Hohe Produktqualität trifft auf starre Strukturen und wenig Veränderungsbereitschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgaragenparkplatz, Standort, guten Produkte und es gibt doch einige Mitarbeiter die wirklich Einsatz zeigen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den anderen den Spiegel vor das Gesicht halten, sondern auch bei sich selber! Toxische Mitarbeiter nicht in Führungspositionen befördern, zuerst das Verhalten anpassen oder entlassen um eine positive Mitarbeiterkultur aufzubauen. Transparente und Proffesionelle Kommunikation in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark teamabhängig, wird jedoch in weiten Teilen als belastend wahrgenommen. Es herrscht eine spürbare Kluft zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern:
Image
Im grossen und ganzem ein gutes Image, was aber z.T. noch von früher kommt.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist durch starre Blockzeiten (08:00–11:30 / 13:30–16:00 Uhr) sehr eingeschränkt. Beim Homeoffice herrscht eine Zweiklassengesellschaft: Während es für ausgewählte Mitarbeiter möglich ist, führt der Wunsch bei anderen zu Diskussionen oder Ablehnung. Es fehlt an transparenten, fairen Richtlinien für alle.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert, aber auch hier gibt es keine klaren Regelungen.
Gehalt/Benefits
Langjährige Mitarbeiter oft überbezahlt für was diese Leisten. Löhne und Sozialleistungen solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in den meisten Bereichen versucht optimal umzusetzten!
Kollegenzusammenhalt
Toxische Dynamiken: Das Klima wird durch einzelne toxische Verhaltensweisen negativ beeinflusst. Anstatt hier gegenzusteuern, werden langjährige Mitarbeiter oft bedingungslos geschützt.
Es gibt aber auch Bereiche wo die Zusammenarbeit gut läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind meistens langjährige Mitarbeiter, die auch mehr Freiheiten geniessen, siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Neue Kollegen haben es oft schwer, im Unternehmen Fuß zu fassen. Anstatt einer konstruktiven Einarbeitung erleben neue Mitarbeiter häufig eine kritische bis hin zu einer herabsetzenden Haltung durch die Führungsebene und die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Photovoltaik Anlage, gratis Tiefgaragenplätze für die Mitarbeiter. Arbeitsmittel mehr oder weniger auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen die entsprechenden Führungskräfte oft nicht oder nur verzögert. Dies führt regelmäßig zu Fehlinformationen im operativen Geschäft und sorgt für unnötige Unruhe.
Es gibt ca. 3x im Jahr eine Mitarbeiterinformation.
Seiten HR wird die Kommunikation oft als unzureichend wahrgenommen. Es fehlt in sensiblen Situationen an der nötigen Empathie und Professionalität, was das Vertrauensverhältnis belastet.
Gleichberechtigung
Auch hier gibt es grosse Unterschiede zw. langjährigen Mitarbeitern, die sich alles erlauben können, während andere Mitarbeiter andere Regeln befolgen müssen.
Interessante Aufgaben
Innovationsstau: Optimierungen werden in einzelnen Abteilungen kaum zugelassen. Das Festhalten an alten Mustern („Das haben wir schon immer so gemacht“) blockiert nicht nur Prozesse, sondern frustriert auch engagierte Teammitglieder.
Die Aufgaben sind sonst sehr interessant und vielseitig.