Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die Health Info Net AG (HIN) schützt Patientendaten in der digitalen Welt. Für Gesundheitsfachpersonen in der Schweiz ist HIN der Standard für sichere Kommunikation und den vertrauensvollen Umgang mit sensiblen Daten. HIN wurde 1996 auf Initiative der FMH und der Ärztekasse gegründet. Seither vernetzt HIN Gesundheitsfachpersonen einfach, sicher und persönlich. Besonders Letzteres wird in unserem stetig wachsenden Team grossgeschrieben. Bis hin zur Chefetage kennen wir uns alle mit Vornamen und pflegen einen respektvollen, aber auch familiären Umgang per Du.
Sichere Kommunikation
Die HIN Mitgliedschaft bietet eine Vielzahl von Services zur sicheren Kommunikation. Der bekannteste dieser Services ist HIN Mail. HIN Mail verschlüsselt E-Mails datenschutzkonform an HIN Mitglieder sowie auch an Personen ohne HIN Mitgliedschaft. Diese E-Mails können von Dritten weder eingesehen, noch verändert werden. HIN Mitglieder wahren damit den Datenschutz und das Berufsgeheimnis bei der elektronischen Kommunikation.
Sicherer Zugriff
Die HIN Mitgliedschaft ermöglicht Akteuren des Gesundheitswesens den sicheren Zugriff auf verschiedene geschützte Anwendungen wie Zuweiserportale, EPD-Portale, geschützte Mitgliederbereiche sowie medizinische und administrative Dienstleistungen – einfach per Single Sign-on. Applikationsanbieter schützen ihre Anwendung durch die Anbindung an HIN (HIN Access) vor Bedrohungen aus dem Internet und können die Zugriffskontrolle anhand verschiedener Attribute individuell festlegen.
Sichere Zusammenarbeit
Die HIN Community verbindet alle relevanten Akteure des Schweizer Gesundheits- und Sozialwesens digital und datenschutzkonform. Im HIN Vertrauensraum arbeiten sie alle einfach und sicher zusammen.
Wir glauben an die Vorteile eines integrierten Gesundheitswesens, dessen Akteure sicher kommunizieren und effizient kooperieren. Unsere Kunden wollen wir dabei unterstützen, die Daten- und Informationssicherheit ihrer Patienten noch stärker in den Fokus zu rücken – weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus. Die Zusammenarbeit unter den verschiedenen Akteuren im Gesundheitswesen wird durch HIN einfacher, sicherer und persönlicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBei HIN erwartet dich ein persönliches Arbeitsumfeld mit attraktiven Vorteilen. Wir legen grossen Wert auf deine Work-Life-Balance, weil es wichtig ist, Zeit für sich selbst, die Familie und Freunde zu haben. Deshalb bieten wir dir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus fördern wir unsere Mitarbeitenden bei Weiterbildungen, bieten moderne Vergütungsmodelle sowie verschiedene Vergünstigungen. Zusätzlich profitierst du von einem umfassenden Schutz bei Krankheit und Unfall und wir übernehmen zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge.
Wir lassen diese Frage direkt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beantworten:
«Wir helfen mit, die Zukunft des Schweizer Gesundheitswesens zu gestalten. Eine sehr sinnstiftende Arbeit, die der Bevölkerung inklusive einem selber zu Gute kommt. Bei HIN passiert gerade sehr viel Aufregendes, hier mitzugestalten, ist eine einzigartige Erfahrung. Hinzu kommt, dass ich als Mitarbeiter von HIN meine Arbeitszeit frei gestalten kann.»
«Bei HIN kann ich Innovationen effizient und ohne lange Entscheidungswege umsetzen und gleichzeitig das Gesundheitswesen mitgestalten. Das macht Spass!»
«Bei HIN konnte ich viele verschiedenen Stationen durchlaufen, es ergaben sich für mich immer neue Möglichkeiten und spannende Karriereschritte.»
Als engagiertes und unkompliziertes Team freuen wir uns über ebensolche Verstärkung im administrativen oder im IT-Bereich an unseren Standorten in Wallisellen, Yverdon-les-Bains und Bioggio. Vom Lernenden bis zur Senior-Funktion decken wir alle Kompetenzstufen ab.
Wir nehmen deine Karriere persönlich – jetzt mit HIN wachsen
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihren Weiterbildungen und in ihren Karriereplanungen. So gibt es beispielsweise die Geschichte vom Lernenden Mediamatiker zum Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Health Info Net AG.
Unser Hauptsitz befindet sich in Wallisellen, Zweigniederlassungen in Yverdon-les-Bains und in Bioggio.
Es wird mit diversen Events monatliche Team-Meetings der Gesamtunternehmung, interne und externe Schulungen zu Agile und Team-Bildung versucht, eine guten Zusammenhalt und Verständnis für einander zu schaffen. Homeoffice-Möglichkeiten.
Ab und zu gibt es Ausflüge und diese sind meistens Enttäuschend.
Sehr interessantes Aufgabengebiet und gute Produkte
Work-Life Balance, das Vertrauen, das in die Mitarbeiter gesetzt wird, selbständiges Arbeiten, Events, die Möglichkeit auf Homeoffice, HRM und unkomplizierte Implementierung von Quereinsteigern.
Das wohl einzige positive Merkmal des Arbeitgebers war die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – auch wenn man dabei ständig unter der Beobachtung der Manager stand.
Leider wird dieser Versuch durch das Verhalten eines GL-Mitglieds torpediert und es besteht ein grosser Graben zwischen den einzelnen Bereichen.
