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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann selbstständig arbeiten.
Zuverlässigkeit, gute Auslastung, familiengeführt, sichere Arbeitsstellen.
Den persönlichen Umgang.
Gratis Parkplatz
Das ihn nur 2x am Tag sehe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Unternehmen ist in nahezu jeder Hinsicht eine absolute Katastrophe. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, geprägt von Respektlosigkeit und fehlender Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die interne Kommunikation ist chaotisch, destruktiv und sorgt regelmäßig für Konflikte und Frustration. Hinzu kommt eine miserable Work-Life-Balance, da Mitarbeitende gezwungen werden, mindestens 45 Stunden pro Woche zu arbeiten – wer früher geht, muss mit spürbaren Konsequenzen rechnen.
Die Aufgaben sind monoton, wenig anspruchsvoll und jegliche Kreativität oder Eigeninitiative wird systematisch unterdrückt. Das Unternehmen nutzt ältere Mitarbeitende skrupellos ...
Fällt mir nicht grad etwas ein, bin sehr zu frieden!
Immer Aufträge annehmen obwohl nur unzureichend Platz Geräte und Angestellter vorhanden sind
Umgang und Unzuverlässigkeit
Reicht der Platz nicht
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre:
Schaffen Sie endlich ein Klima, in dem Mitarbeitende respektiert und wertgeschätzt werden. Führungskräfte sollten lernen, Mitarbeitende nicht nur wie austauschbare Maschinen zu behandeln, sondern auf Augenhöhe zu begegnen und echtes Interesse zu zeigen. Bauen Sie die toxische Stimmung ab und ersetzen Sie Neid und Misstrauen durch Offenheit, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung.
Kommunikation:
Es ist dringend nötig, Ihre chaotische und respektlose Kommunikation zu verbessern. Sorgen Sie endlich für klare, transparente und zeitnahe Informationsweitergabe. Hören Sie auf, Mitarbeitende durch öffentliche Bloßstellungen ...
Machen das sehr gut!
Beratungsresistent
Sollte besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Hausammann Lagerhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen helfen einander
Der einte oder ander, falls nicht Beschäfftigt ist jemand in die Pfanne zu hauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausammann Lagerhaus ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe. Informationen werden entweder gar nicht oder völlig chaotisch weitergegeben, sodass man ständig im Dunkeln tappt. Führungskräfte kommunizieren extrem unklar, widersprüchlich oder gar nicht, und erwarten dennoch perfekte Ergebnisse. Es herrscht eine Kultur der Intransparenz und des Schweigens, bei der Mitarbeiter bewusst im Unklaren gelassen werden. Wenn etwas schiefläuft, wird nicht sachlich darüber gesprochen, sondern Schuldzuweisungen erfolgen lautstark und vor versammelter Mannschaft. Feedback wird fast ausschließlich destruktiv und unprofessionell gegeben, und konstruktive ...
existiert nicht
Verzichtet jeder gern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind eine Frechheit. Wer sich weiterbilden will, muss nicht nur sämtliche Kosten selbst tragen, sondern zusätzlich auch noch wertvolle Ferientage dafür opfern. Die Firma unterstützt Weiterbildung weder finanziell noch organisatorisch – ganz im Gegenteil: Kurse müssen komplett selbst bezahlt und sogar mit eigenen Ferientagen abgedeckt werden. Anstatt Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu fördern, spart die Geschäftsleitung an jeder Ecke. Weiterbildung wird hier als reine Privatsache angesehen, während gleichzeitig erwartet wird, dass man fachlich stets auf ...
Ist möglich und wird auch unterstützt!
Muss man selber schauen. Alles Geizhälse
Leere versprächen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausammann Lagerhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hausammann Lagerhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hausammann Lagerhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausammann Lagerhaus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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