Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
UND
Gratis Getränke im Sommer
Glaceaktionen im Sommer
Sommerfest
Weihnachtsessen
Weihnachtsgeschenke für alle MA
Ostergeschenke für alle MA
Grittibänz am St. Nikolaustag
Gesundheitstage
Gratis Parkplatz für fast alle MA.
Geschäftsfahrzeuge die GRATIS auch Privat genutzt werden dürfen.
Ect. Ect. Ect.
In den Teams hervorragend.
Im grossen & ganzen gut bis sehr gut, vereinzelt jedoch viel Gejammer auf ganz hohem Niveau
Sehr gut.
aber wenn man natürlich die Nadel im Heuhaufen sucht, findet man bei jeder Firma etwas, dass man bemängeln kann.
Urlaubsanspruch wird fortlaufend erhöht.
Bei jeder Möglichkeit werden Brückentage gebildet. Über Weihnachten & Neujahr wird wenn möglich die Firma geschlossen. Vereinzelte Abteilungen die auf Grund hoher Auslastung Arbeiten, bekommen die Zeit gutgeschrieben + Zulagen
MA die sich weiterentwickeln möchten, werden unterstützt und gefördert.
Div. Musterbeispiele
Die Firma stellt regelmässig neue MA ü50 ein. Know-how & Erfahrung das/die man weitergeben kann wird sehr geschätzt.
Ausgezeichnet!
Die Balance zwischen Anforderungen als Führungsperson und teils das Kindergartengejammer zu meistern. Chapeau!! Ich hätte die Nerven dafür nicht.
Phänomenal.
Klimatisierte Büros und Produktion,
Gratis Softgetränke im Sommer, Glaceaktionen im Sommer, hphe verstellbare Schreibtische, organisierte Gesundheitstage ect.
Geschäftszahlen, Entwicklungen & News aus Deutschland werden regelmässig via Mail, digitale Infoboards oder Betriebsversammlungen kommuniziert.
Abwechslungsreiche und spannende Arbeitstage & Projekte
Super zusammenhalt unter den Teams.
Angenehmes Arbeitsklima! Es wird für die Zukunft investiert.
In schlechten Wirtschaftlichen Zeiten, hat das Unternehmen die Menschen nicht in Stich gelassen.
Es gibt sehr viele Langjährige Mitarbeiter/innen, die Erfahrung bleibt im Haus!
Firmen Events immer wieder Super organisiert. Es gibt über den ganzen Sommer hinaus gratis Getränke! In anderen Monaten gibt es Frische Äpfel!
Es sind die kleinen aber wichtigen Details die dieses Unternehmen ausmachen.
Es gibt in jedem Unternehmen Optimierungspotenzial, jedoch würde ich aktuell nichts als Schlecht bezeichnen. Die aktuelle Parkplatz Thematik nervt die Mitarbeiter, ist jedoch wegen der Baustelle verständlich. Das Weinachtsessen könnte man wieder mal im Dezember machen statt wie die letzten Jahre erst im Januar.
Für die Zukunft könnte/sollte das Unternehmen mehr Lehrlinge ausbilden.
Wird die letzten Jahre immer wie mehr gelebt.
Einer für alle, alle für einen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern/innen ist stehts höfflich und Vorbildlich!
Sozial, dynamisch, zukunftsorintiert
nichts
Mitarbeitende werden wertgeschätzt. Neben Firmen-Events, kostenlosen Getränken im Sommer, kostenloses Obst vom Herbst bis zum Frühjahr, kleinen Geschenken, ab und an kostenloses Eis im Sommer wird uns zugehört. Wenn wir Anliegen haben können wir damit zur Personalabteilung oder der Geschäftsleitung gehen. Die Türen sind offen. Auch in privaten Notlagen versucht man zu helfen. Die sehr geringe Fluktuation und die exzellenten Ergebnissen aus der letzten Mitarbeiter-Umfrage unterstreichen dies.
