Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyMitarbeiter können jederzeit ihre Ideen und Anliegen anbringen und selber bei der Umsetzung mitwirken. Es ist extrem schade, dass sich ehemalige Mitarbeiter sich über den Arbeitgeber teilweise beschweren. Grundsätzlich erhält man ettliche Möglichkeiten das Haus weiterzubringen.
Es gibt einige Benefits, die positiv herausstechen – besonders schön fand ich zum Beispiel, dass man am eigenen Geburtstag frei bekommt und sogar einen Gutschein erhalten würde.
Solche Gesten sind wertschätzend.
Aber: Mit Benefits allein kann man niemanden langfristig halten. Was im Alltag zählt, sind gute Strukturen, echte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang.
alle oben erwähnten Sachen
Neuer Vorgesetzter ist sehr dynamisch und innovativ. Freue mich auf neue Strukturen und schätze es, eine Führungsperson mit klaren Vorstellungen zu haben.
Grosse Entwicklungsmöglichkeiten, Chance sich Weiterzuentwickeln, grosses Mitspracherecht
Wenn man in der Küche arbeitet ist man anonym. Ich habe in einem Jahr sehr wenig Angestellte aus anderen Abteilungen kennengelernt.
Die starke Hierarchie ist klar spürbar – wer weiter "oben" steht, hat mehr Mitspracherecht, während andere oft übergangen werden.
Die Kommunikation hat enorm viel Luft nach oben – genauso wie die Transparenz und das Miteinander. Es fehlt an einer offenen, ehrlichen Gesprächskultur und einer Haltung, die alle Mitarbeitenden ernst nimmt – unabhängig von ihrer Funktion.
Vorgesetzte sind sehr kritisch
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles
- Eine ehrliche Feedbackkultur entwickeln, in der Mitarbeitende gehört werden – nicht nur auf dem Papier.
- Kommunikation stärken: Regelmässige, offene Austauschrunden im Team, transparente Informationsweitergabe und echtes Interesse an Rückmeldungen.
- Weniger Hierarchie, mehr Augenhöhe: Mitarbeitende sollten sich ernst genommen fühlen – unabhängig von Position oder Dienstalter.
- Konsequentes Handeln bei Problemen, statt sie totzuschweigen oder auszusitzen.
- Und ganz grundsätzlich: Der Mensch – sowohl Bewohner als auch Mitarbeitende – sollte mehr im Mittelpunkt stehen.
- Team weiterhin stärken und fördern
- Prozesse optimieren und verbessern
- Teamkultur stärken
Die Geschäftsleitung muss sich mehr unter die Indianer mischen, sich zeigen, gefordertes Vorleben.
Die Zimmerreinigung der Hauswirtschaft übertragen.
Arbeitspläne können effektiver geplant werden
Um Fehler zu vermeiden, mehr Zeit beim Rüsten der Medikamente einplanen. Zeit Medikamente Rüsten , Einlesen , VZ ect rausschreiben, Stuhlgänge kontrollieren bis zum Pflegebeginn ist meines Erachtens etwas knapp.
Wünschenswert wäre es, pro Schicht mindestens 2 Fachkräfte pro Stock zu haben, damit nicht alle BZ, VW ect. zusätzlich zur Pflegegruppe von der TV allein bewältigt werden müssen.
Arztvisiten fix um 14.30 Uhr ,da dann 2 TVs anwesend sind.
Der am besten bewertete Faktor von Haus Viadi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen
Ältere kollegen werden geschätz so wie auch jüngere oder kranke oder schwangere. Arbeitgeber werden nicht geschäzt das diese auch keine wertschätzung aufbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Viadi ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war insgesamt schwierig und ausbaufähig. Oft wurde nebeneinander statt miteinander gearbeitet. Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben oder dokumentiert, sodass man nach freien Tagen häufig nicht mehr auf dem aktuellen Stand war.
Besonders auffällig war dies nach meiner Kündigung: Obwohl ich weiterhin anwesend war, wurde ich kaum noch einbezogen. Meine beruflichen Erfahrungen und eingebrachten Ideen wurden ignoriert – es schien, als könne nicht akzeptiert werden, dass auch andere etwas wissen, vielleicht sogar mehr oder anders.
Statt offener ...
Grundsätzlich werden Informationen und Projekte transparent gemacht. Die Gefässe dürfen jedoch noch klarer und strukturierter werden. Wenn man aber etwas wissen will, kann man jederzeit nachfragen und man erhält eine Antwort.
An der Kommunikation arbeiten wir. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitende informiert sind und das Richtige im richtigen Moment gesagt wird.
Ist schon viel besser geworden, es besteht noch Potenzial nach oben
Es heisst immer es wird mehr und besser kommuniziert oder bei anliegen soll man sich melden allerdings wird alles abgetan wss gesagt oder kommuniziert wird. Besser redet man mit der wand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen für alle Weiterbildungen. Neu mit dem Bildungsverantwortlicher sind wir ab nächstes Jahr in der Lage auch HF auszubilden. Top!
Gute Förderung des Arbeitgebers spürbar, von Diesem auch erwünscht
Gibt gute möglichkeiten intern sowie extern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