Es kommt darauf an, ob du dem Führungsgremium passt. Ansonsten hat man für Verbesserungsideen keine Chance.
Die Unternehmensleitung scheint die tiefen internen Spannungen nicht ausreichend wahrzunehmen, was sich in der anhaltend hohen Mitarbeiterfluktuation zeigt. Die HIN hat Schwierigkeiten, Mitarbeitende langfristig zu halten, da viele entweder das Unternehmen verlassen oder sich notgedrungen mit der Lage abfinden.
Die Führung erkennt nicht, wie zerüttet das Unternehmen intern ist, was sich in der hohen Fluktuation widerspiegelt. Es gelingt der HIN nicht, Mitarbeiter langfristig zu binden, da die meisten entweder gehen oder sich mit der Situation abfinden. Viele verharren im "goldenen Käfig" und erledigen lediglich ihre Aufgben ohne jegliche Begeisterung oder Perspektive.
Als Arbeitgeber bietet die HIN wenig Anreize über das Unternhemen selbst hinaus. Problematisch zudem, dass die HIN ausserhalb der Gesundheitsbranche kaum Relevanz hat, was die Attraktivität als Arbeitgeber ...
Seit dem Wechsel des CEOs im Jahr 2019 hat sich die Entwicklung der HIN bedauerlicherweise negativ entwickelt. Der aktuelle CEO scheint massiv überfordert zu sein und zeigt wenig Bereitschaft, dies anzuerkennen. Sein Ego scheint ihm im Weg zu stehen, was sich nachteilig auf die strategische Ausrichtung und das operative Management der HIN auswirkt.
Preis-/Leistung dürfte für Kunden besser angepasst sein, Kommunikation aus der GL sollte offener sein. Informationen werden innerhalb Teams ausgetauscht und nicht alle haben den gleichen Informationsstand. Das verursacht Unsicherheiten und Gerüchte.
Viele Mitarbeiter scheinen ihre Arbeit nur zu verrichten, um am Ende des Monats ihren Lohn zu erhalten, ohne echte Motivation oder Engagement für das Unternehmen. Auch das Kader agiert vorrangig in eigenem Interesse, wodurch Probleme nicht offen angesprochen werden. Die Sorge, dadruch in einem schlechteren Licht beim CEO dazustehen, führt zu einer Kultur des Schweigens und Vermeidens. Diese Haltung verhindert dringend notwendige Veränderungen und hemmt die Weiterentwicklung des Unternehmens. Ein offener Umgang mit Herausforderung und eine Fühurung, die echten Wandel ...
"Viel mehr" interne Schulungen zu verwendeten Systemen anbieten. Es gibt Mitarbeiter die nach Jahren nicht wissen wie oder wo sie etwas finden (z.B. Betreibshandbücher, Prozessabläufe oder Arbeitsanweisungen.
Alle Abteilungen in Workshops, Seminare oder Teambildungs-Events zu schicken. Nicht nur Kader. ALLE
Ehrlich gesagt habe ich keine konkreten Anmerkungen – mit Ausnahme des Wunschs, dass stärker auf die Mitarbeitenden eingegangen wird und ihre Stimmen mehr Gehör finden. Aktuell hat man leider den Eindruck, dass Anliegen und Fragen im Nichts verschwinden und von der Geschäftsführung unbeachtet bleiben
Das muss GL schon selbst rausfinden können
Der am besten bewertete Faktor von Health Info Net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Durchmischung
Einige sind echt gut, andere denken, sie wären in einer anderen Liga .
Schnelle Senior-Titel für ältere Mitarbeiter, oft ohne tiefgreifendes Verständnis der Materie.
Nichts negatives dies bezüglich mitbekommen.
Nichtw negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health Info Net ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Damit kein Sozialplan gemacht werden muss, wird der Stellenabbau übers Jahr verteilt und es wird nur kommuniziert, was gefällt
Aus der GL wäre eine offene, zeitnahe Kommunikation wünschenswert
Die Kommunikation innerhalb der HIN epfand ich als herausfordernd. Informationen waren oft nicht leicht zugänglich, und ich hatte das Gefühl, ständig selbst aktiv nachfragen und hinterherlaufen zu müssen, um an relevante Details zu gelangen. Ein klarer und strukturierter Informationsfluss schien zu fehlen, was den Arbeitsprozess unnötig erschwerte.
Die Kommunikation innerhalb der HIN epfand ich als herausfordernd. Informationen waren oft nicht leicht zugänglich, und ich hatte das Gefühl, ständig selbst aktiv nachfragen und hinterherlaufen zu müssen, um an relevante Details zu gelangen. Ein klarer und strukturierter Informationsfluss schien zu fehlen, was den Arbeitsprozess unnötig erschwerte.
Interne Kommunikation läuft über diverse Medien. Sehr unpraktisch.
Meetings werden ignoriert, nicht abgesagt, keine neuen Terminvorschläge und Meeting Minutes/Protokoll sind eher ein Fremdwort. Mehrfach gemeldet im HR, leider keine Massnahmen unternommen worden. Sehr viele Mitarbeiter sind gar nie auf einem der vielen Medien erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde unterstützt und gefördert
Wird unterstützt je nach Vorgesetze
Karrierechancen hängen weniger von fachlicher Kompetenz ab, sondern vielmehr von der Betriebszugehörigkeit und der Bereitschaft zur Anpassung. Die Firma hingegen zeigt kein Interesse daran, Mitarbeitende zu fördern.
HIN unterstützt Weiterbildungen.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur möglich, wenn man beste Kontakte zur Chefetage hat
