19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Das Haus, das sich weiterentwickelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Fürstenaubruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Teamkultur stärken
Arbeitsatmosphäre
Als Heimleiter empfinde ich die Arbeitsatmosphäre toll. Es wird gelacht, getanzt und die Stimmung ist einfach toll.
Image
Das Image sind wir stets am Aufbauen. Bekannt ist, dass wenn das Image am Boden ist, es Zeit braucht, dies aufzubauen. Haben in den letzten zwei Jahren sehr viel verbessert und erreicht.
Work-Life-Balance
Ist immer Ansichtssache. Ich sehe es so, dass ich das Haus weiter aufbauen will und für mich das prioriät hat. Wenn ich im Moment etwas zurückstecke, ist das weil ich das so will und nicht angeordnet wird.
Karriere/Weiterbildung
Offen für alle Weiterbildungen. Neu mit dem Bildungsverantwortlicher sind wir ab nächstes Jahr in der Lage auch HF auszubilden. Top!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlicher Lohn bei allen Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in meiner Karriere an keinem Arbeitsplatz gearbeitet, an dem die Mitarbeitenden, und zwar alle zusammenhalten. Auch das finde ich mega schön und toll.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat.
Arbeitsbedingungen
Werden jährlich verbessert. Jetzt bereits geniessen wir von Benefits, die sehr geschätzt werden.
Kommunikation
An der Kommunikation arbeiten wir. Uns ist wichtig, dass die Mitarbeitende informiert sind und das Richtige im richtigen Moment gesagt wird.
Gleichberechtigung
Im Haus ist niemand besser als der andere. Alle sind gleich, alles Menschen, die alles geben, um den Bewohnenden einen schönen Lebensabschnitt zu gewähren.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Aufgaben und Lösungen zu erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Haus mit Potenzial :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürstenaubruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle oben erwähnten Sachen
Verbesserungsvorschläge
- Team weiterhin stärken und fördern
- Prozesse optimieren und verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima zeigt sich stets als positiv, ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich stets alle Mitarbeiter im Haus zu sehen. Jeder kennt jeden, man begrüsst sich und es ist ein familiäres Klima.
Image
Ich finde es sehr schade, dass in der letzten Zeit mehrere Mitarbeiter, die das Haus verlassen haben, Lügen auf Kununu verbreiten. Es werden verschiedene Behauptungen geschrieben die meiner Meinung nach nicht stimmen, nur um das Haus oder gewisse Mitarbeiter schlecht darzustellen. "Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen"
Sich selbst zu reflektieren ist nicht jedermanns Sache.
Meiner Meinung nach hat sich das Image in den letzten Monaten deutlich verbessert, der Wechsel von gewissen Mitarbeiter hat sich deutlich positiv auf das Arbeitsklima und das Image gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich im letzten halben Jahr deutlich gesteigert, wir konnten tolle neue Mitarbeiter gewinnen und helfen einander stets. Es wird oft gelacht, Witze können gemacht werden sowie haben wir ein tolles Miteinander. Wir schätzen einander und jeder kann von jedem profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind alle auf Augenhöhe, egal welche Position wir haben. Egal ob Heimleitung, Pflegedienstleitung, Hauswirtschaft, Küche, Pflege von Diplomierten bis zu den Lernenden. Nur mit einem Miteinander funktioniert es.
Arbeitsbedingungen
Es gibt tolle Mitarbeiter-Benefits die ich in anderen Institutionen nicht erlebt habe, wie z.B zusätzlichen Ferientag am Geburtstag und ein Gutschein fürs Mineralbad Andeer, wählbare Arbeitsmodelle, Beiträge an Kinderbetreuung sowie & 6 Fr pro Abend-,Wochenenden,- und Nachtzulagen und vieles mehr.
Gleichberechtigung
Jeder wird im Haus meiner Meinung nach gleich behandelt, dies schätze ich sehr.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Herzlichen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut mich ausserordentlich zu lesen, dass du dich bei uns im Haus Viadi wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als so positiv erlebst. Besonders das familiäre Klima, das gegenseitige Begrüssen und die Wertschätzung untereinander sind zentrale Werte, die unser Haus prägen und zu einem besonderen Ort machen.
