Helbling 

Technik 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- schicke, menschenleere Büros, etliche Tische erscheinen generell unbenutzt
- Desinteresse des Gesprächspartners war schon gegen Ende des Telefongesprächs ruchbar (flapsiger Tonfall), man wird aber trotzdem persönlich eingeladen, weiss aber schon, dass es nur eine Übung wird (was ok ist, um wenigstens kritisches Feedback zu erhalten)
- das Interview hat keinen Bezug auf die Stellenanzeige, sondern man mäandert gemeinsam im Gespräch durch vorherige Tätigkeitsbeschreibungen
- es werden zum Ende des persönlichen Gesprächs positive Andeutungen gemacht, aber bei der Verabschiedung verzieht der Gesprächspartner sein Gesicht abschätzig, was meinen ersten Eindruck verfestigte ich mir ab hier sicher war, für diese Person besser nicht zu arbeiten
- kurz darauf eine formlose Absage mit Floskeln und Stanzen (wie erwartet); aber auf die Nachfrage nach etwas Konkretem keinerlei Antwort (das Mindeste, was sich ein Bewerber erhofft, was aber bei der offen gezeigten Verachtung wohl illusorisch war zu er erwarten; wird hier nur Betriebsamkeit simuliert, werden hier Pflichtveranstaltungen abgehalten?)
- sehr freundliches HR (nur der Erwähnung wegen)

Info an andere Bewerber: geht es mit der Konjunktur bergab, machen Dienstleister/Personalverleihs keine Kurzarbeit wie z.B. ihre Industriekunden, sondern stossen ihre unausgelasteten MA nicht selten aus der Firma (Kündigung verlangen, oder kündigen), während die Angestellten des Kunden z.B. in Kurzarbeit gehen, oder im schlimmsten Fall betriebsbedingt gekündigt werden. Folglich kann eine Anstellung hier nie mehr als eine Zwischenstation sein, und man ist in einem richtigen Industrieunternehmen weiter besser aufgehoben

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb der versprochenen Zeit sollte eine Rückmeldung erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Die freundliche Empfangsbestätigung, die 2 Wochen bis Entscheidung in Aussicht stellt, kann dann nicht mithalten mit Stille in den 6 Wochen danach.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Verbesserungsvorschläge!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren mit konstruktiven und detaillierten Rückmeldungen. Fallbearbeitung beim zweiten Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräch mit allen in Frage kommenden (Spontanbewerbung) Teamleitern. 1.5h Diskussion
2. Gespräch 2h zuerst Diskussion mit Teamleiter, anschliessend Bearbeitung von 3 Fallbeispielen mit den zukünftigen Teamkollegen.
Es wurden keine "Fangfragen" gestellt, sondern lediglich zu einem existierenden Produkt gefragt "Wo sehen Sie hier technische Probleme? wie würden Sie dies lösen?"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die in der IT nicht unüblichen technischen Stichproben und zweifelhaften Assessments blieben komplett weg. Stattdessen sprach man auf Augenhöhe miteinander, es ging zu keinem Moment darum, den Bewerber auch mal auflaufen zu lassen und ihm zu verdeutlichen, wer das Sagen hat. Lebenslauf und Nachweise blieben nicht ignoriert, sondern wurden zuvor gelesen und bildeten die solide Basis der Verhandlungen.

Bewerbungsfragen