Überflüssige Services: Angebote ohne Marktbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze es, dass keine Überprüfung der tatsächlich gearbeiteten Stunden erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass bei HIN kein klarer roter Faden erkennbar ist. Dies führt dazu, dass jedeoch mit einschneidenden Entscheidungen bezüglich neuer Strukturen, Service etc. zu rechnen ist.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf die HIN-Mailverschlüsselung, die Kernkompetenz (SEPPmail).
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark angespannt, Mitarbeiter zögern, ihre Meinung zu äussern.
Image
Imageprobleme durch häufige Serviceausfälle und schlechtem Support.
Work-Life-Balance
Ungleichheit in der Arbeitsbelastung. Während eingie sich in einem geschützten Arbeitsbereich entspannen (ohne klare Aufgabenkenntnis), stossen andere Mitarbeiter an ihre Belastungsgrenze.
Karriere/Weiterbildung
Karrierenchancen sind begrenzt. HIN bietet eher Positionen für Übergangsjahre als für langfristige, seriöse berufliche Entwicklung. Die hohe Mitarbeiterfluktation bestätigt wohl diese Einschätzung.
Gehalt/Benefits
Lohnpolitik nicht leistungsabhängig. Fixe Gehaltsbänder ohne Berücksichtigung der individuellen Leistung. Unterdurchschnittliche Entlohnung für einen IT Diensleister im Kanton Zürich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückständige IT Infrastruktur. Die HIN hängt technologisch zehn Jahre zurück.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlicher Kollegenzusammenhalt. Streben nach Anerkennung durch die GL prägt das Verhalten, fördert Scheinharmonie und taktisches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Schnelle Senior-Titel für ältere Mitarbeiter, oft ohne tiefgreifendes Verständnis der Materie.
Vorgesetztenverhalten
Scheinvertrauen prägt das Verhältnis. Vertrauliche Informationen werden weitergegeben und gegen die Mitarbeiter verwendet.
Arbeitsbedingungen
Einhellige Nutzung von Apple-Geräten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter Schwierigkeiten im täglichen Arbeitsablauf hat. Technologische Präferenzen sollten an die Bedürfnisse angepasst werden.
Kommunikation
Kommunikation über vier Ecken.
Gleichberechtigung
Ein Abendessen mit dem CEO kann unerwartet zu einer Managerposition führen, was die Transparenz in Bezug auf Beförderungen in Frage stellt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich ist begrenzt, bietet wenig Abwechslung und keine interessanten Herausforderungen.