75 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 41%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom einstigen Glanz zu heutigen Misere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein herausragender Aspekt, den ich an der HIN schätze, ist die Möglichkeit, ohne eine formale Ausbildung in der Firma zu arbeiten. Diese schafft Chancengleichheit und ermöglicht Menschen, die den Einstieg suchen, eine Gelegenheit, sich beruflich zu entwickeln.
Dennoch besteht definitiv die Gefahr von unzureichender Kompetenz innerhalb der Belegschaft, was sich nachweislich auf die Gesamtleistung und Effizienz der HIN auswirkt. Diese Realität kann zu einem Phänomen führen, das als "geballte Inkompetenz" wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Wechsel des CEOs im Jahr 2019 hat sich die Entwicklung der HIN bedauerlicherweise negativ entwickelt. Der aktuelle CEO scheint massiv überfordert zu sein und zeigt wenig Bereitschaft, dies anzuerkennen. Sein Ego scheint ihm im Weg zu stehen, was sich nachteilig auf die strategische Ausrichtung und das operative Management der HIN auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Um die gegenwärtigen Herausforderungen in der HIN zu bewältigen und die Effizienz der Führungsebene zu verbessern, schlage ich vor, eine interne Auditierung durchzuführen. Dieser Prozess sollte sich nicht nur auf die ISO-Zertifizierung beziehen, sondern vor allem auf die individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss ehrlich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre in der HIN zu wünschen übrig lässt. Es scheint, dass die Mehrheit der Kollegen es bevorzugt, von zu Hause aus zu arbeiten, was hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass sie dann nicht im Büro sein müssen.
Image
Die HIN hat eine Monopolstellung, ist aber unbeliebt. Hohe Preise bei mangelhafter Leistung. Dieste fallen fast wöchentlich aus. Trotz Bemühungen das Image aufzupolieren, gestaltet sich dies immer schwieriger.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist trügerisch. Geschickt Getarnte täuschen Beschäftigung vor, in einem Umfeld, wo Aufgaben unkklar verteilt sind. Viele behaupten, zu 120% ausgelastet zu sein, was weit von der Wahrheit entfernt ist. Ein Grossteil der Belegschaft erlebt einen herausforderungsarmen Alltag ohne Ambitionen. Perfekt für diejenigen, die einen belanglosen Job ohne Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierenchancen basieren nicht auf Kompetenz, sondern auf Betriebszugehörigkeit und Konformität. Wer den Anweisungen des CEOs folgt und nicht hinterfragt, macht HIN-Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Ungleichgewicht schadet dem Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer geniessen mehr Freieheiten, dürfen sich längere Krankheitszeiten erlauben, ohne strenge Kontrollen. Bei jüngeren Kollegen hingegen wird genauer hingeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der erweiterten Geschäftsleitung ist unerträglich. Sie agieren ohne relevantes Wissen als Polizisten, erteilen Anweisungen fernab der Praxis. Eine solche Inkompetenz ist mir in meiner gesamten Berufslaufbahn noch nicht begegnet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Zeiterfassung und Arbeit auf veralteter Apple-Umgebung. Wer sich damit anfreunden kann, wir zurechtkommen.
Kommunikation
Die interne Kommunkation und Transparenz lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter variieren stark. Die Geschäftsleitung verdient gut, während andere Positionen unterbezahlt sind. Fairerweise sollte erwähnt werden, dass manche dieser Mitarbeiter bei anderen Firmen möglicherweise keine Anstellung finden würden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist tatsächlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessante IT-Aufgaben? Fehlanzeige. Die HIN Lösungen wirken zusammengestückelt von selbsternannten Genies - ein Witz, sobald man die Struktur versteht. Besonders ironisch, da die HIN Sicherheit und Datenschutz hochhält.
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Mein Chef vergreift sich ständig im Ton und bezeichnet sich dabei als CBO (Chief bulls* Officer)!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Suche mir besser was neues..
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Es tut mir leid, dass Du eine solche negative Erfahrung gemacht hast. Das sollte nicht passieren.