Dass der Zusammenhalt im Team gewachsen ist und neue Arbeitskollegen bereichernd aufgenommen wurden, zeigt, wie engagiert und offen wir gemeinsam die Herausforderungen des Alltags meistern. Dein Hinweis auf das freundliche Miteinander, den wertschätzenden Umgang und die Freude am Humor im Team unterstreicht unsere Philosophie, dass Arbeit nicht nur Pflicht, sondern auch Freude und Inspiration bedeuten kann.
Es ist mir ein besonderes Anliegen, dass sich alle Personen unabhängig ihrer Position – sei es in der Pflege, Hauswirtschaft, Küche oder Verwaltung – auf Augenhöhe begegnen und ein respektvolles, gemeinschaftliches Miteinander erleben. Dein Lob diesbezüglich bestätigt den eingeschlagenen Weg und motiviert uns, weiterhin offen und transparent zu kommunizieren.
Die erwähnten Benefits wie der zusätzliche Ferientag zum Geburtstag, der Gutschein für das Mineralbad Andeer, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und faire Zulagen sind uns wichtig, um Wertschätzung ganz konkret zu zeigen. Wir werden diese Angebote stetig überprüfen und freuen uns jederzeit über Vorschläge, wie wir das Arbeitsumfeld weiter verbessern können.
Auch das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen. Es ist schön zu hören, dass du dieses als selbstverständlich erlebst. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass alle Personen unabhängig von Funktion oder Herkunft die gleichen Chancen und die gleiche Anerkennung erfahren.
Zum angesprochenen Punkt Image und den negativen Bewertungen in der Öffentlichkeit: Es ist bedauerlich, wenn Einzelne den guten Ruf und das Klima im Haus durch unbegründete Vorwürfe belasten möchten. Wir setzen auf offene Gespräche und konstruktive Rückmeldungen, um Missverständnisse direkt zu klären. Ich lade alle ein, bei Unklarheiten oder Kritik jederzeit das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten oder mit der Heimleitung zu suchen – nur so können wir gemeinsam wachsen und Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Abschliessend möchte ich mich nochmals herzlich für dein wertschätzendes, ehrliches Feedback bedanken. Deine positiven Rückmeldungen bestätigen uns in unserem täglichen Tun. Gleichzeitig nehmen wir Anregungen ernst und greifen Verbesserungsvorschläge gerne auf, um Haus Viadi weiterhin zu einem Ort zu machen, an dem sich alle willkommen und anerkannt fühlen.
Für Fragen, Anregungen oder auch Wünsche stehe ich dir jederzeit gerne persönlich zur Verfügung.
Bin froh sind die Mitarbeitenden weg, die Unruhe gestiftet haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürstenaubruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem die Mitarbeitenden gegangen sind, die immer gemotzt haben, dass viel Arbeit ist, ist mega cool zum Arbeiten. Genug Zeit für alle Bewohnenden, wenn man die Arbeit im Griff hat
Work-Life-Balance
Keine geteilte Dienste
Vorgesetztenverhalten
Ein miteinander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
3 Monate an der Front
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Fürstenaubruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich stressig, keine Zeit für die Bewohnenden, ich war immer froh, wenn es Feierabend war.
Work-Life-Balance
Ständige Anfragen um einzuspringen. Spätschichten als Dipl. alleine, wirklich heikel.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute geben wirklich ihr bestes.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs über freundlich, als klar wurde, dass ich nicht bleiben werde, wurde ich kaum noch gegrüsst seitens Direktion.
Gehalt/Benefits
Kritik auf politischer Ebene. Der Betrieb kann hier nicht viel dafür wenn er mitschwimmt. Pflegestellen im Kanton werden organisiert billig gehalten, was mmn. gegen KG Art. 10 verstösst. Könnt ihr gerne machen, nicht mit mir!
Interessante Aufgaben
Altersheim halt, monoton, dafür schnelle Routinierung.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, offen von deinen Erfahrungen zu berichten. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln.
Es freut mich besonders, dass du den Zusammenhalt im Team und die grosse Einsatzbereitschaft der Arbeitskollegen hervorhebst. Wir sind stolz auf alle, die sich täglich für das Wohl unserer Bewohnenden einsetzen.
Deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Work-Life-Balance und den Spätschichten nehme ich sehr ernst. Mir ist bewusst, dass der Arbeitsalltag in der Pflege oft sehr belastend ist. Wir arbeiten stetig daran, die Dienstplanung zu optimieren, für Entlastung zu sorgen und die Arbeitsbelastung fairer zu verteilen.
