HBT-ISOL 

AG

Bewertungen

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind ein Familienunternehmen, das auf Werten basiert, die für uns als Familie zentral sind. So sind wir für Rückmeldungen, auch kritische, offen und nehmen es als Anlass zur Reflexion und kontinuierlichen Verbesserung. Dein negatives Feedback können wir aber nicht nachvollziehen.

Themen wie Führungsverhalten, Kommunikation und wahrgenommene Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Respekt, Transparenz und Fairness gelebt werden. Die sehr vielen langjährigen und zufriedenen Mitarbeitenden geben uns recht, dass wir das nicht so schlecht machen.

Wir arbeiten laufend daran, unsere interne Kommunikation sowie die Einbindung der Mitarbeitenden zu verbessern, damit Teams frühzeitig informiert und aktiv einbezogen werden. Entscheide werden nicht top-down getroffen. In sehr vielen Bereichen findet die Meinungsbildung in Zusammenarbeit mit den Kadern und den Mitarbeitenden statt. Ein respektvoller Umgang ist für uns zentral, und wir tolerieren kein Verhalten, das diesem Anspruch widerspricht. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen haben, ein starkes Team ist eine wichtige Basis, auf der wir weiterhin aufbauen möchten.

Den angesprochenen Punkten zu Gleichberechtigung und Entlohnung müssen wir mit aller Deutlichkeit widersprechen. Bei uns basieren die Saläre ausschliesslich auf den relevanten Fähigkeiten, den Kompetenzen, dem Einsatz und dem Marktumfeld. So etwas wie eine geschlechterspezifische Diskriminierung gibt es nicht.

Leider können wir das Feedback zur Weiterbildung nicht nachvollziehen. Wir sind ein KMU und wir haben keine grosse interne Akademie. Aber es gibt auf vielen Positionen die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen. Es ist aber Verdienst-basiert. Jedes Jahr unterstützen wir Mitarbeitenden mit Ihren externen Weiterbildungen – sei dies mit Freizeit oder mit geldwerter Unterstützung.

Gerne würden wir die von dir angesprochenen Punkte noch besser verstehen und laden dich ein, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um deine Erfahrungen im Detail zu besprechen. Nur so können wir gezielt und nachhaltig Verbesserungen umsetzen. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Herzlichen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du unsere Flexibilität, die offene Kommunikation und die familiäre Atmosphäre sowie den starken Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge – insbesondere die regelmässigen Feedbackgespräche – sehr ernst. Diese Anregungen sind uns wichtig, da wir kontinuierlich daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden weiter zu verbessern und so auch zur Work-Life-Balance beizutragen. Dein Feedback bestärkt uns in dem Bestreben, unser Angebote rund um die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stetig auszubauen, auch wenn wir hier bereits viele interessante Angebote anbieten. Vielen Dank, dass du bei uns arbeitest und jeden Tag 100% Einsatz gibst die Firma noch erfolgreicher zu machen!

Lieber Ex-Mitarbeiter

Vielen Dank für deine detaillierte Rückmeldung. Wir bedauern es, dass du eine solche negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten betonen, dass wir Kritikpunkte und Feedback ernst nehmen.

Zunächst einmal sind wir stolz auf unser Image und die Loyalität unserer Mitarbeiter. Jeder unserer Mitarbeiter arbeitet tagtäglich daran unseren Kunden die bestmögliche Dienstleistung zu erbringen. Bezüglich des Themas Mobbing möchten wir klarstellen, dass wir in der Vergangenheit vereinzelt Herausforderungen in diesem Bereich hatten. Mit dem Weggang einer Personen, die hauptursächlich zum Problem beigetragen hat, konnten wir jedoch ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mobbing kein Thema mehr ist. Wir dulden in keinem Fall solches Verhalten und setzen weiterhin auf ein offenes, respektvolles Miteinander.

Es tut uns leid, wenn du das Vertrauen in die Führung und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Transparenz, gerade in Bezug auf Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur.

Deine Kritik an der Führungskultur nehmen wir ebenfalls ernst. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und unternehmen kontinuierlich Schritte, um den Dialog mit unseren Mitarbeitern zu verbessern. Dazu gehören authentische Mitarbeitergespräche, bei denen Feedback und Verbesserungsvorschläge willkommen sind.