Das Image hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Auch wenn jetzt gerade hier auf dieser Plattform jemand versucht mit unwahren und falschen Anschuldigungen das Unternehmen und das Management zu diskreditieren. Das sieht mir nach einem persönlichen Rachefeldzug aus. Es ist ein toller Arbeitgeber mit sehr guten Arbeitsbedingungen und das hat sich auch herumgesprochen.
Aktuell nicht bei allen super da viele grosse Projekte laufen. Heisst aber auch, dass es dem Unternehmen sehr gut geht - was in der momentanen Wirtschaftslage eher eine Ausnahme ist. Es wird angebaut und massiv in neue Anlagen und Technologien investiert. Zudem stellt man weiter Mitarbeitende ein um die aktuellen zu entlasten.
Engagierte Mitarbeitende haben die Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung. In den letzten Jahren wurden vielen unqualifizierten Mitarbeitende die Möglichkeit gegeben eine Berufsausbildung abzuschliessen.
Überdurchschnittliche Gehälter, Sozialleistungen ok.,
Gross. So wurden in den letzten Jahren immer wieder Menschen in schwierigen Lebenslagen (Langzeit-Krankheit, Langzeit-Arbeitslosigkeit, Flüchtlinge etc.) die Möglichkeit zur Integration in den ersten Arbeitsmarkt gegeben.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt immer mal ein schwarzes Schaf - aber insgesamt ist der Zusammenhalt sehr gut. Man versucht sich zu unterstützen und zu helfen.
Viele Ü55 oder sogar Ü60 wurden in den letzten Jahren eingestellt da man ihre Erfahrung sehr schätzt. Hier gehört niemand zum alten Eisen.
Unterschiedlich aber es werden massive Anstrengungen unternommen um die Führungskräfte für ihre Aufgaben zu befähigen und weiterzubilden.
Sehr gut - und sie werden stetig verbessert.
Natürlich ist dies auch abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten aber allgemein wird eine offene Kommunikation gelebt. Sogar die monatlichen Finanzergebnisse werden offen kommuniziert.
Wir haben eine Geschäftsführerin. Entsprechend wird auch bei Bewerbungen nie ein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Sehr viele. Viele neue Projekte und wenn jemand Engagement zeigt wird er mit interessanten Tätigkeiten betraut.
Solide geführtes und finanziertes Unternehmen. Familiärer Umgang, sehr interessante Aufgaben in einem spannenden internationalen Unternehmen mit fairer Entlöhnung. In Biel eine sehr menschliche Geschäftsführerin die sich vorbildlich für den Standort und ihre Mitarbeiter einsetzt. Es wird viel in den Standort in Biel investiert.
Ferienanspruch anpassen.
Sehr familiäres, kollegiales Miteinander. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Auf eine gute Zusammenarbeit und vernünftige Work-Life-Balance wird auch von der GL grossen Wert gelegt.
In Biel sehr gut. Am Hauptsitz in Deutschland zuletzt aufgrund einer Reorganisation etwas gelitten.
Auf eine gesunde Balance wird von der Geschäftsführerin und der GL viel Wert gelegt. Kurzfristig kann diese je nach Projekten und Geschäftsverlauf leiden, aber es werden immer Lösungen gesucht, dass niemand dauerhaft überlastet ist. Wie überall gibt es aber auch hier Schlüsselstellen/-personen mit einer höheren Arbeitsauslastung.
Gratis Sprachkurse (D/F/E) für alle. Hohe Bereitschaft die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer motiviert ist wird gefördert inkl. Beteiligung an Weiterbildungskosten. Auch internationale Karrieremöglichkeiten.
Es werden Löhne mindestens etwas über dem Marktniveau bezahlt. Je nach Geschäftsgang und Zielerreichung werden auch Leistungsprämien/Boni bezahlt. Regelmässige, faire Lohnanpassungen, bei entsprechender Leistung gibt es auch mal mehr ohne dass man das einfordern muss. Pensionskasse ist ok.