Was die Aufgabenvielfalt betrifft: Ich nehme die Anregung gerne auf, für mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag zu sorgen. Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge für spannende Projekte hast, freue ich mich sehr, wenn du diese mit uns teilst – deine Erfahrung ist wertvoll für uns.
Bei den Themen Gehalt und Sozialleistungen sind uns leider oft Grenzen gesetzt, da wir uns an kantonale Vorgaben halten müssen. Innerhalb unseres Rahmens setzen wir uns dennoch für die bestmöglichen Bedingungen ein.
Zum Vorgesetztenverhalten möchte ich klarstellen: Jeder im Team verdient Respekt und Wertschätzung – egal, ob jemand bleibt oder sich für einen anderen Weg entscheidet. Sollte es hier zu Missverständnissen gekommen sein, tut mir das leid. Dein Feedback nehme ich zum Anlass, weiter an unserer Kommunikationskultur zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehe ich dir jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Ein Haus, welches weiterkommen will
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürstenaubruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter können jederzeit ihre Ideen und Anliegen anbringen und selber bei der Umsetzung mitwirken. Es ist extrem schade, dass sich ehemalige Mitarbeiter sich über den Arbeitgeber teilweise beschweren. Grundsätzlich erhält man ettliche Möglichkeiten das Haus weiterzubringen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich herrscht eine humorvolle und stets positiv gestimmte Atmosphäre. Es ist schön am Morgen zur Arbeit zu kommen und sich jeder freut einem zu sehen. So wie man anderen gegenübertritt kommt es auch zurück.
Image
Ein teilweise, schlechter Ruf braucht leider viel Zeit um diesen wieder zu ändern. Es fand einen Leitungswechsel statt, wobei sich bereits schon sehr viel zum positiven verändert hat.
Work-Life-Balance
Da ich in der Führung arbeite, kann ich mir meinen Arbeitsalltag selber einteilen.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne und die Möglichkeit auf Spontan- und Leistungsprämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik wird gesammelt, Nahrungsmittel werden vom Küchenchef sehr sorgfältig aufgewählt und verwertet.
Kollegenzusammenhalt
Die Heimleitung steht hinter einem und versucht aus Fehlern zu lernen und diese als Weiterentwicklungschance zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Trasparent, auf Aufgenhöhe und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Intressante und reizvolle Benefitis wie gratis Parkplatz, günstiges und sehr sehr gutes Essen, Wochenendzulagen und MItspracherecht
Kommunikation
Grundsätzlich werden Informationen und Projekte transparent gemacht. Die Gefässe dürfen jedoch noch klarer und strukturierter werden. Wenn man aber etwas wissen will, kann man jederzeit nachfragen und man erhält eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Ideen werden ernst genommen und mögloichst zeitnah umgesetzt. Es liegt jedoch an jedem selbst die eingenen Ideen voranzutreiben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Geschätzte Mitarbeitende
Wir bedanken uns für deine Rückmeldung auf Kununu. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Atmosphäre bei uns im Haus Viadi als humorvoll und positiv gestimmt wahrgenommen hast und dass dir der respektvolle Umgang untereinander gefällt. Gerade das Gefühl, morgens zur Arbeit zu kommen und sich willkommen zu fühlen, ist uns ein wichtiges Anliegen. Es ist schön zu wissen, dass dies bei dir der Fall ist.
Besonders freut mich auch, dass du die Möglichkeit schätzt, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Umsetzung mitzuwirken. Wir legen grossen Wert darauf, Transparenz und Mitsprache zu fördern und innovative Ansätze gemeinsam zu gestalten. Deine Erwähnung der vielfältigen Benefits, wie dem kostenlosen Parkplatz, dem hervorragenden Essen oder auch den fairen Löhnen und Prämien, zeigt uns, dass diese Angebote von unseren Mitarbeitenden geschätzt werden.
Natürlich nehmen wir auch deine Anregungen ernst. Dass du dir klarere und strukturiertere Gefässe bei der Weitergabe von Informationen und Projekten wünschst, ist ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten bereits daran, unsere Kommunikationskanäle weiter zu optimieren, um eine noch bessere Transparenz zu gewährleisten. Ebenso möchten wir sicherstellen, dass alle stets die Informationen erhält, die benötigt werden.
