Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hausammann Lagerhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe. Informationen werden entweder gar nicht oder völlig chaotisch weitergegeben, sodass man ständig im Dunkeln tappt. Führungskräfte kommunizieren extrem unklar, widersprüchlich oder gar nicht, und erwarten dennoch perfekte Ergebnisse. Es herrscht eine Kultur der Intransparenz und des Schweigens, bei der Mitarbeiter bewusst im Unklaren gelassen werden. Wenn etwas schiefläuft, wird nicht sachlich darüber gesprochen, sondern Schuldzuweisungen erfolgen lautstark und vor versammelter Mannschaft. Feedback wird fast ausschließlich destruktiv und unprofessionell gegeben, und konstruktive Dialoge sucht man vergeblich. Die interne Kommunikation gleicht einem Minenfeld aus Missverständnissen und Frustration. Wer Wert auf klare, respektvolle und transparente Kommunikation legt, sollte hier auf keinen Fall arbeiten.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, herrschen Misstrauen, Missgunst und Konkurrenzkampf auf allen Ebenen. Viele Kollegen versuchen, sich durch gezielte Intrigen und Ellenbogenmentalität Vorteile zu verschaffen. Teamgeist oder gegenseitige Hilfsbereitschaft sucht man hier vergeblich – jeder kämpft nur für sich selbst. Probleme werden nicht gemeinsam gelöst, sondern gezielt auf andere abgewälzt. Persönliche Konflikte und negative Stimmung dominieren den Arbeitsalltag, was zu einer toxischen Atmosphäre führt. Wer Wert auf ein unterstützendes, kollegiales Umfeld legt, ist hier definitiv falsch aufgehoben und sollte sich diese Erfahrung dringend ersparen.
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen absolut miserabel. Es wird grundsätzlich erwartet, mindestens 45 Stunden pro Woche zu arbeiten, und selbst das wird oft noch als zu wenig angesehen. Wer auch nur wenige Minuten früher geht, darf sich auf spöttische Kommentare und offenes Gemotze der Vorgesetzten gefasst machen. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich betrachtet – ohne jegliche Wertschätzung oder Ausgleich. Freizeitplanung oder Privatleben werden hier völlig ignoriert und respektlos behandelt. Die Unternehmenskultur fördert regelrecht eine Überarbeitung der Mitarbeitenden, wodurch persönlicher Stress und Erschöpfung zur Normalität werden. Wer Wert auf Freizeit, Familie oder persönliche Erholung legt, sollte um diesen Arbeitgeber dringend einen großen Bogen machen.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist schlichtweg inakzeptabel. Die Führungskräfte treten respektlos, kalt und völlig emotionslos auf, und behandeln ihre Mitarbeitenden häufig von oben herab. Anstatt konstruktive Gespräche zu führen, werden Fehler gnadenlos kritisiert und Mitarbeitende oft regelrecht vorgeführt. Menschlichkeit oder Empathie sucht man bei den Vorgesetzten hier vergebens – sie wirken gleichgültig gegenüber dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und interessieren sich ausschließlich für Leistung und Zahlen. Durch diese extrem schlechte Führung entsteht eine Atmosphäre permanenter Anspannung, wodurch der Personalwechsel außergewöhnlich hoch ist. Wer Wert auf einen respektvollen, fairen Umgang und menschliche Vorgesetzte legt, sollte hier definitiv nicht anfangen.
Interessante Aufgaben sind hier absolute Mangelware. Die Tätigkeiten sind monoton, eintönig und bieten keinerlei Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten. Tag für Tag erledigt man dieselben anspruchslosen Routinearbeiten, ohne jegliche Abwechslung oder Aussicht auf sinnvolle Projekte. Eigene Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden konsequent ignoriert oder sogar abgelehnt. Kreativität oder selbstständiges Arbeiten sind ausdrücklich unerwünscht. Man fühlt sich wie ein austauschbares Rädchen im Getriebe und verliert schnell jegliche Motivation. Wer nach abwechslungsreichen, anspruchsvollen oder erfüllenden Aufgaben sucht, wird hier zutiefst enttäuscht sein und sollte sich besser direkt woanders umsehen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist katastrophal. Es herrscht eine extrem toxische Stimmung, geprägt von Intrigen, Misstrauen und schlechtem Führungsstil. Führungskräfte wirken komplett desinteressiert an der Belegschaft und behandeln Mitarbeitende respektlos und herablassend. Unter Kolleginnen und Kollegen dominiert ein Klima von Neid, Konkurrenzdruck und gegenseitigem Ausspielen. Offen geäußerte Kritik ist verletzend und oft unfair, während Anerkennung oder Lob völlig fehlen. Man geht jeden Morgen mit Bauchschmerzen zur Arbeit, fühlt sich ständig beobachtet und unter Druck gesetzt. Motivation oder Freude an der Tätigkeit sucht man hier vergeblich. Wer Wert auf einen respektvollen Umgang, Fairness oder eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte dieses Unternehmen unbedingt meiden.