Bei der HIN ist es ein wichtiges Credo, dass man über alle Hierarchie-Stufen hinweg einen respektvollen Umgang pflegt.
Sollte das nochmals passieren, so wende Dich bitte direkt an das HRM. Für das HRM ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei der HIN AG wohl fühlen.
Sichere Grüsse
Nathalie
Überflüssige Services: Angebote ohne Marktbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze es, dass keine Überprüfung der tatsächlich gearbeiteten Stunden erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass bei HIN kein klarer roter Faden erkennbar ist. Dies führt dazu, dass jedeoch mit einschneidenden Entscheidungen bezüglich neuer Strukturen, Service etc. zu rechnen ist.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die HIN-Mailverschlüsselung, die Kernkompetenz (SEPPmail).
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark angespannt, Mitarbeiter zögern, ihre Meinung zu äussern.
Image
Imageprobleme durch häufige Serviceausfälle und schlechtem Support.
Work-Life-Balance
Ungleichheit in der Arbeitsbelastung. Während eingie sich in einem geschützten Arbeitsbereich entspannen (ohne klare Aufgabenkenntnis), stossen andere Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze.
Karriere/Weiterbildung
Karrierenchancen sind begrenzt. HIN bietet eher Positionen für Übergangsjahre als für langfristige, seriöse berufliche Entwicklung. Die hohe Mitarbeiterfluktation bestätigt wohl diese Einschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnpolitik nicht leistungsabhängig. Fixe Gehaltsbänder ohne Berücksichtigung der individuellen Leistung. Unterdurchschnittliche Entlohnung für einen IT Diensleister im Kanton Zürich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückständige IT Infrastruktur. Die HIN hängt technologisch zehn Jahre zurück.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlicher Kollegenzusammenhalt. Streben nach Anerkennung durch die GL prägt das Verhalten, fördert Scheinharmonie und taktisches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Schnelle Senior-Titel für ältere Mitarbeiter, oft ohne tiefgreifendes Verständnis der Materie.
Vorgesetztenverhalten
Scheinvertrauen prägt das Verhältnis. Vertrauliche Informationen werden weitergegeben und gegen die Mitarbeiter verwendet.
Arbeitsbedingungen
Einhellige Nutzung von Apple-Geräten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter Schwierigkeiten im täglichen Arbeitsablauf hat. Technologische Präferenzen sollten an die Bedürfnisse angepasst werden.
Kommunikation
Kommunikation über vier Ecken.
Gleichberechtigung
Ein Abendessen mit dem CEO kann unerwartet zu einer Managerposition führen, was die Transparenz in Bezug auf Beförderungen in Frage stellt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist begrenzt, bietet wenig Abwechslung und keine interessanten Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für die Bewertung.
Wir sind erstaunt über Deine Äusserungen zu Deinem aktuellen Arbeitgeber.
Das HRM hat einige Fragen zu Deiner Bewertung. Daher würden wir es begrüssen, wenn Du mit uns persönlich in Kontakt tretest. Ich bin mir sicher, dass wir einiges klären können.
Sichere Grüsse
Nathalie
In den vergangenen 6 Jahren habe ich lediglich eine Gehaltserhöhung erhalten und nie einen Ausgleich für die Inflation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wieder keine Lohnerhöhung, obwohl meine Leistungen von meinem Vorgesetzten immer als ausgezeichnet bewertet wurden!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wurde gebeten, eine positive Bewertung zu schreiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort finde ich ganz praktisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Punkte habe ich bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Mitarbeiter dazu zu motivieren, positive Bewertungen zu schreiben sagt schon alles. Verkrampft wird versucht, ein sauberes Image zu pflegen. Mit Intrigen werden Personen mit anderer Sicht aber systematisch rausgemobbt.
Image
Sprechen Sie beim nächsten Arztbesuch die Praxis auf HIN an. Die Rückmeldung kommt dann postwendend.