Der von dir angesprochene Punkt zur Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. Deshalb achten wir z.B. bereits bei der Einstellung der Mitarbeiter auf kurze Anfahrtswege und haben eine vielfältige Palette an möglichen Angeboten wie flexible Arbeitszeiten ausserhalb von Blockzeiten, Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache mit dem Bereichsleiter, übergesetzliche Urlaubsregelung, Vorholzeit um zusätzliche "Gratis-Ferientage" zu erhalten, etc. Am Schluss ist die Work-Life-Balance eine persönliche Sache und bedingt auch, dass Mitarbeiter in der "Life"-Phase sich erholen in Form von Sport, Familienausgleich, Freunde, Ferien, Schlaf, etc.

Es findet bei uns keine Überwachung mittels Kameras oder Emails statt. Die Kameras überwachen lediglich den Aussenraum zu unserer eigenen Sicherheit. Kein einziger Arbeitsplatz ist einsehbar! Alle Emails müssen aus rechtlicher Sicher rechtssicher archiviert werden, daraus leitet sich keine Arbeitsplatzüberwachung heraus. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und glaube mir wir sind gut darin!

Wir schätzen offenes Feedback und sehen es als Chance, uns weiterzuentwickeln. Es ist unser Ziel, eine Kultur zu fördern, in der Wertschätzung, Hilfsbereitschaft, Loyalität, Integrität und Vertrauen an erster Stelle stehen.

Lieber Ex-Kollege
Danke für dieses Feedback.
Wir, die HBT-ISOL AG, sind ein familiengeführtes Unternehmen und seit über 30 Jahren erfolgreich im Markt der Körperschalldämmung und des Erschütterungsschutzes tätig. Viele unserer Mitarbeiter sind sehr langjährige Mitarbeiter wovon einige seit der Gründung der Firma mit dabei sind. Wir haben eine langjährige tiefe Abgangsrate von durchschnittlich 13% und Mitarbeiter besitzen bei uns im Durchschnitt 9.4 Jahre (in der GL 4 Jahre) Firmenzugehörigkeit. Nichtsdestotrotz fühlen wir uns als junges und dynamisches Team. Wir engagieren uns aktiv als sozialer Arbeitgeber und bieten altgedienten Mitarbeitern mit gesundheitlichen Problemen eine Anstellung gemäss Ihren Möglichkeiten bis zur Pensionierung an. In der GL hat es tatsächlich Änderungen gegeben, allerdings nicht so viele wie von dir dargestellt. Kommt hinzu, dass einige natürliche Abgänge waren und andere sich firmenintern umorientiert haben. Integrativer Teil unserer Firmenkultur sind Loyalität, Vertrauen und Verantwortung. Wir pflegen dementsprechend einen sehr offenen Führungsstil, wo wir allen Kaderpositionen (nicht nur GL) viel Verantwortung übergeben – nur wird diese Verantwortung durch Vertrauen und Leistung erarbeitet. Die Kritik, welche wir absolut nachvollziehen können ist diejenigen mit den in die Jahre gekommenen Büros - diese werden noch dieses Jahr saniert.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Florian Welter

Lieber Ex-Kollege
Ich danke dir für dein Feedback. HBT-ISOL besitzt im Markt einen herausragenden Ruf für welchen wir seit über 30 Jahren hart arbeiten und auch weiter hart arbeiten werden. Aufgrund unserer schlanken und familiengeführten Struktur mit kurzen Entscheidungswegen können Entscheidungen schnell getroffen werden. Das gibt uns Flexibilität. Wichtige Entscheidungen wollen wohl überlegt sein und bedürfen einer guten Vorbereitung durch die Mitarbeiter damit die GL richtig entscheiden kann. Unsere Entscheidungen werden immer mit allen Betroffenen diskutiert und dann mit denen gefallen. Entscheidungen welche im Entscheidungsbereich des Geschäftsleiters liegen werden am Ende von ihm getroffen. Wie jeder andere Mitarbeiter trägt dieser das Wohl der Firma im Herzen. Integrativer Teil unserer Firmenkultur sind Loyalität, Vertrauen und Verantwortung. Wir pflegen dementsprechend einen sehr offenen Führungsstil, wo wir allen Kaderpositionen (nicht nur GL) viel Verantwortung übergeben – wobei diese Verantwortung durch Vertrauen und Leistung erarbeitet wird.
Wir danken dir für deinen Einsatz und die geleistete Arbeit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüsse
Florian Welter