Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heggli die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz erfüllter Arbeitszeit wird es nicht gern gesehen, wenn man das Büro frühzeitig verlässt.
Wer neu ins Team der sogenannten Carreisen-Abteilung kommt, wo Mitarbeitende scheinbar ständig ein- und ausgehen, hat von Anfang an schlechte Karten. Schon in den ersten Tagen wird offen über die Geschäftsleitung gelästert. Man wird regelrecht dazu gedrängt, die Firma und ihre Führung negativ zu sehen, weil einem diese Haltung von Beginn an eingeimpft wir
Die GL bzw. Abteilungsleiterin Carreisen zeigt kein echtes Interesse am Team. Stattdessen arbeitet sie abgeschottet in der oberen Etage und lässt sich nur gelegentlich blicken, meist zur Kontrolle. Vertrauen ins Team besteht kaum: Jede Offerte, jede Rechnung und selbst kleinste Entscheidungen müssen über den Tisch der Geschäftsleitung gehen.
Zwar wird viel kommuniziert, doch meist nur hinter dem Rücken anderer.
Lob bleibt aus, Kritik gibt es dafür im Übermass