Work-Life-Balance
Unter vier Augen sagen viele, dass zuhause vielleicht 2 Stunden pro Tag gearbeitet wird und gerne auch mal länger ausschlafen. Der Support hingegen muss teils für Wochen Übstunden machen um die Tickets abzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich selbständig weiterbilden. Die Firma hat aber kein Interesse Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen IT-Provider ist das Gehalt mies.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Grüppchen ist die Stimmung und der Zusammenhalt gut. Ausserhalb dieser Teams merke ich nichts von Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Bei einer Hierarchie von 4 Stufen hat man gleich mehrere Vorgesetzte. Der direkte Vorgesetzte kann einem nur Leid tun. Diesem wird jeweils mitgeteilt, welche Schraube angezogen werden muss.
Arbeitsbedingungen
Leider funktionieren die veralteten Macbooks nur bedingt.
Kommunikation
Komischerweise werden vertrauliche Informationen über andere Mitarbeiter, GL-Entscheide besser kommuniziert als die offiziellen News.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist eintönig. Hat aber nichts mit der HIN zutun, sondern mit meinem Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentare
Peer HostettlerMitglied der Geschäftsleitung
Liebe Leserin / Lieber Leser der vorliegenden Bewertung
Die vorliegende Bewertung ist untröstlich; für die Verfasserin / den Verfasser, für mich und vor allem für Sie.
Ich versichere Ihnen; unsere Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter sind uns wichtig. Für Fragen etc. stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.
Herzlichst
Peer Hostettler
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Kollege/in
Besten Dank für Deine Bewertung der HIN AG. Es tut mir leid zu hören, dass Du bis anhin wenig gute Erfahrungen bei der HIN gesammelt hast.
Dennoch möchte ich gerne kurz Bezug zur Kategorie «Work-Life-Balance» nehmen: Bei der HIN wurden keine Überstunden, auch nicht im Support, angeordnet.
Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Gespräch ein. So können wir gemeinsam detailliert auf Deine Anliegen eingehen, um die richtigen Schlüsse aus Deiner Rückmeldungen zu ziehen.
Sichere Grüsse
Nathalie
Es kommt mir vor, als wäre es eine Scheinfirma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. So kann man den eher niedrigen Lohn etwas ausgleichen. Ist halt unfair für die, die im Büro anwesend sein müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gehts nicht über Leistung, sondern nur mit Vitamin B. Die Teppichetage schützt ihr Gärtchen.
Verbesserungsvorschläge
Die GL müsste wohl vom hohen Pferd steigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens sehr gedrückt. Man ist immer unter Beobachtung. Darum wohl die hohe Fluktation.
Image
Praktisch jeder Kunde ist unzufrieden. Aussenwahrnehmung ist katastrophal.
Work-Life-Balance
Für die die Homeoffice machen dürfen ist entspannt. Der Support tut mir Leid.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereplan. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives dies bezüglich mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Ausserhalb vom Team nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives dies bezüglich mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Traue keinem und niemandem.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird im Grossraumbüro, wo man die ganze Zeit unter Beobachtung ist.
Kommunikation
Im Team wird gut kommuniziert. Von der GL wird nichts kommuniziert. GL interne Infos erfährt man von Kolleg- innen.
Gleichberechtigung
Nichts negatives dies bezüglich mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Nur HIN-spezifische Aufgaben. Fliessbandarbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentare
Peer HostettlerMitglied der Geschäftsleitung
Liebe Leserin / Lieber Leser der vorliegenden Bewertung
Bereits in der vorherigen Bewertung vom Jan. 2024 (Titel: „Ich wurde gebeten, eine positive Bewertung zu schreiben.») habe ich meine Traurigkeit für die Verfasserin / den Verfasser, für mich und vor allem für Sie zum Ausdruck gebracht.
Ich versichere Ihnen auch hier; unsere Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter sind uns wichtig. Für Fragen etc. stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.
Herzlichst
Peer Hostettler
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Deine Bewertung zum Thema «Image» erstaunt mich ...
