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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Firmenspirit
Die offene und direkte Kommunikation zwischen den Bereichen und den Vorgesetzten.
Die Offenheit / Ehrlichkeit
Ich kann von mir aus sagen, dass ich gerne zur Arbeit komme. Das spricht für sich
Betriebskultur, soziale Engagement, Werte und Leitbild, Organisation und transparente Kommunikation.
Ein familiäres Unternehmen wo man noch „Mensch“ und keine „Nummer“ ist.
Wie bereits beschrieben, dass der Mensch im Vordergrund steht und man nicht als Ressource betrachtet wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Passt alles
Leider können sich manche Mitarbeiter immer noch zu viel „negatives“ Leisten, ohne dass es dafür Konsquenzen gibt. Es wäre wünschenswert auch mal härter durchzugreiffen.
Ich kann auch mit viel Überlegen nichts schlechtes finden
Schlecht, gibt es für mich nicht.
Für mich persönlich war es eine zu einseitige Arbeit. Es wurde leider auch vieles versprochen und nicht eigehalten. Aber das liegt am Vorgesetzten und nicht an der Firma.
Die Firma an sich ist Top :)
Verbesserungsvorschläge
Bei Fehlverhalten wäre es toll wenn die Führungskräfte besser und schneller reagieren würden. Man wartet oft viel zu lange, bis sich bei den Mitarbeitern der Ärger dann anstaut.
Kader in Führungskurse senden, wo diese lernen Feedback zu geben und Probleme anzusprechen, sowie wie man diese beheben kann. Selbst- und Fremdeinschätzung fordern und fördern.
Manchmal mehr Informationen an die MA
Verbesserungen wurden in der Zwischenzeit sicher gemacht seiht ich nicht mehr bei der HZM bin.
Nicht interne sondern Kundenbedürfnisse sollten im Vordergrund stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Heizmann ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv, es hatten alle dieselben Chancen und es gab keinerlei Diskriminierung.
Es werden alle Angestellten geschätzt ob Frau oder Mann. Wer will hat die Chance, sofern es einen freien Platz gibt.
Wenn Anforderungen an eine zu besetzende Stelle erfüllt sind, dann haben Frauen wie Männer dieselben Chancen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heizmann ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
schwach bis sehr schwach, persönliche Probleme mit Mitarbeitern können nicht angesprochen werden, wenn der Vorgesetzte eine Meinung gebildet hat, dann ändert er diese nicht mehr.
Durch Wechsel der Führungskräfte ist in allen Etagen Ruhe eingekehrt. Dies wirkt sich positiv auf den ganzen Betrieb aus.
Eine Führung die mehrheitlich mit drohen arbeitet. Ein Danke kommt nur wenn man muss.
schauen nur auf Ihren Vorteil und führen die Firma nicht gesamtheitlich
Einige Vorgesetzte streiten mit den MA, fluchwörter kommen ins Spiel, unfaires Verhalten gegenüber MA, nicht offen für Gespräche die der Wahrheit entsprechen würden. Gehen einem aus dem Weg, Gute Taten werden nicht 'belohnt' , Kollektivstrafen werden erteilt (Ganze Team wird miteinbezogen) obwohl nur 1 Schuld ist z.B , Z.T nicht Qualifiziert für solch eine Position, denken sie wären der Gott unter den 100 MA , Traurig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bildung und Wissen weiterzugeben, muss Teil der Unternehmenskultur sein. Dies kann ich auch definitv bestätigen.
Eigeninitiative wird belohnt. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt und auch gefördert.
Wer sich weiterbilden will, der hat die Möglichkeit. Eigeninitiative ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten und du wirst unterstützt.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn dies vom Job her notwendig und gewünscht wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt möglich.
Eigeninitiative wird belohnt. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heizmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heizmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heizmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heizmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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