Gratis Parkplatz, gratis Pausenäpfel, im Sommer Gratis Getränke und gelegentlich mal Gratis Glace. Inklusive Weihnachtsmann und Osterhase der jeweils jedem Mitarbeiter eine Aufmerksamkeit verteilt. Firmenfahrzeuge inkl. Transporter können auch für private Zwecke ausgeliehen werden.
Man macht was möglich ist, z.B. Gebäudeisolation. Auf dem bestehenden Gebäude leider aufgrund der Deckenlast keine Solarzellen möglich. Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt vorhanden und verdient min. 5 Sterne (siehe auch Gleichberechtigung), bei der Verlagerung in das rumänische Werk wurde ein Sozialplan ausgearbeitet der seinesgleichen sucht! Kein Hire & Fire!
Ist immer Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und Team. Aber in Summe innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend meist sehr gut - ganz we are family. Das sieht man auch am hohen Anteil an langjährigen Mitarbeiter und weiter bestehende Kontakte mit ehemaligen Kollegen. Auch mit den internationalen Kollegen in den meisten Fällen ein tolles Miteinander.
Es werden auch Mitarbeiter über 60 eingestellt. Der Mensch und dessen Qualifikation und Motivation zählt.
Top - absolut vorbildlich! Die beste Vorgesetzte/Geschäftsführerin die ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe! Sehr menschlich und trotzdem zielorientiert. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und nicht als Kostenfaktor gesehen! Man kann sehr selbstständig agieren und seinen Bereich weiterentwickeln.
Homeoffice, moderne Arbeitsmittel mit Laptop, Geschäftshandy etc. Klimatisierte Büros. Das Gebäude ist aus den 80'er Jahren, gewisse Nachteile lassen sich auch trotz laufenden Investitionen und Verbesserungen nicht restlos beheben. Kann im Hochsommer in der Produktion relativ heiss werden, es werden aber situativ Massnahmen getroffen um das so gut wie möglich abzufedern. Es ist ein Ausbau bzw. Anbau am Standort in Biel geplant, was auch wieder weitere Verbesserungen mit sich bringt.
Transparente, offene und möglichst zeitnahe Kommunikation. Zwischen den regelmässig stattfindenden Mitarbeiterinformationen ist der Umfang der Informationen natürlich auch etwas abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Geschäftsführerin informiert über alles was sie zum jeweiligen Zeitpunkt kann.
Vorbildlich. Geschlecht, Alter, Nationalität etc. spielen keine Rolle. Die Person zählt. Wer motiviert ist und Leistung bringt wird gefördert. In Zusammenarbeit mit diversen Institutionen punkto Arbeitsintegration werden auch regelmässig motivierten Menschen aus schwierigen Lebenssituationen Praktika angeboten um den (Wieder-)Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern oder ermöglichen. Aus diesen Programmen werden auch immer wieder motivierte Menschen eingestellt.
Kann je nach Bereich/Abteilung und Neigungen divergieren. In Summe, über alle Bereiche Hinweg sehr interessante und vielfältige Aufgaben in einem ausgesprochen internationalen Umfeld. Wer motiviert ist und Ideen hat wird auch gefördert sich und seinen Aufgabenbereich weiter zu entwickeln.
Solide geführtes und finanziertes Unternehmen. Familiärer Umgang, sehr interessante Aufgaben in einem spannenden internationalen Unternehmen mit fairer Entlöhnung. In Biel eine sehr menschliche Geschäftsführerin die sich vorbildlich für den Standort und ihre Mitarbeiter einsetzt. Es wird viel in den Standort in Biel investiert.
Ferienanspruch anpassen.
Sehr familiäres, kollegiales Miteinander. Die Mitarbeiter werden ernst genommen. Auf eine gute Zusammenarbeit und vernünftige Work-Life-Balance wird auch von der GL grossen Wert gelegt.
In Biel sehr gut. Am Hauptsitz in Deutschland zuletzt aufgrund einer Reorganisation etwas gelitten.