In regelmässigen Umfragen, in welchen die Kunden ihre Zufriedenheit auf einer Skala von 1-10 bewerten dürfen, erreichte HIN im Jahr 2023 einen sehr guten Wert von 8.1 Punkten. Als Begründung wurden die sehr motivierten und kundenfreundlichen Mitarbeiter genannt.
Lass uns doch mal persönlich miteinander sprechen. Ich bin mir sicher, dass wir einiges klären können.
Sichere Grüsse
Nathalie
PRO: Viele nette Kollegen, grösstenteils guter Teamzusammenhalt CONTRA: Schwache Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Grösstenteils guter Teamzusammenhalt.
Gratis Wasser, Kaffee etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Salär
Oftmals Überbelastung
Viele unkompetente Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung Salär auf branchenübliche Bezahlung.
Förderung Work-Life Balance.
Schulung Vorgesetzte auch auf Sozialkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Team und Vorgesetztem abhängig. Habe beides erlebt.
Image
zT mehr Schein als sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt umweltbewusst rüber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird finanziert, jedoch keine Lerntage. Aufstiegsmöglichkeiten oft nur wenn man es sehr gut mit dem Vorgesetzten (CEO) hat. Es wird viel von Förderung gesprochen, in der Realität jedoch mager.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ein guter Kollegenzusammenhalt, wohl das grösste 'Plus' während meiner Zeit hier.
Vorgesetztenverhalten
Hatte faire und unfaire Vorgesetzte. Manche fördern den Unterstellten und haben ein offenes Ohr, manche wollen einfach dass die Arbeit erledigt ist und wie es dir geht ist Ihnen egal.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, LapTops schon paar Jahre alt. Technik grundsätzlich OK. Homeoffice ist seit Corona möglich, gut!
Kommunikation
Gelegentlich dringen Informationen bis zu den untersten Stufen durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schwaches Gehalt (eines der grössten Kritikpunkte). Relativ deutlich unter Branchenschnitt.
Gleichberechtigung
Nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben vorhanden, jedoch auch bei Nachfragen wenig 'neue' Arbeiten.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentare
Peer HostettlerMitglied der Geschäftsleitung
Liebe Leserin / Lieber Leser der vorliegenden Bewertung
Zunächst: wir haben keinen Bereich „Beschaffung / Einkauf“, wie die Verfasserin / der Verfasser angeben hat.
Wie auch immer: wenn Sie an unserem Unternehmen interessiert sind, stehe auch ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.
Ich werde Ihnen von den vielen netten Kolleginnen / Kollegen, aber vor allem von einem unglaublich sinnvollem Arbeitsspektrum (inkl. den richtige Bereichen) berichten.
Bis hoffentlich bald...
Herzlichst
Peer Hostettler
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Danke für Deine ausführliche Bewertung.
Das Homeoffice ist eine wirklich gute Sache. Schon vor Corona haben wir diese Möglichkeit unseren Mitarbeitenden angeboten. Die grosszügige Homeoffice-Kultur möchten wir auf jeden Fall beibehalten.
Als Verbesserungsvorschlag erwähnst Du unter anderem die Schulung unserer Vorgesetzten. Unsere Kadermitarbeiter werden regelmässig durch professionelle Business-Coaches geschult. Gerne möchte ich mehr zu Deinem erwähnten Verbesserungsvorschlag erfahren sowie auch zu Deinen restlichen Aufzählungen.
Die HIN AG ist jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge. Gerne würde ich Deine Ideen an einem persönlichen Gespräch besprechen. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.
Sichere Grüsse
Nathalie
Eine richtige Hassliebe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
- Grosse Ressourcen
- Location der Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohn
- Work/Life Balance
- Wertschätzung
- CEO
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter machen. Viele wollen nicht gehen weil der Zusammenhalt unter den mitarbeitern top ist aber sie fühlen sich ausgesogen und nicht wertgeschätzt.
Image
Image ist das, was die Leute am Unternehmen bindet.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung = Vetternwirtschaft, Glück und “gömmer eis go zieh” mässig….wer nicht ins bild passt wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn innerhalb der Branche (zumindest in den Unteren Rangstufen) am schlechtesten…..
