Das Haus, das sich weiterentwickelt
Verbesserungsvorschläge
- Teamkultur stärken
Arbeitsatmosphäre
Als Heimleiter empfinde ich die Arbeitsatmosphäre toll. Es wird gelacht, getanzt und die Stimmung ist einfach toll.
Image
Das Image sind wir stets am Aufbauen. Bekannt ist, dass wenn das Image am Boden ist, es Zeit braucht, dies aufzubauen. Haben in den letzten zwei Jahren sehr viel verbessert und erreicht.
Work-Life-Balance
Ist immer Ansichtssache. Ich sehe es so, dass ich das Haus weiter aufbauen will und für mich das prioriät hat. Wenn ich im Moment etwas zurückstecke, ist das weil ich das so will und nicht angeordnet wird.
Karriere/Weiterbildung
Offen für alle Weiterbildungen. Neu mit dem Bildungsverantwortlicher sind wir ab nächstes Jahr in der Lage auch HF auszubilden. Top!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlicher Lohn bei allen Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in meiner Karriere an keinem Arbeitsplatz gearbeitet, an dem die Mitarbeitenden, und zwar alle zusammenhalten. Auch das finde ich mega schön und toll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat.
Arbeitsbedingungen
Werden jährlich verbessert. Jetzt bereits geniessen wir von Benefits, die sehr geschätzt werden.
Kommunikation
An der Kommunikation arbeiten wir. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitende informiert sind und das Richtige im richtigen Moment gesagt wird.
Gleichberechtigung
Im Haus ist niemand besser als der andere. Alle sind gleich, alles Menschen, die alles geben, um den Bewohnenden einen schönen Lebensabschnitt zu gewähren.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben und Lösungen zu erarbeiten.