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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tiefgaragenparkplatz, Standort, guten Produkte und es gibt doch einige Mitarbeiter die wirklich Einsatz zeigen!
Die vielfach an abt
-Es werden regelmässige Mitarbeiterevents durchgeführt. Man macht viel für die Mitarbeiter, auch wenn es nicht alle sehen. (Lachsessen, Sommerfest/Mitarbeiterausflüge, Chlausznüni, Bowling etc.
-Flache Hierarchie.
-40 Stunden Woche inkl. 15 min. bezahlte Pause
-Gratis Tiefgaragenparkplätze
-Sicherer Arbeitsplatz
Gute Kollegen, die Produkte, Mitarbeiter Znüni und Events regelmässig.
Ehrlichkeit bei der kommunikation und verständnissvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aussen Huiii innen Pfuiiii !!
Man arbeitet zum Teil wie im späten Mittelater !!!!!
Siehe alle Kommentare oben.
-Essensmöglichkeiten könnten noch ausgebaut werden (Mehr mit Restaurants von Umgebung zusammenarbeiten (Rabatt)
-Schnellschüsse versuchen zu vermieden und lieber nochmals eine Nacht darüber schlafen
Unklare Kommunikation mal so mal anders. Man wird schnell als Schuldiger hingestellt, weder nach Lösungen im Team gesucht. Alte Methoden werden wiederbelebt, Altmodisch gewisse Dinge sind stehen geblieben, unprofessionelles Vorgehen in gewissen Abteilungen.
Man kommt nur weiter als Jasager
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den anderen den Spiegel vor das Gesicht halten, sondern auch bei sich selber! Toxische Mitarbeiter nicht in Führungspositionen befördern, zuerst das Verhalten anpassen oder entlassen um eine positive Mitarbeiterkultur aufzubauen. Transparente und Proffesionelle Kommunikation in allen Bereichen.
Mehr Wertschätzung zeigen und nicht als Pflicht Empathie muss real sein
Fehlentscheidungen durch frühere Geschäftsführer müssen langsam geglättet werden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, ist aber auf gutem Weg.
Keine voreiligen Entscheidungen treffen und diese nochmals überdenken.
Digitalisierung noch weiter vorantreiben
Blockzeiten etwas anpassen: Anstatt bereits um 8.00 Uhr erst ab 09.00. So gibt es noch mehr Flexibilität und Work-Life-Balance für die Mitarbeiter
Fähige Führung
Klare Strukturen reinbringen in den Arbeitsabläufe, Strategien erarbeiten
Altes Gemüse aussortieren
Qualifizierte Leute einstellen
Moderner werden veraltete Methoden abschaffen
Offen, klar und anständig kommunizieren
Professioneller Umgang mit Mitarbeiter stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hawle Armaturen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innovationsstau: Optimierungen werden in einzelnen Abteilungen kaum zugelassen. Das Festhalten an alten Mustern („Das haben wir schon immer so gemacht“) blockiert nicht nur Prozesse, sondern frustriert auch engagierte Teammitglieder.
Die Aufgaben sind sonst sehr interessant und vielseitig.
Kommt sicher ganz auf den Vorgesetzen und die Abteilung darauf an.
Grundsätzlich versucht man, den Mitarbeitern den Freiraum zu lassen, so dass jeder sich auf seine Kompetenzen und Fähigkeiten konzentrieren und diese ausleben kann.
Wenn man möchte sind Weiterbildung und Weiterentwicklung möglich und somit Interessante Aufgaben.
Konsevative Branche
eher eintönig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawle Armaturen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Kollegen haben es oft schwer, im Unternehmen Fuß zu fassen. Anstatt einer konstruktiven Einarbeitung erleben neue Mitarbeiter häufig eine kritische bis hin zu einer herabsetzenden Haltung durch die Führungsebene und die Geschäftsleitung.
Nur Umsatz ist wichtig
der ständige Wechsel der Vorgesetzten erschwerte die Situation, sowie wurde man meist nach Sympathie bewertet
Unterstützung wurde nicht viel geboten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, aber auch hier gibt es keine klaren Regelungen.
Soweit Sinnvoll und für die Firma auch einen Mehrwert, werden die Mitarbeitern bei Weiterbildungen und in Ihrer Karriere Unterstützt.
Wird gefördert
Weiterbildungen werden mitfinanziert, allerdings kommt es bei einigen zu seeehr viel Papierkram mit Begründung und Nutzen und allem.
Auch ist die Verpflichtung, die man eingeht im Verhältnis zur Mitfinanzierung eher hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hawle Armaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hawle Armaturen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hawle Armaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hawle Armaturen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hawle Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hawle Armaturen
Branchendurchschnitt: Industrie