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung aber ich habe sehr viel tolle Personen getroffen innerhalb der HIN und tolle Freundschaften geknüpft, was ich schätze.
Habe allerdings auch schon viel anderes gehört und gesehen…(Hirarchie Gerangel, Mobbing etc…) wobei ich sagen muss, hierfür hat man Intern eine Ansprechsperson um solche Vorfälle zu melden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind Top und Locations auch…
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Besten Dank für Deine Bewertung.
Die Health Info Net AG zeigt einige gute Beispiele auf, wo sich Mitarbeitende im Unternehmen entwickelt haben. Zudem unterstützt die HIN auch finanziell bei externen Aus- oder Weiterbildungen.
Dennoch freut es mich zu sehen, dass wir Dich doch in einigen Punkten zufrieden stimmen können. Ich würde gerne mehr über Deine Denkweise erfahren. Melde Dich doch bitte bei mir. Ich freue mich auf einen offenen Austausch.
Sichere Grüsse
Nathalie
Kommunizierte Werte werden leider nicht gelebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bemühen um Innovation, Offenheit etc - aber die Realität zeigt mehrheitlich ein Bild von Bürokratie, Verschlossenheit und Steifheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Deine Offenheit.
Über Deinen Kritikpunkt würde ich gerne mehr erfahren. Bitte suche den direkten Kontakt mit mir.
Sichere Grüsse
Nathalie
unfähige Führungskräfte und ständig kranke Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viel Home Office oder sogar 1 Monat im Jahr vom Ausland arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Bei den Krankheitsausfällen mal genauer hinsehen und handeln und alle gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Da beinahe wöchentlich Mitarbeiter „krank“ sind, bleibt die Arbeit immer an den gleichen, Anwesenden hängen, die das Pensum natürlich nicht bewältigen können, der Rückstand wird grösser und ebenso der Druck. Dies wirkt sich auf die Stimmung aus
Image
Gegen aussen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Papierfluss
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu den Bevorzugten gehört, kann man begrenzt aufsteigen z.b als Stellvertretung von Teamleitern
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, viele „Krankheits“ ausfälle , und somit werden die anderen im Stich gelassen. Wenn jemand 2-3 Dienste nacheinander hat oder es sehr viele Kundenanrufe hat, kann man davon ausgehen, dass die Person anschliessend krank ist und es wieder an den anderen hängen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Wie sagt man so schön? Er/sie bemühte sich…..Es werden Leute bevorzugt während andere nicht mal verabschiedet wurden, wenn sie gingen….
Wirklich schade
Arbeitsbedingungen
Ok bis auf die Lüftung
Kommunikation
Wenn man an einem Meeting oder Daily fehlt, kann man von Glück sagen, wenn man die Infos dann noch erhält, denn niedergeschrieben oder gar noch mündlich mitgeteilt, wird es praktisch nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn eher unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau gut.
Interessante Aufgaben
Nein.
Work-Life-Balance
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nathalie BrechbühlerLeiterin HR
Liebe/r Mitarbeiter/in
Merci für Deine ausführliche Bewertung.
Gerne nehme ich eine kurze Stellungnahme zu Deiner getätigten Aussage bei den Krankheitsausfällen:
In der Wintersession kommt es zu mehr Krankheitsausfällen als üblich. Interne Auswertungen belegen, dass die Health Info Net AG keine besonderen Auffälligkeiten und ebenfalls keine hohe Ausfallquote für Krankheitsabsenzen hat, im Vergleich zu öffentlichen Krankheitsstatistiken.
Sollte es im Team zu Engpässen kommen, so wende Dich bitte an Deinen Vorgesetzten oder an das HRM-Team.
Die restlichen Themen würde ich gerne mit Dir persönlich besprechen. Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.
Sichere Grüsse
Nathalie
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Health Info Net durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 35% der Bewertenden würden Health Info Net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Health Info Net als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.