im Nachhinein nämlich könnte es passieren, dass man mit Enttäuschungen konfrontiert wird.
Man wird grundsätzlich unterstützt, muss jedoch auch eigeninitiativ mögliche weiterbildungen ansprechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HARTING Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HARTING Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HARTING Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HARTING Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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HARTING Schweiz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HARTING Schweiz
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