Saftladen
Verbesserungsvorschläge
Eine grundlegende personelle Erneuerung ist zwingend erforderlich, andernfalls sollte die Schliessung der Carreisen-Abteilung ernsthaft in Betracht gezogen werden
Arbeitsatmosphäre
Lob bleibt aus, Kritik gibt es dafür im Übermass
Work-Life-Balance
Trotz erfüllter Arbeitszeit wird es nicht gern gesehen, wenn man das Büro frühzeitig verlässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch jede Datei unnötigerweise ausgedruckt. Besonders skurril: Ein übel riechendes Papier-Kalenderbuch wird weitergeführt, weil der digitale Kalender angeblich zu kompliziert sei.
Kollegenzusammenhalt
Wer neu ins Team der sogenannten Carreisen-Abteilung kommt, wo Mitarbeitende scheinbar ständig ein- und ausgehen, hat von Anfang an schlechte Karten. Schon in den ersten Tagen wird offen über die Geschäftsleitung gelästert. Man wird regelrecht dazu gedrängt, die Firma und ihre Führung negativ zu sehen, weil einem diese Haltung von Beginn an eingeimpft wir
Vorgesetztenverhalten
Die GL bzw. Abteilungsleiterin Carreisen zeigt kein echtes Interesse am Team. Stattdessen arbeitet sie abgeschottet in der oberen Etage und lässt sich nur gelegentlich blicken, meist zur Kontrolle. Vertrauen ins Team besteht kaum: Jede Offerte, jede Rechnung und selbst kleinste Entscheidungen müssen über den Tisch der Geschäftsleitung gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlagen wirken, als wären sie aus dem 18. Jahrhundert, sie stinken und erfüllen kaum ihren Zweck. Das Büro liegt direkt an der Hauptstrasse, doch die Fenster sind dauerhaft geöffnet. Die Ausstattung ist alt, die Prozesse stark veraltet. Für Verbesserungsvorschläge oder moderne Lösungen zeigt man sich verschlossen.
Kommunikation
Zwar wird viel kommuniziert, doch meist nur hinter dem Rücken anderer.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback. Es ist uns bewusst, dass gewisse Abläufe vielleicht nicht ganz so digitalisiert sind, wie dies bei anderen Unternehmen der Fall ist, trotzdem funktionieren diese bei uns noch gut, wie auch die vielen positiven Kundenfeedbacks es beweisen. Wir arbeiten daran einen weiteren Schritt Richtung Digitalisierung zu gehen. Da wir aber auch noch andere Projekte am Laufen haben, hat dieses Projekt nicht immer erste Priorität. Betreffend der personellen Inputs in der Bewertung sind wir uns bewusst, dass hier noch Verbesserungspotenzial liegt. Manchmal braucht es aber einfach auch die richtige Person am richtigen Ort, damit das Team gemeinsam erfolgreich Arbeiten kann. Ich möchte auch erwähnen, dass in der Carreiseabteilung einige Leute schon mehrere Jahre bei uns tätig sind und langjährige Mitarbeiterinnen auch schon zurückgekehrt sind und unsere Arbeitsweise schätzen. Werden die Arbeiten sorgfältig und korrekt ausgeführt, ist bei uns ein selbstständiges Arbeiten durchaus möglich. Die Klimagerät-Diskussionen gibt es wohl in jedem Büro. Ein Ersatz für das Klimagerät in dem erwähnten Büro ist bestimmt auf die nächste Sommersaison notwendig. Die Inputs aus der Bewertung werden bei uns aufgenommen und im Kreise der GL diskutiert und Massnahmen besprochen. Selbstverständlich stehe ich auf Wunsch für weitere Auskünfte via Mail oder telefonisch zur Verfügung.