Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Firmenspirit
Passt alles
Weiter so!
Loyal
Sehr gut
Gut
Gut
Gut bis optimal
Super
Gut bis sehr gut
Ja
Von grandios bis solala
Super
Loyal
Ja
Ja
Ein familiäres Unternehmen wo man noch „Mensch“ und keine „Nummer“ ist.
Leider können sich manche Mitarbeiter immer noch zu viel „negatives“ Leisten, ohne dass es dafür Konsquenzen gibt. Es wäre wünschenswert auch mal härter durchzugreiffen.
Bei Fehlverhalten wäre es toll wenn die Führungskräfte besser und schneller reagieren würden. Man wartet oft viel zu lange, bis sich bei den Mitarbeitern der Ärger dann anstaut.
Im Innendienst klappt dies schon relativ gut. Der Zusammenhalt zwischen Innendienst und Aussendienst, schwierig. Zu oft wird der Aussendienst dem Innendienst vorgezogen.
Toll dass man einen ergonomischen Arbeitsplatz hat mit zum Beispiel höhenverstellbaren Tischen
Dies wurde besser durch die Einführung neuer Tools. (Beekeeper)
Wie bereits beschrieben, dass der Mensch im Vordergrund steht und man nicht als Ressource betrachtet wird
Ich kann auch mit viel Überlegen nichts schlechtes finden
Wir sprechen über alle Hierarchien hinweg auf Augenhöhe
Ein gutes Image sowohl bei den Kunden und auch beim Wettbewerb
Es wird auch bei stressigen Phasen darauf geachtet, dass die Mitarbeiter genügend Ruhepause haben. Die Gesundheit der Leute hat bei der Geschäftsleitung absolute Priorität.
Wertschätzung ist an der Tagesordnung, kein extra Effort ist einfach nur selbstverständlich.
Kein politisches Agieren sondern eine klare und direkte Sprache. Alles sehr bodenständig und wertschätzend
Spannende Projekte
Innovatives Unternehmen, grosses soziales Engagement. Legt viel Wert auf eine
gute Ausbildung der Lernenden in diversen Berufen.
Schlecht, gibt es für mich nicht.
Manchmal mehr Informationen an die MA
Es wurde sehr viel an Verbesserungen gearbeitet.
Schade dass das Image nicht so gut ist. Die Firma Heizmann AG ist ein
guter Arbeitgeber. Wer ein Problem hat, soll es mit den Vorgesetzten besprechen oder sich an die GL wenden. Es gibt immer eine Lösung.
Gleitende Arbeitszeit, keine Betriebsferien, bezahlte Kaffeepause, Es gibt noch viel mehr die leider im Moment nicht durchgeführt werden können z.B. Teamevents, Betriebsfest, Grillieren, Lachsessen, Weihnachtstombola Plauschli-Kasse von der Firma gesponsert etc.
Wer sich weiterbilden will, der hat die Möglichkeit. Eigeninitiative ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten und du wirst unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Der Lohn entspricht der Arbeit.
Es wird viel Wert auf die Trennung der Materialien gelegt, und auch entsprechend entsorgt. Nur die Mitarbeiter*innen müssen da noch was lernen.
Unser Team war sehr gut.
Mit meinen jungen Arbeitskolleg*innen war die Zusammenarbeit sehr gut.
Bei geplanten Vorhaben, wünschte ich mir, dass die Mitarbeiter mehr einbezogen werden. Gezielt informieren so gibt es weniger
Missverständnis.
Je nach Abteilung. Es wird laufend verbessert.
ist soweit gut, könnte aber noch besser sein.
Es werden alle Angestellten geschätzt ob Frau oder Mann. Wer will hat die Chance, sofern es einen freien Platz gibt.
Selbstständige, vielfältige Arbeit.
Aufgaben verteilen, die den richtigen Mitarbeitern zugeteilt werden
Eigentlich gibt es nichts, was ich an ihm kritisieren würde
Wie schon gesagt, alles verläuft reibungslos und gut
Man hat immer ein Ohr für denn Mitarbeiter, dies sollte man nutzen. Die ganze Firma ist so familiär aufgebaut man kann immer direkt mit jedem Reden und man wir auch angehört.
Für mich persönlich war es eine zu einseitige Arbeit. Es wurde leider auch vieles versprochen und nicht eigehalten. Aber das liegt am Vorgesetzten und nicht an der Firma.
Die Firma an sich ist Top :)
Verbesserungen wurden in der Zwischenzeit sicher gemacht seiht ich nicht mehr bei der HZM bin.
Gratis Parkplatz ( noch )
Führung zum Teil ohne die nötigen Ausbildungen. Führung lebt nicht vor und ist überheblich.
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Es ist ein gegeneinander. Jeder schaut nur für sich. Mitarbeiter werden von anderen verarscht.
War mal top. Heute hört man von vielen Seiten nur noch negatives.
Man weiss nie wann man Feierabend hat. Kann deshalb nicht mal in einem Verein sein.
Zweischen 8 und 9 Arbeitsbeginn und zwischen 18 und 19 Uhr Arbeitsende.
Gibt regelmässig Leute mit Burnouts.
Fast nicht möglich
Unterer Durchschnitt
Karton,Alu,PET , Metall wird gesammlt wie an anderen Orten auch. Das Sozialbewusstsein war mal früher. Heute ist es weg.
Gibt es nur unter einzelnen.
Müssen gleiches leisten wie die ganz Jungen.
