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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helbling Beratung + Bauplanung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helbling Beratung + Bauplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helbling Beratung + Bauplanung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen arbeiten gegeneinander. Gärtchendenken, leider.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, wieviel Arbeit vorhanden ist. Mehrarbeit wird vorausgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzfristiges Denken, Mitarbeiter werden ausgenutzt und Arbeit nicht wertgeschätzt. Vorgesetzte sind fachlich leider oft überfordert und können darum die Arbeit gar nicht beurteilen. Unterstützung fehlt, man ist auf sich selbst gestellt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GL kommuniziert nicht offen, keine klaren Vorgaben. Meist wird von der GL versucht, etwas Negatives für die Arbeitnehmer als positiv zu verkaufen. Und oft glauben sie auch das die Arbeitnehmer ihnen das tatsächlich abkaufen ohne es zu merken.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Abwechslung aber kein wirkliches Fachwissen vorhanden obwohl das nach aussen gross erzählt wird. Das wirkliche Wissen ist auf eine handvoll Mitarbeiter verteilt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gegeneinander gearbeitet.

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