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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H&B Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&B Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&B Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Coole leute, gute stimmung & junges team

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Flache Hierarchie

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angespannt und von einem hohen Mass an Misstrauen geprägt. Von Beginn an herrschte ein unterschwelliger Druck, der sich durch den gesamten Arbeitsalltag zog. Besonders belastend war das Verhalten der Bewirtschafterin, die durch eine konstant passiv-aggressive Art auffiel. Konstruktive Kommunikation war kaum möglich, da Kritik oder Rückfragen häufig mit subtilen Spitzen oder abwertendem Tonfall beantwortet wurden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die grosse Masse an Aufgaben, in Kombination mit fehlender struktureller Unterstützung, kam es regelmässig zu extremen Arbeitszeiten – teilweise bis 22:00 Uhr.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die restlichen Arbeitskollegen waren sehr hilfsbereit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bewirtschafterin hatte ein sehr enges kollegiales Verhältnis zur Teamleitung, was eine offene Kritik oder objektive Klärung von Problemen praktisch unmöglich machte. Jegliche Rückmeldungen wurden entweder ignoriert oder als persönliche Angriffe gewertet, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftete.

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