Dein Hinweis, dass es Zeit braucht, um einen teilweise schlechten Ruf zu ändern, ist sehr wahr. Der Leitungswechsel in der Pflege und Betreuung hat bereits viele positive Veränderungen angestossen, und wir sind überzeugt davon, dass wir auch künftig gemeinsam weiter daran arbeiten können, die Entwicklung des Hauses Viadi voranzutreiben.
Sollte es noch Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge geben, sind wir jederzeit offen für den Austausch. Wir sehen Feedback als Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam zu wachsen. Es liegt uns am Herzen, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, gehört zu werden und aktiv zur Gestaltung des Arbeitsalltags beitragen können.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es ist eine Freude, mit solch engagierten Menschen wie dir zusammenarbeiten zu dürfen.
Freundliche Grüsse
Dein Haus Viadi Team
Von aussen glänzend, innen fehlt es an Menschlichkeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Fürstenaubruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Benefits, die positiv herausstechen – besonders schön fand ich zum Beispiel, dass man am eigenen Geburtstag frei bekommt und sogar einen Gutschein erhalten würde.
Solche Gesten sind wertschätzend.
Aber: Mit Benefits allein kann man niemanden langfristig halten. Was im Alltag zählt, sind gute Strukturen, echte Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die starke Hierarchie ist klar spürbar – wer weiter "oben" steht, hat mehr Mitspracherecht, während andere oft übergangen werden.
Die Kommunikation hat enorm viel Luft nach oben – genauso wie die Transparenz und das Miteinander. Es fehlt an einer offenen, ehrlichen Gesprächskultur und einer Haltung, die alle Mitarbeitenden ernst nimmt – unabhängig von ihrer Funktion.
Verbesserungsvorschläge
- Eine ehrliche Feedbackkultur entwickeln, in der Mitarbeitende gehört werden – nicht nur auf dem Papier.
- Kommunikation stärken: Regelmässige, offene Austauschrunden im Team, transparente Informationsweitergabe und echtes Interesse an Rückmeldungen.
- Weniger Hierarchie, mehr Augenhöhe: Mitarbeitende sollten sich ernst genommen fühlen – unabhängig von Position oder Dienstalter.
- Konsequentes Handeln bei Problemen, statt sie totzuschweigen oder auszusitzen.
- Und ganz grundsätzlich: Der Mensch – sowohl Bewohner als auch Mitarbeitende – sollte mehr im Mittelpunkt stehen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeitenden waren unglaublich herzlich und unterstützend. Alle Bewohner*innen waren liebevoll und dankbar im Umgang – sie waren meine einzige Motivation, bis zur Kündigung durchzuhalten.
Trotz schwieriger Umstände im Arbeitsalltag habe ich mich im Team von vielen Menschen getragen gefühlt, was mir geholfen hat, durchzuhalten. Leider war die allgemeine Atmosphäre im Betrieb oft angespannt und wenig wertschätzend – insbesondere auf struktureller oder führungstechnischer Ebene. Das hat es schwierig gemacht, langfristig motiviert und mit Freude zur Arbeit zu kommen.
Ich nehme viele schöne Begegnungen mit – besonders mit den Bewohnerinnen und den engagierten Kolleginnen, die Tag für Tag ihr Bestes geben.
Image
Bevor ich mich beworben habe, hatte ich weder Positives noch Negatives über das Heim gehört – das Image nach aussen war eher neutral.
Innerhalb des Teams merkt man jedoch schnell: Viele haben etwas zu erzählen, wenn man ihnen zuhört. Es gibt zahlreiche Punkte, die im Heim nicht gut laufen – sei es bei der Kommunikation, der Organisation oder im Umgang miteinander.
Leider werden diese Themen intern kaum ernst genommen oder offen angesprochen. Wer etwas sagt, hat oft das Gefühl, nicht gehört oder ignoriert zu werden. Und genau deshalb entsteht nach aussen auch kein klares Bild – weder ein gutes noch ein schlechtes. Die Probleme bleiben intern, ändern sich aber nicht.
Work-Life-Balance
Wie es in der Pflege leider oft der Fall ist, war auch hier die Work-Life-Balance deutlich belastet. Es kam regelmässig zu spontanen Krankmeldungen, und es waren meistens die gleichen Personen, die einspringen mussten. Überstunden wurden fleissig aufgebaut, doch ein Abbau war kaum möglich.