Eine Führung die mehrheitlich mit drohen arbeitet. Ein Danke kommt nur wenn man muss.
Im Sommer extrem heiss (unmenschlich). Im Winter in der Spedition und im Wareneingang und Aussenlager Temperaturen wie draussen und Durchzug. Macht man das Tor zu, macht es gleich wieder jemand auf der raus oder rein muss.
Früher wurde man super informiert. Heute nur das was man will(muss). Am liebsten nichts.
Gibt es nicht für die Arbeiter.
Arbeit in der Logistik ist monoton
Innovatives und zukunftsgerichtetes Unternehmen mit grossem, sozialem Engagement. Leistungssportfördernder Lehrbetrieb, der grossen Wert legt auf eine lehrreiche, spannende und erfolgreiche Ausbildung der Lernenden in den verschiedenen Bereichen.
Nichts Spezielles.
Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wie in ihrem Umfeld wohl fühlen. Es ist jedoch jedem Mitarbeitenden freigestellt, inwieweit er sich ins Team einbringen oder an den angebotenen Firmenevents mitmachen will.
Schade und traurig, dass die Firma Heizmann AG durch negative Äusserungen in ein schlechtes Licht gerückt wird. Das ist nicht fair. Heizmann AG ist und bleibt auch in Zukunft eine Arbeitgeberin, die es verdient, kompetente und wertschätzende Mitarbeitende zu beschäftigen.
Das neue Arbeitszeitmodell mit gleitender Arbeitszeit, keine Betriebsferien, bezahlte Kaffeepause, Teamevents mit unserem 'Plauschli', auf die Bedürfnisse ausgerichtete Arbeitsplätze. Dies sind nur einige Punkte, die das Arbeiten möglichst angenehm gestalten.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn dies vom Job her notwendig und gewünscht wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt möglich.
Von nichts kommt nichts. Für ein gut funktionierendes Team braucht es untereinander Verständnis, Wertschätzung und den Willen, einander zu unterstützen. Ich muss nicht alles von mir preisgeben, um gut Kollege zu sein. Ich versuche, jeden Mitarbeitenden so zu akzeptieren, wie er/sie ist. Entsprechend positiv sind auch die Reaktionen.
Es herrscht eine sehr grosse Sozialkompetenz. Das Alter spielt bei der Personalrekrutierung nicht die wichtigste Rolle, der Fokus wird auf Wissen und Erfahrung gelegt. So wurden in den vergangenen Jahren auch Mitarbeitende eingestellt, die wenige Jahre vor der Pensionierung standen und ihre berufliche Karriere bei uns beenden durften.
Ich wünschte mir manchmal, früher über geplante Vorhaben und Entscheidungsprozesse miteinbezogen und/oder darüber informiert zu werden.
Ich erhalte die notwendigen Informationen, und wenn mir etwas fehlt oder unklar ist, dann erhalte ich auf meine Fragen auch eine kompetente Antwort. Zudem informiert die Geschäftsführung in obligatorischen ID-Meetings regelmässig und transparent über Geschäftsgang, -Entwicklung und Zukunftsaussichten.
Wenn Anforderungen an eine zu besetzende Stelle erfüllt sind, dann haben Frauen wie Männer dieselben Chancen.
Ich geniesse grossen Freiraum, meine vielfältigen Tätigkeiten selbstständig zu erledigen. Das macht jeden Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.
Das der Lohn immer pünktlich kommt
Die Führung ist komplett inkompetent. Gewisse Führungskräfte haben nicht einmal eine Weiterbildung. Haben den Job nur durch heuchelei erhalten. Man wird dauernd vertröstet und verarscht von den Vorgesetzten. Gewisse Mitarbeiter spionieren anderen hinterher und gehen alles den Chefs erzählen.Wird dann aber noch ausgeschmückt. Fragt ja niemand den Betroffenen ob das stimmt. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt. Im Sommer eine Klimakatastrophe. Haben schon Leute kolabiert wegen der Hitze.
Man bringt es nicht mal fertig das Parkplatzproblem vernünftig zu lösen. Man droht lieber damit, dass man für diese sonst Geld verlangen muss.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fähige Führungskräfte einstellen.
Nicht immer immer sagen das die Leute nicht schätzen was sie haben.
Die Firma hatte früher einen hervorragenden Ruf. Leider hört man heute mehr schlechtes als gutes. Dies betrifft Kunden wie Stellenvermittler.
Weiterbildung kann man machen. Das man dies nachher in der Firma anwenden kann ist sehr selten.
Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen werden von Vorgesetzten immer als überdurchschnittlich beschrieben. Sind aber nur Standard.
Parkplatz
fast alles
Nicht interne sondern Kundenbedürfnisse sollten im Vordergrund stehen
Viele Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren unter fadenscheinigen Gründen entlassen oder zur Kündigung gedrängt. Es herrscht Angst um den eigenen Job
Keine Zusammenarbeit unter den Abteilungen
wird immer schlechter, auch bei den Kunden
Angst führt zu vermehrten Burnouts
ist im Gegensatz zur früher nicht mehr gefragt
Jede Abteilung schaut für sich
Kündigung wird nahegelegt, oder vorzeitige Pensionierung
schauen nur auf Ihren Vorteil und führen die Firma nicht gesamtheitlich
schöne Arbeitsplätze
viel zu wenig und viel negatives
kompliziert nicht stufengerecht
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Spannende Branche - aber es wird alles nur komplizierter
So verdient kununu Geld.