Auf eine gesunde Balance wird von der Geschäftsführerin und der GL viel Wert gelegt. Kurzfristig kann diese je nach Projekten und Geschäftsverlauf leiden, aber es werden immer Lösungen gesucht, dass niemand dauerhaft überlastet ist. Wie überall gibt es aber auch hier Schlüsselstellen/-personen mit einer höheren Arbeitsauslastung.
Gratis Sprachkurse (D/F/E) für alle. Hohe Bereitschaft die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Wer motiviert ist wird gefördert inkl. Beteiligung an Weiterbildungskosten. Auch internationale Karrieremöglichkeiten.
Es werden Löhne mindestens etwas über dem Marktniveau bezahlt. Je nach Geschäftsgang und Zielerreichung werden auch Leistungsprämien/Boni bezahlt. Regelmässige, faire Lohnanpassungen, bei entsprechender Leistung gibt es auch mal mehr ohne dass man das einfordern muss. Pensionskasse ist ok.
Gratis Parkplatz, gratis Pausenäpfel, im Sommer Gratis Getränke und gelegentlich mal Gratis Glace. Inklusive Weihnachtsmann und Osterhase der jeweils jedem Mitarbeiter eine Aufmerksamkeit verteilt. Firmenfahrzeuge inkl. Transporter können auch für private Zwecke ausgeliehen werden.
Man macht was möglich ist, z.B. Gebäudeisolation. Auf dem bestehenden Gebäude leider aufgrund der Deckenlast keine Solarzellen möglich. Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt vorhanden (siehe auch Gleichberechtigung), bei der Verlagerung in das rumänische Werk wurde ein Sozialplan ausgearbeitet der seinesgleichen sucht! Kein Hire & Fire!
Ist immer Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und Team. Aber in Summe innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend meist sehr gut - ganz we are family. Das sieht man auch am hohen Anteil an langjährigen Mitarbeiter und weiter bestehende Kontakte mit ehemaligen Kollegen. Auch mit den internationalen Kollegen in den meisten Fällen ein tolles Miteinander.
Es werden auch Mitarbeiter über 60 eingestellt. Der Mensch und dessen Qualifikation und Motivation zählt.
Top - absolut vorbildlich! Die beste Vorgesetzte/Geschäftsführerin die ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe! Man wird als Mitarbeiter geschätzt! Man kann sehr selbstständig agieren und seinen Bereich weiterentwickeln.
Homeoffice, moderne Arbeitsmittel mit Laptop, Geschäftshandy etc. Klimatisierte Büros. Das Gebäude ist aus den 80'er Jahren, gewisse Nachteile lassen sich auch trotz laufenden Investitionen und Verbesserungen nicht restlos beheben. Kann im Hochsommer in der Produktion relativ heiss werden. Es ist ein Ausbau bzw. Anbau am Standort in Biel geplant, was auch wieder weitere Verbesserungen mit sich bringt.
Transparente, offene und möglichst zeitnahe Kommunikation. Zwischen den regelmässig stattfindenden Mitarbeiterinformationen ist der Umfang der Informationen natürlich auch etwas abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Die Geschäftsführerin informiert über alles was sie zum jeweiligen Zeitpunkt kann.
Vorbildlich. Geschlecht, Alter, Nationalität spielen keine Rolle. Die Person zählt. Wer motiviert ist und Leistung bringt wird gefördert. In Zusammenarbeit mit diversen Institutionen punkto Arbeitsintegration werden auch regelmässig motivierten Menschen aus schwierigen Lebenssituationen Praktika angeboten um den (Wieder-)Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu erleichtern oder ermöglichen. Aus diesen Programmen werden auch immer wieder motivierte Menschen eingestellt.
Kann je nach Bereich/Abteilung und Neigungen divergieren. In Summe, über alle Bereiche Hinweg sehr interessante und vielfältige Aufgaben in einem ausgesprochen internationalen Umfeld. Wer motiviert ist und Ideen hat wird auch gefördert sich und seinen Aufgabenbereich weiter zu entwickeln.