Seit der Einführung des Spätdienstes war ich fast ausschliesslich dafür eingeteilt – eine ausgewogene Verteilung fand nicht statt. Die Dienstpläne wirkten unausgewogen: Zwei Tage arbeiten, dann ein freier Tag, dann wieder ein einzelner Arbeitstag – wirkliche Erholung war so kaum möglich.
Solche Arbeitsbedingungen erschweren nicht nur die Regeneration, sondern wirken sich langfristig auch auf Motivation und Gesundheit aus. Hier wäre mehr Planungssicherheit, Fairness bei der Verteilung und ein bewussterer Umgang mit den Ressourcen der Mitarbeitenden dringend nötig.
Gehalt/Benefits
Ja, der Lohn ist gut – und das ist sicher ein Grund, warum man damit viele anlocken kann. Aber wer nicht auf das Geld angewiesen ist, geht oft schnell wieder, denn ein guter Lohn allein reicht nicht aus, um langfristig zu bleiben.
Struktur, Organisation und vor allem Kommunikation müssen ebenso stimmen. Wenn das Gesamtpaket nicht passt, hilft auch das beste Gehalt nichts – denn ein wertschätzendes und funktionierendes Arbeitsumfeld ist auf Dauer wichtiger als die Zahl auf dem Lohnzettel.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn wurde ich sehr offen und herzlich vom Team aufgenommen, was mir den Einstieg erleichtert hat. Mit der Zeit wurde jedoch die starke Hierarchie im Betrieb deutlich spürbar – besonders, wenn man neu ist. Man musste gut aufpassen, was man wem sagt. Am sichersten war es, den Mund zu halten und erst einmal zu beobachten, wem man vertrauen kann.
Es gab Mitarbeitende, die ein sehr enges Verhältnis zur Stationsleitung pflegten – auch im privaten Bereich. Leider führte das dazu, dass vieles sofort weitergetragen und „verpetzt“ wurde, anstatt offen angesprochen zu werden.
Trotzdem erlebte ich von den Mitarbeitenden ohne besondere Position bis zum Schluss viel Freundlichkeit, Verständnis für meine Kündigung und echtes Interesse an mir als Mensch. Einige haben sich sogar persönlich von mir verabschiedet und mir eine kleine Aufmerksamkeit geschenkt – das hat mich sehr berührt.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn war der Umgang vonseiten der Leitung übertrieben freundlich – fast schon aufgesetzt. Die starke Hierarchie war schnell spürbar, ebenso wie persönliche Sympathien: Es war deutlich, wen die Leitung mochte – und wen nicht.
Nach meiner Kündigung änderte sich das Verhalten mir gegenüber schlagartig. Ich wurde ignoriert, meine Meinung hatte plötzlich keinen Wert mehr. Es kam kein einfaches "Hallo, wie geht’s?" mehr – ich war zwar noch anwesend, aber innerlich bereits abgeschrieben. Als ich das am letzten Arbeitstag ansprach, wurde es natürlich abgestritten.
Für mich war dieses Verhalten alles andere als professionell – es wirkte sehr persönlich und hatte leider etwas von Kindergarten. In einer Leitungsfunktion wünsche ich mir ein reiferes, sachlicheres Verhalten – auch gegenüber Personen, die den Betrieb verlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war insgesamt schwierig und ausbaufähig. Oft wurde nebeneinander statt miteinander gearbeitet. Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben oder dokumentiert, sodass man nach freien Tagen häufig nicht mehr auf dem aktuellen Stand war.
Besonders auffällig war dies nach meiner Kündigung: Obwohl ich weiterhin anwesend war, wurde ich kaum noch einbezogen. Meine beruflichen Erfahrungen und eingebrachten Ideen wurden ignoriert – es schien, als könne nicht akzeptiert werden, dass auch andere etwas wissen, vielleicht sogar mehr oder anders.
Statt offener Gespräche wurde leider häufig hinter dem Rücken gesprochen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. An der Kommunikationskultur muss dringend gearbeitet werden – sowohl inhaltlich als auch zwischenmenschlich. Nur so kann ein respektvoller, transparenter und effizienter Arbeitsalltag gelingen.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Langzeitpflege liebt, wird es eigentlich nie langweilig – es gibt immer etwas zu tun, und wer möchte, findet stets eine sinnvolle Aufgabe. Gerade die Nähe zu den Bewohner*innen macht die Arbeit besonders wertvoll.
