Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTiefgaragenparkplatz, Standort, guten Produkte und es gibt doch einige Mitarbeiter die wirklich Einsatz zeigen!
Die vielfach an abt
-Es werden regelmässige Mitarbeiterevents durchgeführt. Man macht viel für die Mitarbeiter, auch wenn es nicht alle sehen. (Lachsessen, Sommerfest/Mitarbeiterausflüge, Chlausznüni, Bowling etc.
-Flache Hierarchie.
-40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause
-Gratis Tiefgaragenparkplätze
-Sicherer Arbeitsplatz
Gute Kollegen, die Produkte, Mitarbeiter Znüni und Events regelmässig.
Ehrlichkeit bei der kommunikation und verständnissvoll
Aussen Huiii innen Pfuiiii !!
Man arbeitet zum Teil wie im späten Mittelater !!!!!
Siehe alle Kommentare oben.
Unklare Kommunikation mal so mal anders. Man wird schnell als Schuldiger hingestellt, weder nach Lösungen im Team gesucht. Alte Methoden werden wiederbelebt, Altmodisch gewisse Dinge sind stehen geblieben, unprofessionelles Vorgehen in gewissen Abteilungen.
-Essensmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden (Mehr mit Restaurants von Umgebung zusammenarbeiten (Rabatt)
-Schnellschüsse versuchen zu vermieden und lieber nochmals eine Nacht darüber schlafen
Man kommt nur weiter als Jasager
Nicht nur den anderen den Spiegel vor das Gesicht halten, sondern auch bei sich selber! Toxische Mitarbeiter nicht in Führungspositionen befördern, zuerst das Verhalten anpassen oder entlassen um eine positive Mitarbeiterkultur aufzubauen. Transparente und Proffesionelle Kommunikation in allen Bereichen.
Mehr Wertschätzung zeigen und nicht als Pflicht Empathie muss real sein
Fehlentscheidungen durch frühere Geschäftsführer müssen langsam geglättet werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, ist aber auf gutem Weg.
Keine voreiligen Entscheidungen treffen und diese nochmals überdenken.
Digitalisierung noch weiter vorantreiben
Blockzeiten etwas anpassen: Anstatt bereits um 8.00 Uhr erst ab 09.00. So gibt es noch mehr Flexibilität und Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Klare Strukturen reinbringen in den Arbeitsabläufe, Strategien erarbeiten
Altes Gemüse aussortieren
Qualifizierte Leute einstellen
Moderner werden veraltete Methoden abschaffen
Offen, klar und anständig kommunizieren
Professioneller Umgang mit Mitarbeiter stärken
Fähige Führung
Der am besten bewertete Faktor von Hawle Armaturen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt ganz auf die Abteilung darauf an.
Die Kollegen sind jedoch sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe, die sind jedoch in der Minderheit.
Tolle Leute man unterstützt sich wo es möglich ist.
Besser geht es wohl nicht
ein super Team!!!
Die einzelnen Abteilungen haben einen sehr guten Zusammenhalt und helfen sich gegenseitig jederzeit aus. Der Austausch unter den einzelnen Abteilungen, vor allem zwischen Büro und Produktion könnte ausgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawle Armaturen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Kollegen haben es oft schwer, im Unternehmen Fuß zu fassen. Anstatt einer konstruktiven Einarbeitung erleben neue Mitarbeiter häufig eine kritische bis hin zu einer herabsetzenden Haltung durch die Führungsebene und die Geschäftsleitung.
Nur Umsatz ist wichtig
der ständige Wechsel der Vorgesetzten erschwerte die Situation, sowie wurde man meist nach Sympathie bewertet
Unterstützung wurde nicht viel geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, aber auch hier gibt es keine klaren Regelungen.
Soweit Sinnvoll und für die Firma auch einen Mehrwert, werden die Mitarbeitern bei Weiterbildungen und in Ihrer Karriere Unterstützt.
Wird gefördert
Weiterbildungen werden mitfinanziert, allerdings kommt es bei einigen zu seeehr viel Papierkram mit Begründung und Nutzen und allem.
Auch ist die Verpflichtung, die man eingeht im Verhältnis zur Mitfinanzierung eher hoch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