Kostenlose Getränke in der Sommerzeit; Leistungsprämie, die jedoch abhängig vom Umsatz des Standorts ist; Parkplatz - der jedoch nur im Frühdienst uneingeschränkt zur Verfügung steht
20 Tage Urlaub, nicht eingehaltene Zusagen, Gleichberechtigung findet nur auf dem Papier statt
Man sollte sich an Absprachen halten. Weiterhin wäre eine Verbesserung der Kommunikation sehr wünschenswert.
Ich kann nur über den Bereich Galvanik urteilen: Teilt man ein gewisses „ethnisches“ Erbe mit Führungspersonen, hat man es hinsichtlich Schichtplanung, etc. erheblich leichter in der Abteilung.
Versteht man sich mit den Vorgesetzten oder teilt ein gewisses „ethnisches Erbe“ mit denen, dann besteht sicherlich die Chance auf eine Aus-, Weiterbildung. Jedoch sollte man sich diesbezüglich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, die einem bei Einstellungsbeginn bzw Vertragsunterzeichnung gemacht werden. Im Nachhinein nämlich könnte es passieren, dass man mit Enttäuschungen konfrontiert wird.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Schichtübergreifend jedoch kann ich das nicht bestätigen. Sobald ein Fehler oder „Problem“ nach Schichtende entdeckt wird gibt es Leute, die entweder versuchen das ganze über die interne Gruppe breit zu treten oder direkt zur Teamleitung rennen, um sich wahrscheinlich einfach damit zu brüsten.
Man versucht die älteren Kollegen in jeglicher Hinsicht zu entlasten bzw. zu unterstützen.
Im Vorfeld muss gesagt werden: Man wird respektiert, keine Frage. Allerdings werden ständig Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Hinzu kommt, dass man stark von einer „früheren Verbindung“ zu gewissen Führungskräften profitiert. Daraus würde ich einfach spontan schliessen, dass Gleichberechtigung eigentlich anders funktioniert.
Es sind im allgemeinen gute bzw vernünftige Arbeitsbedingungen gegeben.
Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.
Das Gehalt ist im allgemeinen Branchenüblich. Man sollte seinen Lohn direkt zu Beginn vernünftig verhandeln. Im Nachhinein Lohnerhöhungen zu verhandeln gestaltet sich in diesem Unternehmen relativ schwierig.
Diejenigen, die aus der Galvanik kommen wissen, dass es relativ abwechslungsreich und interessant sein kann. Trommelgalvanik jedoch ist ein relativ einseitiges Spektrum. Hinzu kommt, dass man nicht selbst die Fehlersuche zu verantworten hat. Sollten Fehler auftreten ist man dazu angehalten umgehend den Vorgesetzten zu informieren. Gleiches trifft bei Bemusterung neuer Materialen/Produkte zu.
Kein Theater mit den Parkplätzen wenn man mit dem PKW kommt. Es hat genügend Parkplätze für die Belegschaft (inkl. Schichtwechsel etc...)
Gratis Apfel
ÖV-Anbindung mässig, aber da kann Harting nichts ändern.
Es besteht nur ein Transportfahrzeug, dafür vier PKWs die eigentlich wenig genutzt werden. Ggf. bei nächstem FZ-tausch ein PKW mit einem Transporter ersetzten.
Als Alternative zu den Firmenautos ggf. ein Betriebsvelo einführen.
Gewisse Dienstfahrten wären nähmlich auch ohne benützung des PKWs problemlos möglich.
HR & Geschäftsleitung tragen viel zu einer vernünftigen Zusammenarbeit bei. Coronamassnahmen wurden etwas streng umgesetzt. Mitlerweile hat sich das aber gelegt.
kleiner Minus ist: nur 20 Tage Ferien (bzw. 25 ab 50+).
Grundsätzlich GZ ausser man Arbeitet Schicht
Klare Kommunikation wann gearbeitet werden soll (durch direkten Vorgesetzten). Kein "gestürm" 24h vor Schichtbeginn wann jetzt wer da sein soll etc... (so wie es in vielen anderen Firmen zum Teil gebräuchlich ist).