Leider entwickelte sich der Alltag zunehmend in eine eher akut-orientierte Richtung, was mit dem Grundgedanken der Langzeitpflege nicht mehr viel zu tun hatte. Das lag unter anderem daran, dass viele Mitarbeitende eine andere Denkweise und Haltung hatten.
Was ich besonders traurig fand: Der Bewohner stand nur bei wenigen wirklich im Mittelpunkt. Für mich ist das jedoch der zentrale Kern in der Langzeitpflege. Deshalb bin ich letztlich auch froh, nicht mehr Teil dieses Teams zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Liebe Verfasserin, Lieber Verfasser
Zunächst bedanken wir uns herzlich für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Zeit bei uns einige Herausforderungen erlebt hast. Es ist uns sehr wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu hören, um uns kontinuierlich verbessern zu können. Deine Rückmeldung hilft uns, sowohl die positiven Aspekte zu stärken als auch notwendige Veränderungen voranzutreiben. Besonders freut es uns zu lesen, dass du unsere kleinen Gesten wie den freien Tag am Geburtstag und den Gutschein als wertschätzend empfunden hast. Solche Benefits sollen den Einsatz unserer Mitarbeitenden würdigen und ein Zeichen der Anerkennung sein. Ebenso erfüllt es uns mit Stolz, dass du das herzliche Miteinander im Team und die liebevolle Haltung unserer Bewohnenden hervorhebst – Werte, die uns im Haus Viadi sehr am Herzen liegen. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst und haben deine konstruktiven Vorschläge sorgfältig gelesen. Du sprichst zentrale Themen wie Kommunikation, Transparenz, Feedbackkultur und Hierarchien an, die für ein gesundes Arbeitsumfeld essenziell sind. Uns ist bewusst, dass es in diesen Bereichen Verbesserungsmöglichkeiten gibt, und wir möchten dir versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, die bereits erarbeiteten Lösungen umzusetzen. Deine Anregungen zu einer offeneren Gesprächskultur und regelmässigen Austauschrunden im Team finden wir toll. Dies finden die bestehenden Mitarbeitenden mehr als zufriedenstellend. Neu haben wir mit regelmässigen Fallbesprechungen begonnen. Unsere überaus motivierten Mitarbeitenden schlagen 20-30 Verbesserungsvorschläge pro Monat. In den letzten drei Monaten wurden von den knapp 80 eingegangenen Verbesserungsvorschläge 3 abgelehnt und 77 umgesetzt wurden. Der Punkt „Weniger Hierarchie, mehr Augenhöhe“ ist ebenfalls von grosser Bedeutung. Unser Heimleiter arbeitet in jedem Bereich aktiv mit und ist mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Dieses Feedback wurde ihm mehrmals gegeben, was erfreulich ist. Es ist für uns ein Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gleichwertig und respektvoll behandelt fühlen. Es tut uns leid zu hören, dass du nach deiner Kündigung das Gefühl hattest, nicht mehr vollständig einbezogen worden zu sein. Jede Mitarbeitende und jeder Mitarbeitende bringt einzigartige Erfahrungen und Ideen mit, die unser Team bereichern – unabhängig von der verbleibenden Zeit im Haus. Einige Mitarbeitende, die uns verlassen haben, kommen wieder zurück, weil das Mitwirken und Mitentscheiden in unserem Hause gelebt wird. Und das ist unser Ziel. Offboarding ist für uns genauso wichtig wie Onboarding. Abschliessend möchten wir dir für die positiven Worte über unser Team und unsere Bewohnenden danken. Dass du eine unterstützende und herzliche Atmosphäre erlebt hast, ist für uns ein Zeichen, dass wir auf einem guten Weg sind – auch wenn es noch Verbesserungspotenzial gibt. Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und deine Zeit, uns diese wertvolle Rückmeldung zu geben. Solltest du weitere Anliegen oder Ideen haben, stehen wir dir jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
Dein Team des Hauses Viadi
Mehrfachbewertung
Ein kommen und gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Fürstenaubruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil gute Vorsätze welche nicht umgesetzt oder vorgelebt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in der Küche arbeitet ist man anonym. Ich habe in einem Jahr sehr wenig Angestellte aus anderen Abteilungen kennengelernt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung muss sich mehr unter die Indianer mischen, sich zeigen, gefordertes Vorleben.
