Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haute Aviation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist respektlos, was die Motivation und Arbeit negativ beeinflusst.
Unter den Kollegen hilft man sich grundsätzlich
Es wird sehr viel Flexibilität verlangt, aber kaum honoriert. Anrufe in der Freizeit sind keine Seltenheit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterste Schublade. In Mitarbeitergesprächen wird gelästert, dass das Team nicht gerne mit einem Zusammenarbeitet, doch wenn man das dann als MA im Team anspricht, stimmt es gar nicht.
Das Verhalten ist von Arroganz geprägt.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, Mikromanagement ist an der Tagesordnung. Es gibt viel Personalwechsel.