Unteres Kader trägt viel zu dieser guten Ausgangssituation bei.
Sehr hohe bereitschaft des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerschaft weiterzubilden (Fachkurse, Diplome etc...). Interne Sprachkurse etc... runden dies positiv ab.
Kann ich wenig sagen, mein Gehalt ist jedenfalls mindestens Marktüblich wenn nicht sogar darüber. Lohnanpassungen müssen nicht durch Arbeitnehmer "erstürmt" werden. Wenn die Leistung im letzten Jahr gut war, gibt es in der Regel eine Lohnerhöhung, oder im Minimum die Teuerungsanpassung.
Pensionskassenleistungen sind gut.
Gebäude könnte ev. etwas Nachhaltiger ausgerichetet werden. (Solarzellen Dach etc...) sonst umgang mit Ressourcen sehr vernünftig.
Eigentlich sehr gut. Vorgesetztenverhalten trägt viel dazu bei. Es gibt kein Konkurenzdenken, jedenfalls wurde das von mir bis jetzt nicht so festgestellt.
Es werden auch ältere Leute eingestellt. (Neu & Festanstellung)
Sehr Fähig und Fachkompetetnt
Ziemlich gut. Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Es wird aber viel gemacht damit man gut arbeiten kann.
Büroleute haben auch die möglichkeit im Homeoffice zu arbieten. Bei der Produktion geht das logischerweise nicht.
Diese könnte ggf. etwas verbessert werden.
Es bestehen bereits viele Digitalen möglichkeiten um die Leute zu informieren, diese werden jedoch (meines Erachtens) zu wenig genutzt. (Kantinenbildschirm etc...) über: Stand Lokale Projekte, ggf. momentane Zahlen, ggf. Progonosen, neue Mitarbeitende etc...
sher familiär, sehr individuell, jeder ist wichtig und wird ernst genommen, sehr grosses Engagement
nichts
WE ARE FAMILY! Die Mitarbeitenden sind mehr als nur Kollegen - sie fühlen sich wie in einem Familienverband und halten zusammen. Trotz mehr als 20 verschiedenen Nationalitäten sind alle ein gutes Team. Es herrscht eine positive energiegeladene Atmosphäre.
Das hat sich in den letzten Jahren stark verbessert!
In einigen Bereichen sind die Mitarbeitenden etwas mehr ausgelastet - wir arbeiten daran.
Hier ist die HARTING AG ganz stark - Mitarbeitenden jeden Alters wird die Möglichkeit gegeben eine Aus- und Weiterbildung zu machen und seine beruflichen Ziele zu erreichen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Sprachkurse in deutsch/englisch/französisch zu belegen - auch wenn dies in seiner Tätigkeit nicht notwendig ist.
Wir zahlen Löhne und Gehälter über Marktniveau und bieten eine Vielzahl von Fringe Benefits.
Wir sind sehr stark in der Arbeitsintegration - waren sogar in der Arbeitsgruppe des Kantons zu desem Thema. In den letzten 2 Jahren haben wir mehr als 35 Menschen aus schwieriegn Lebensbedingungen eine Chance gegeben wieder in den 1.Arbeitsmarkt zu kommen. Viele von ihnen sind immer noch bei uns.
Hervorragend. Jeder unterstützt jeden, das Engagement und Commitment ist aussergewöhnlich hoch.
Wir stellen gerne ältere Mitarbeitende ein um von ihren Erfahrungen zu profitieren und an die jüngeren Kollegen weitergeben zu können. Dabei werden sie natürlich marktgerecht entlohnt. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht!
In den letzten Jahren hat die HARTING AG sehr viel daran gearbeitet um die Führungsqualitäten auf allen Stufen zu verbessern. Inzwischen haben wir Manager und Leader die "brennen" gemäss «In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst.» (Augustinus)) und andere voller Leidenschaft mitreissen können (Passion) und ihre Aufgabe als Leader wahrnehmen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden - auch um ihre ganz privaten Sorgen.
