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Bewertung

Luft nach oben

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit diversen Events monatliche Team-Meetings der Gesamtunternehmung, interne und externe Schulungen zu Agile und Team-Bildung versucht, eine guten Zusammenhalt und Verständnis für einander zu schaffen. Homeoffice-Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wird dieser Versuch durch das Verhalten eines GL-Mitglieds torpediert und es besteht ein grosser Graben zwischen den einzelnen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

s. unten

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut, bereichsübergreifend schwierig, da das Klima durch einzelne Personen verseucht wird

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildung wurde unterstützt und gefördert

Kollegenzusammenhalt

Im Team

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der Reorganisation gibt es hier leider einen grossen Wechsel und die guten Vorgesetzten gehen

Kommunikation

Damit kein Sozialplan gemacht werden muss, wird der Stellenabbau übers Jahr verteilt und es wird nur kommuniziert, was gefällt


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie RathsLeiterin HR

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine differenzierte Einschätzung.

Es freut uns zu lesen, dass du die Teamatmosphäre, die internen und externen Schulungsangebote sowie die Homeoffice-Möglichkeiten als positiv wahrnimmst. Besonders der Zusammenhalt im Team und die Unterstützung bei deiner Weiterbildung liegen uns am Herzen, und wir begrüssen, dass diese Aspekte bei dir Anklang fanden.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Der bereichsübergreifende Zusammenhalt und die interne Kommunikation sind zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Insbesondere bei Veränderungen wie Reorganisationen sind wir uns der Herausforderungen bewusst und bemühen uns um grösstmögliche Transparenz und Fairness im Prozess.

Bezüglich deiner Rückmeldung zum Verhalten einzelner Führungspersonen möchten wir betonen, dass ein respektvoller, integrativer Umgang für uns essenziell ist. Hinweise auf belastende Dynamiken nehmen wir ernst und möchten dazu ermutigen, diese über unser HR-Team zu thematisieren, um konkrete Verbesserungen anzustossen.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Sichere Grüsse
Michelle

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.