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Wallisellen und weitere
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Schlechte und überforderte Chefs. Viele Kündigungen, da Mitarbeiter wegen sehr hoher Arbeitsbelastung krank wurden.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Health Info Net AG in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reagieren, wenn Mitarbeiten über Monate/Jahre täglich Überstunden machen mussten, da total unterbesetzt im Team. Sich überlegen, warum soviele Mitarbeiter krank wurden.

Verbesserungsvorschläge

Das HR und GL hättem reagieren müssen, wenn alle Teammitglieder über 150 Überstunden hatten. Der unkompetente Teamleiter hat das auch nicht gesehen oder wollte es nicht sehen. Mehrere Mitarbeiter nahe am Burn-out. Interessierte niemanden!!!!

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden. Wahrscheinlich weil alle (in dieser Abteilung) am Anschlag sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichtw negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Völlig überforderter und unkompetenter Vorgesetzter.

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Arbeit war wirklich toll.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie RathsLeiterin HR

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht hast. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.

Wir möchten klarstellen, dass Überstunden in unserem Unternehmen regelmässig vom HR und den Vorgesetzten kontrolliert werden. Die von dir genannten hohen Überstunden entsprechen nicht unseren internen Aufzeichnungen. Uns ist es wichtig, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine gesunde Work-Life-Balance haben und sich wohlfühlen.

Unsere Krankheitsquote liegt zudem deutlich unter dem Durchschnitt, was uns zeigt, dass unsere Massnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden wirken. Dennoch möchten wir nicht ignorieren, dass du andere Erfahrungen gemacht hast. Sollten in deinem Team Herausforderungen bestanden haben, die nicht frühzeitig adressiert wurden, bedauern wir dies und werden uns bemühen, die Abläufe noch weiter zu verbessern.

Führungsverhalten und Teamkultur sind für uns zentrale Themen und wir bieten unseren Führungskräften gezielte Schulungen, um sie bei ihrer anspruchsvollen Aufgabe zu unterstützen. Solltest du das Gefühl gehabt haben, dass in deinem Team nicht ausreichend reagiert wurde, tut uns das leid. Deine Hinweise helfen uns, noch genauer hinzusehen und sicherzustellen, dass unsere Standards überall eingehalten werden.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Sichere Grüsse
Nathalie

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.