Daran arbeiten wir ständig. Wir haben ein altes Gebäude - aber wir renovieren nach und nach alle Bereiche und versuchen die Arbeitsbedingungen ständig zu verbessern.
Transparente Kommunikation der Ergebnisse, Erfolge und Probleme.
Nun das ist bei uns gar kein Thema...mit einer Frau als Geschäftsführerin! Aber auch was Alter, Hautfarbe, Religion, Herkunft betrifft - das sind keine Kriterien. Bei uns zählt die Persönlichkeit, das Engagement und die Leistung. Jeder wird gleich behandelt.
Es ist spannend - wir arbeiten ständig an neuen Herausforderungen und neuen Business-Opportunities.
Eigentlich keine (mehr). War am Anfang sehr begeistert, auch von der GL. Aber mit der Zeit habe ich das wahre Gesicht kennen gelernt.
Die Angst-Kultur wird beibehalten, ja sogar ausgebaut. Es wird mit Anklagen gedroht, ohne rechtliche Grundlagen, einfach nur um Angst zu machen.
Die GL sollte kritische Stimmen zulassen und wahr nehmen.
Es herrscht eine Angstkultur. Niemand traut die Probleme offen vor der GL auszusprechen, und wenn doch, wars das. Dann wird irgend ein Grund gesucht, um den entsprechenden Querulant los zu werden. Das hat zur Folge, dass alle Abteilungsleiter zu JA-Sager verkommen. Wehe man kündigt von sich aus. Dann wird man unter fadenscheinigen Vorwürfen mit Juristischem Nachspiel bedroht.
Das Gebahren der GL ist in Biel bekannt. Die Firma hat einen entsprechenden Ruf.
Die GL kümmerte sich lieber darum, ob die Farbe der Vorhänge zu der Farbe des Tepich passte wie um relevante Probleme. So waren die WC's eine Augenweide und der Aufenthaltsraum hätte ein Bistro sein können.
Wird wenig unterstützt.
Gibt sicherlich bessere Arbeitgeber in der Umgebung von Biel.
Die GL gibt sich sehr sozial, bis es ans Eingemachte geht. Dann wird mit ganz harten Bandagen gekämpft.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeiten darf.
Der harte Stand von älteren Arbeitskollegen auf dem Arbeitsmarkt wird schamlos ausgenutzt.
Ich hatte zu Beginn einen extrem guten Vorgesetzten. Dieser wurde jedoch "gehen gelassen", sprich, die GL ging nicht auf seine Verbesserungsvorschläge ein. An seine Stelle wurde ein Blender gesetzt, welcher sich besser verkauft als er ist.
Das Gebäude ist aus der Zeit, wo Isolation noch ein Fremdwort war. Im Winter ist es in den Büros am Morgen sehr kalt. Im Sommer natürlich sehr heiss. Das mit Kies bedeckte Flachdach wirkt in beiden Fällen als Energiespeicher.
Gewisse Arbeitsplätze sind so stressig, dass einige Mitarbeiter krankheitsbedingt aus der Firma ausschieden. Auch die Nachfolger erlitten das gleiche Schicksal.
Diese ist sehr schlecht. Oftmals erfährt man unangenehme Dinge durch den Latrinenweg, wenn überhaupt. Für die GL positive Meldungen werden natürlich mit viel Pomp und Trara kommuniziert.
Mit der Gleichberechtigun wird es in dieser Firma übertrieben, so dass (gewisse) Frauen mehr Rechte haben wie andere oder Männer. Wehe man sieht als Mann eine Frau zu lange an! Dann muss man damit rechnen, eine Klage wegen sexueller Belästigung oder anzüglichem Verhalten am Hals zu haben. Auch Komplimente sind unangebracht, diese werden als sexistische Bemerkungen ausgelegt.