Arbeitsatmosphäre
In der Küche recht gut, kein Kontakt zu anderen Abteilungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und danken Ihnen für Ihre Mühe, uns dabei zu helfen, immer besser zu werden. Es freut uns, dass Sie die guten Vorsätze im Haus Viadi wahrnehmen. Wir setzen alles daran, diese kontinuierlich umzusetzen.
Die Geschäftsleitung ist im Haus Viadi sehr präsent und legt grossen Wert auf den persönlichen Austausch mit Bewohnenden und Mitarbeitenden. Regelmässig arbeitet sie tageweise in verschiedenen Bereichen des Hauses, um die Herausforderungen und Erfolge vor Ort mitzuerleben. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit in der Küche Anonymität wahrgenommen haben. Die Atmosphäre im gesamten Haus hat sich seit dem ersten Quartal 2025 stark verbessert. Unsere jetzigen Küchenmitarbeitenden engagieren sich dafür, die Vernetzung zwischen den Abteilungen zu stärken und umgekehrt. Es herrscht eine echte Kultur des „Zusammen und Miteinander“ im ganzen Haus, auf die wir sehr stolz sind. Unser Leiter Küche kann dies bestätigen und steht Ihnen bei Rückfragen oder für weitere Gespräche gerne zur Verfügung.
Pflegefachfrau HF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürstenaubruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nah an meinem Daheim
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind sehr kritisch
Verbesserungsvorschläge
Führung hat wenig Vertrauen in Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Vielen Dank für die Bewertung. Die Zusammenhalt des Teams und einen guten Umgang miteinander sind wesentliche Punkte für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Eine Rückmeldung an Vorgesetzten und mit ihnen ins Gespräch zu gehen sind weitere wichtige Schritte, die wir empfehlen.
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich im viadi sehr wohl und empfinde das viadi als guten Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Fürstenaubruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
im Moment keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Vielen Dank für die Bewertung.
Sich am Arbeitsort wohl zu fühlen ist eines unserer Ziele. Wir arbeiten stets dran alles noch mehr zu verbessern :)
Wie ich den Arbeitsalltag im Haus Viadi erlebe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürstenaubruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitspracherecht das jede/jeder geniesst, das die Türen immer offen stehen und alle mit Respekt behandelt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Zimmerreinigung der Hauswirtschaft übertragen.
Arbeitspläne können effektiver geplant werden
Um Fehler zu vermeiden, mehr Zeit beim Rüsten der Medikamente einplanen. Zeit Medikamente Rüsten , Einlesen , VZ ect rausschreiben, Stuhlgänge kontrollieren bis zum Pflegebeginn ist meines Erachtens etwas knapp.
Wünschenswert wäre es, pro Schicht mindestens 2 Fachkräfte pro Stock zu haben, damit nicht alle BZ, VW ect. zusätzlich zur Pflegegruppe von der TV allein bewältigt werden müssen.
Arztvisiten fix um 14.30 Uhr ,da dann 2 TVs anwesend sind.
Arbeitsatmosphäre
Neuses, frisches Team mit sehr viel Potenzial, respektvoller und kollegialer Umgang miteinander, bis auf 2 Ausnahmen.
Image
Wurde schon besser, Fehler und Falschaussagen von Ehemaligen müssen weiterhin ausgeräumt, revidiert werden
Work-Life-Balance
Steht meiner Meinung nach in der Eigenverantwort eines jeden Einzelnen. Es nützen die besten Arbeitsbedingungen nichts, wenn man in der Freizeit Raubbau an der eigenen Person betreibt
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung des Arbeitgebers spürbar, von Diesem auch erwünscht
Gehalt/Benefits
Entsprechen der aktuellen Wirtschaftslage
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut mit ganz kleinen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beklagen
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Dürfen besser werden
Kommunikation
Ist schon viel besser geworden, es besteht noch Potenzial nach oben
Gleichberechtigung
Auch als " normale" Arbeitnehmerin wird meine Meinung von den Vorgesetzten wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Sind auf Grund der Branche gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Haus Viadi
Vielen Dank für die Bewertung.
Mitspracherecht zu haben scheint vielen selbstverständlich zu sein. Wir lassen es aber nicht nur auf dem Papier liegen, sondern wir leben es tagtäglich. Deine Verbesserungsvorschläge sind ganz gut und bitten dich das Verbesserungsformular auszufüllen und dies mit deinem/deiner Vorgesetzten zu besprechen. Miteinander zum Erfolg :)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus Viadi durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Haus Viadi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus Viadi als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.