3 Monate an der Front
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich stressig, keine Zeit für die Bewohnenden, ich war immer froh, wenn es Feierabend war.
Work-Life-Balance
Ständige Anfragen um einzuspringen. Spätschichten als Dipl. alleine, wirklich heikel.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute geben wirklich ihr bestes.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs über freundlich, als klar wurde, dass ich nicht bleiben werde, wurde ich kaum noch gegrüsst seitens Direktion.
Gehalt/Benefits
Kritik auf politischer Ebene. Der Betrieb kann hier nicht viel dafür wenn er mitschwimmt. Pflegestellen im Kanton werden organisiert billig gehalten, was mmn. gegen KG Art. 10 verstösst. Könnt ihr gerne machen, nicht mit mir!
Interessante Aufgaben
Altersheim halt, monoton, dafür schnelle Routinierung.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, offen von deinen Erfahrungen zu berichten. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln.
Es freut mich besonders, dass du den Zusammenhalt im Team und die grosse Einsatzbereitschaft der Arbeitskollegen hervorhebst. Wir sind stolz auf alle, die sich täglich für das Wohl unserer Bewohnenden einsetzen.
Deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Work-Life-Balance und den Spätschichten nehme ich sehr ernst. Mir ist bewusst, dass der Arbeitsalltag in der Pflege oft sehr belastend ist. Wir arbeiten stetig daran, die Dienstplanung zu optimieren, für Entlastung zu sorgen und die Arbeitsbelastung fairer zu verteilen.
Was die Aufgabenvielfalt betrifft: Ich nehme die Anregung gerne auf, für mehr Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag zu sorgen. Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge für spannende Projekte hast, freue ich mich sehr, wenn du diese mit uns teilst – deine Erfahrung ist wertvoll für uns.
Bei den Themen Gehalt und Sozialleistungen sind uns leider oft Grenzen gesetzt, da wir uns an kantonale Vorgaben halten müssen. Innerhalb unseres Rahmens setzen wir uns dennoch für die bestmöglichen Bedingungen ein.
Zum Vorgesetztenverhalten möchte ich klarstellen: Jeder im Team verdient Respekt und Wertschätzung – egal, ob jemand bleibt oder sich für einen anderen Weg entscheidet. Sollte es hier zu Missverständnissen gekommen sein, tut mir das leid. Dein Feedback nehme ich zum Anlass, weiter an unserer Kommunikationskultur zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Wenn du weitere Anliegen oder Vorschläge hast, stehe ich dir jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.