Zwischendurch waren die Aufgaben extrem interessant.
menschlich, familiär, tolerant, unterstützend, dynamisch
Die Unternehmung hat sich in den letzten 5 Jahren extrem zum Guten entwickelt. Nicht nur die Ergebnissituation hat sich gravierend verbessert, sondern auch das Betriebsklima. Zudem versuchen wir bei unseren Firmenevents die Mitarbeitenden noch näher zusammen zu bringen.
Die Firma in Biel hatte vor 5 Jahren eine schlechte Reputation. Inzwischen haben wir dies verbessern können - indem wir durch Leistung und "Tun" überzeugten. Aber wir arbeiten weiter an diesem Punkt!
In einigen Bereichen sind die Führungskräfte und Mitarbeitenden sehr gefordert. Wir sehen dies jedoch und versuchen die Situation jeweils zu bereinigen oder wenigstens zu verbessern.
Mitarbeitende sind unser wichtigstes Asset. Und entsprechend investieren wir viel in Weiter- und Fortbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden. Sprachkurse in Deutsch/Englisch/Französisch können von allen Mitarbeitenden belegt werden - auch wenn dies für die Arbeit nicht wichtig ist. Das Gleiche gilt für Office-Kurse.
Wir sind eine kleine Firma und können leider nicht Sozialleistungen wie Rolex leisten. Aber wir tun unser Bestes und unsere Löhne sind über Marktdurchschnitt. Zudem versuchen wir auch immer gute Leistungen durch Sonder-Boni, Geschenke etc. zu belohnen.
Wir sind sehr stark im Bereich Arbeitsintegration tätig - wir arbeiten mit 5 Sozialfirmen zusammen und konnten bereits viele Personen aus schwierigen Lebenssituationen einen Arbeitsplatz bei uns geben. Wir sind Mitglied der Arbeitsgruppe "Arbeitsintegration" des Regieungsrates Schnegg in Bern.
Vor 5 Jahren war die Unternehmung von Grabenkämpfen zwischen den Abteilungen gekennzeichnet. Dies ist definitiv nicht mehr der Fall. Trotz der über 20 Nationalitäten bei derzeit 123 Mitarbeitenden ist nicht nur die Stimmung sehr gut, sondern auch der kollegiale Zusammenhalt. Im Unternehmen werden 4 Werte gelebt: Passion - Partnership-Performance und Profitable Growth. Und seine Arbeitskollegen zu helfen und zu unterstützen ist ein ganz wichtiger Aspekt den wir sogar mit einem speziellen Award prämieren.
Wir stellen gerne Mitarbeitende über 55 und sogar 60 Jahre ein. Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht. Der älteste Mitarbeitende den wir in den letzten Monaten eingestellt haben war 62 Jahre alt. Wir haben gerne ein gutes Mix aus "erfahrenen und älteren Hasen" und den jungen Mitarbeitenden.
Dies ist natürlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Wir achten jedoch sehr darauf, dass alle Führungskräfte einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden haben. Ausserdem erwarten wir, dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden auch durch adäquate Massnahmen fördern. Führungsverhalten und -qualitäten sind ständig im Fokus.
Das Gebäude ist von 1983 - aber wir renovieren und sanieren ständig und versuchen immer mehr Bereiche wirklich schön und angenehm zu gestalten. Und ich denke das ist bis jetzt ganz gut gelungen.
Wir versuchen offen und vollständig zu informieren und zu kommunizieren. Das ist ein Thema an dem wir ständig arbeiten und wir versuchen uns stetig zu verbessern.
Nun wir haben eine Geschäfstführerin. Wir machen keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Religionen, Hautfarben, Abstammung und Alter. Wichtig sind alleine die Einstellung, das Engagement und die Leistung. Im Management-Team sind bereits 5 verschiedene Nationalitäten.
Oh ja ! Die haben wir - wir haben ein kreatives Team und arbeiten ständig an neuen Geschäftsfeldern und Aufgaben. Wir wünschen uns proaktive und kreative Köpfe!
So verdient kununu Geld.