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Hatebur 
Umformmaschinen 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hatebur Umformmaschinen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hatebur Umformmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hatebur Umformmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Innerhalb der Firma wird ein freundlicher und lockerer Umgang gepflegt.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation ist ja das Schlagwort in jedem Workshop. Wenn gefragt wird was verbessert werden kann, dann steht immer "Kommunikation" als erstes auf dem Flipchart. Aber ehrlicherweise muss jeder zugeben, dass nie soviel kommuniziert wurde wie in den vergangenen 5-10 Jahren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es ist einfach nur menschlich, nicht jeder kann mit jedem.
In meinem Team war der Zusammenhalt jedenfalls sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ich kenne keine Firma (und ich kenne schon ein paar) in welcher der/die einzelne Mitarbeiter/in soviel Freiheiten hat wie bei Hatebur. Es gibt keine Kernarbeitszeit mehr, jeder kann im Prinzip kommen und gehen wie Er/Sie möchte. Einzig der Straßenverkehr grenzt alles etwas ein, das kann aber der Firma beim besten Willen nicht angelastet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Über meine/n direkten Vorgesetzten kann ich absolut nichts Nachteiliges sagen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Meine Aufgaben waren absolut Interessant und Vielfältig. Es liegt natürlich auch an jedem/r Mitarbeiter/in selbst, was Er/Sie aus den Aufgaben macht und diese ausgestaltet.

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