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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEin herausragender Aspekt, den ich an der HIN schätze, ist die Möglichkeit, ohne eine formale Ausbildung in der Firma zu arbeiten. Diese schafft Chancengleichheit und ermöglicht Menschen, die den Einstieg suchen, eine Gelegenheit, sich beruflich zu entwickeln.
Dennoch besteht definitiv die Gefahr von unzureichender Kompetenz innerhalb der Belegschaft, was sich nachweislich auf die Gesamtleistung und Effizienz der HIN auswirkt. Diese Realität kann zu einem Phänomen führen, das als "geballte Inkompetenz" wahrgenommen wird.
Homeoffice. So kann man den eher niedrigen Lohn etwas ausgleichen. Ist halt unfair für die, die im Büro anwesend sein müssen.
Das man viel Home Office oder sogar 1 Monat im Jahr vom Ausland arbeiten kann
Homeoffice
Grösstenteils guter Teamzusammenhalt.
Gratis Wasser, Kaffee etc.
Die offenen und netten Leute. Wurde sehr gut in der Firma aufgenommen.
Leider zu vieles. Was erzählt wird ist warme Luft und wird nicht gelebt. Das Top-Management der HIN ist stark zu hinterfragen. Viele Leute die dazu kommen, werden aus einem gewissen «Bekanntenkreis» dazu genommen, stammen aus Firmen mit komplett anderem Mind-set und bringen eine entsprechende Arbeitsatmosphäre mit. Auf Experten wird nicht gehört, lieber wird weiterhin auf eine Wand zu gefahren und teilweise auch mehrmals in die Wand, als dass zugegeben werden müsste, dass ein Richtungswechsel notwendig wäre. Leider gibt es auch ...
Ich bin zufrieden, da ich mir bewusst bin, dass auch in anderen Unternehmen nicht alles rund läuft. Wer sich nicht wohl fühlt, soll mit dem Vorgesetzten sprechen. Ich habe da gute Erfahrungen gemacht...
Das immer alles beschönigt wird, nur um besser da zu stehen. Niemand wird je Fehler einräumen oder ehrlich eingestehen, dass man sich auf einem negativen Pfad befindet, das Geld vor Mensch kommt.
Negativ empfinde ich, dass bei HIN kein klarer roter Faden erkennbar ist. Dies führt dazu, dass jedeoch mit einschneidenden Entscheidungen bezüglich neuer Strukturen, Service etc. zu rechnen ist.
Kommunikation aus der obersten Leitung dürfte noch etwas zeitnaher und offener sein. Auch da wird permanent an Verbesserungen gearbeitet.
All die Werte die auf der Unternehmenswebseite stehen auch wirklich leben. Mit Menschen arbeiten und nicht gegeneinander. Professionelle Unterlagen für New-joiner damit sie sich schnell zurechtfinden und Vertrauen durch Kommunikation, Kollaboration und Unterstützung aufbauen. Damit kann man schon viel bewirken.
Die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen könnte noch besser sein. Das Einarbeiten neuer Mitarbeiter müsste länger und detaillierter durchgeführt werden durch entsprechende Ressourcen.
Mehr für die Mitarbeiter machen. Viele wollen nicht gehen weil der Zusammenhalt unter den mitarbeitern top ist aber sie fühlen sich ausgesogen und nicht wertgeschätzt.
Das HR oder Vorgesetzter hätte reagieren müssen, als alle im Team soviele Überstunden hatten. Es kam deshalb auch immer mehr zu Krankheitsausfällen und Kündigungen.
Wichtige Positionen mit kompetenten Leuten besetzen.
Gewisse Leute waren mit ihren Funktionen mit 10 Mitarbeitern wohl noch vertretbar...
Der am besten bewertete Faktor von Health Info Net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der HIN hat es einige sehr erfahrene Leute von denen die ganze Firma profitiert!
Erfahrung und Seniorität werden geschätzt und auch konstruktiv eingesetzt
5 Sterne, da sich die langjährigen MA scheinbar alles erlauben dürfen.
Nichts negatives dies bezüglich mitbekommen.
Gut, habe nichts Negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health Info Net ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Lohn wird strikt nach einer (durch die HR erfunden) Skala, diese richtet sich auch sehr an das Alter egal wie die Kompetenzen / Leistung der Mitarbeiter aussehen - Diskriminierung gegenüber jüngeren Performer.
Zwei Sterne wegen den guten Sozialleistungen, ansonsten nur 1 Stern.
Gehälter variieren stark. Die Geschäftsleitung verdient gut, während andere Positionen unterbezahlt sind. Fairerweise sollte erwähnt werden, dass manche dieser Mitarbeiter bei anderen Firmen möglicherweise keine Anstellung finden würden.
Gsnz ok - Karriereleiter gibt es nur für genehme Leute. Jene welche Kritik üben, und wenn sie 10x Recht haben, sind auf dem Weg in den freien Arbeitsmarkt.
Leistungen werden nicht seriös und neutral erfasst, analysiert und bewertet. Die Gunst des CEO's ist da meistens ausschlaggebender.
Wieder keine Lohnerhöhung, obwohl meine Leistungen von meinem Vorgesetzten immer als ausgezeichnet bewertet wurden!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung wird finanziert, jedoch keine Lerntage. Aufstiegsmöglichkeiten oft nur wenn man es sehr gut mit dem Vorgesetzten (CEO) hat. Es wird viel von Förderung gesprochen, in der Realität jedoch mager.
Karrierenchancen sind begrenzt. HIN bietet eher Positionen für Übergangsjahre als für langfristige, seriöse berufliche Entwicklung. Die hohe Mitarbeiterfluktation bestätigt wohl diese Einschätzung.
Weiterbildung die im Zusammenhang mit der Firma stehen werden immer unterstützt oder sogar grossartig bezahlt. Sehr grosszügig! Es gibt auch Möglichkeiten intern zu wechseln bei Bedarf.
Sehr grosszügig. Habe schon selbst die Erfahrung machen dürfen und auch schon von diversen anderen Mitarbeitenden gehört.
Werde ich gerne im Laufe des nächsten Jahres in Angriff nehmen. Wie das aussieht, habe ich noch nicht konkret abgeklärt.
