Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenImmer offen und hilfsbereit wenn man ein Anliegen hatte.
HBP kommuniziert transparent und gibt Freiraum für Ideen.
hat immer ein offenes Ohr für probleme
Gebäude. Bringt aber nicht viel im Alltag.
Hohe Wertschätzung, Einbringen von Ideen ist erwünscht, stetige Weiterentwicklung in allen Belangen wird angestrebt, kollegialer Umgangston, moderne Arbeitsplätze, selbständiges Arbeiten,...
gibt es nichts, alle sind eigentlich zufrieden mit Ihren aufgaben Bereichen
Siehe entsprechende Punkte.
Betriebsklima, Hirarchiedenken (nur ETH- oder Uni-Abschluss zählen etwas!)
Näher an den Mitarbeitern sein und auch führen.
es lauft eigentlich sehr gut so wie es ist
Sich richtig benennen als Berater und nicht als Planer wenn man es nicht richtig will und kann. Overhead abbauen welcher nichts beiträgt und nur kostet. Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Leistung bei Arbeitern einfordern. Sich für eine Richtung entscheiden und klar kommunizieren.
Wer gute, innovative Mitarbeiter fördert anstatt sie zu behindern kommt weiter. Versucht es doch einmal!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Beratung + Bauplanung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird zwar versprochen am Anfang, aber nachher nicht gehalten. Karriere nicht möglich aufgrund Struktur.
Aufstiegschancen werden keine geboten. Wer etwas aufbauen will wird nach allen Regeln der Kunst daran gehindert.
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