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Die Bezahlung ist für junge Mitarbeiter überdurchschnittlich. Ältere und besser qualifizierte Mitarbeiter werden schlechter bezahlt. Das Einstufungssystem basiert vorallem auf Diplomen. Mitarbeiter ohne entsprechende Diplome werden trotz 20 Jahren Erfahrung wie eine einfache Reinigungskraft entschädigt. Die Stiftung übernimmt 60% der Pensionskassenkosten, dafür hat man gegen 2% Krankentaggeldabzug zu bezahlen, ebenso wird die Unfallversicherung nicht übernommen.