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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So viele, tolle Benefits für den MA
Ein klarer Pluspunkt des Arbeitgebers ist die zentrale, städtische Lage. Die Nähe zum Hauptbahnhof sorgt für eine sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, was den Arbeitsweg deutlich erleichtert – insbesondere für Pendler. Auch in der direkten Umgebung befinden sich zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten, was die Mittagspause angenehm gestaltet.
Sehr offener Austausch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, sehr motivierendes und kollegiales Umfeld. Tolle Mitarbeiter Anlässe
- man wird als MA geschätzt und das spührt man
- CEO ist immer vor ort, kennt jeden beim Namen und macht regelmässige Runden bei allen MA
- der Zusammenhalt wird durch gemeinsame Events und Projekte gestärkt
- es herrscht ein sehr familiäres und angenehmes Ambiente
- man wird gefordert aber auch unterstützt bei der Arbeit
Alles was oben schon steht, kann nur empfohlen werden, wenn man eine langfristige und interessante Tätigkeit sucht...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die negativen Aspekte dieses Arbeitgebers sind leider zahlreich und tiefgreifend. Besonders hervorzuheben ist die dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre, die durch ein passiv-aggressives Verhalten der zuständigen Bewirtschafterin massgeblich geprägt war. Kritik war kaum möglich, da die Bewirtschafterin ein enges persönliches Verhältnis zur Teamleitung pflegte – was zu einer einseitigen Dynamik und mangelnder Objektivität führte. Rückmeldungen wurden nicht ernst genommen oder als persönliche Angriffe interpretiert, wodurch ein konstruktives Miteinander unmöglich wurde.
Diese problematische Konstellation hatte direkte Auswirkungen auf die Teamstabilität: In dem Portfolio, ...
Nicht über jede Leiche dem Kunden alles Recht machen wollen
Ich habe mehrere Wochen auf eine Arbeitsbestätigung gewartet, endlich habe ich diese erhalten, hatte sie aber mehrere Fehler, beim vierten mal habe ich es dann doch noch ohne Fehler erhalten
Die Voraussetzungen um einen Kunden hut zu bedienen sind nicht vorhanden. Kunden werden bewusst vertröstet und Anliegen ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufgabenverteilung und realistische Arbeitsbelastung:
Die Arbeitslast sollte fair und transparent verteilt werden. Unrealistische Erwartungen und übermässige Aufgabenmengen führen zu Überforderung, Demotivation und langfristig zu hoher Fluktuation. Es sollte regelmässig überprüft werden, ob die Arbeitsmenge mit den vorhandenen Ressourcen zu bewältigen ist.
Moderne und effiziente Arbeitsprozesse etablieren:
Der Zwang zur doppelten Ablage – sowohl digital als auch physisch – ist ineffizient und nicht mehr zeitgemäss. Eine vollständige Digitalisierung der Dokumentenablage würde nicht nur Zeit und Ressourcen sparen, sondern wäre auch ...
Klimaanlage für im Sommer
Strukturiertere Arbeitsprozesse einführen und keine Schnellschüsse machen
bessere Kaffemaschiene
mehr darauf achten, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von H&B Real Estate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die restlichen Arbeitskollegen waren sehr hilfsbereit.
Über alle Stufen vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&B Real Estate ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bewirtschafterin hatte ein sehr enges kollegiales Verhältnis zur Teamleitung, was eine offene Kritik oder objektive Klärung von Problemen praktisch unmöglich machte. Jegliche Rückmeldungen wurden entweder ignoriert oder als persönliche Angriffe gewertet, was das Arbeitsklima zusätzlich vergiftete.
Führungskräfte top, direkte Vorgesetzte wirken sehr gestresst und waren gegenüber mir sehr unprofessionell und respektlos, wenn man um ein Feedback fragte, wurden sie persönlich statt sachlich zu bleiben
Unpersönlicher Umgang mit Mitarbeitern, wenig Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man wird bestärkt und unterstützt
Es werden Ausbildungen bezahlt und unterstützt. Es gibt immer wieder interne Schulungen.
Wird unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H&B Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet H&B Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H&B Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H&B Real Estate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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H&B Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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