Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztBreites Spektrum von Aufgaben. Es ist Himmel für Nerds.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Bereits zum Stellenantritt am 9.3.1998 erkannte ich, dass diese Firma mir eine «Stelle fürs Leben» bietet!
Ich erachte es als grosses Glück, dass dem «Unternehmer in der Unternehmung» über die letzten 25 Jahre unverändert die gleiche Bedeutung zukommt. Und dies gilt für alle Mitarbeitenden.
Gestern als Projektmitarbeiter und Projektleiter und heute als Entwicklungsleiter und Führungskraft im mittleren Management. Die strategische Erfolgsposition, den Abgleich der unternehmerischen und persönlichen Interessen, steht heute wie damals unverändert im Zentrum.
Man kann sich den Alltag relativ frei einteilen
Das nachhaltige Geschäftsmodell über Partner. Erfolgsbeteiligung über MA-Partizipationsscheine.
Verhalten der Vorgesetzten.
Wer ein stabiler Arbeitsplatz sucht, ist hier Fehl am Platz. Konjunktur kann sich in 2-3 Monaten ändern und es wird dann an deinem Gehalt gespart, indem du überzeugt wirst, ein unterleistender Ingenieur zu sein.
Das Managementsystem auf Stufe Geschäfts- und Entwicklungsleitung muss in die Moderne geführt werden. Das Geschäftsmodell ist nachweislich robust und erfolgreich, aber teils Prozesse sind zu starr und werden den komplex-dynamischen Veränderungen nicht mehr gerecht. «Innovation im Management» ist weiter und schneller voranzubringen.
Bis auf die Raucherterasse gibt es keinen Ort für sozialen Austausch, keine Cafeteria und keinen gemütlichen Pausenraum (Zürich).
Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Management ersetzen.
Den Kunden gegenüber klar kommunizieren
Ich kann nichts sagen, denn warum soll man 2-3 fach mehr zahlen, wenn man 50 km nördlich dasselbe für 50-60% günstiger bekommt?
Euer Business-Model ist obsolet. Sorry to say that.
sucht gute Leute fürs Management und führt sie zu den Positionen
Für eine nachhaltig gesunde und weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung sollte die «Transformation als Strategie» in Ergänzung zu den Diversifikations- und Wachstumszielen in Angriff genommen werden. Hierbei steht die Wandelbarkeit (SEP) unseres Handelns für eine zeitgemässe Ausrichtung der Unternehmung und Organisation an erster Stelle.
Physischer Ort für den bereichsübergreifenden Austausch fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top, nichts auszusetzen
Innerhalb gleicher Stufe sehr gut.
Innerhalb der Teams recht gut
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitenden, man "zieht an einem Strick" und schaut zueinander.
Der Zusammenhalt im Geschäftszentrum sowie in den einzelnen Teams ist sehr hoch. Die vorhandene fachliche, soziale und emotionale Reife fördert die stetige Entwicklung des «WIR-Gefühls» von Tag zu Tag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Technik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Deutlich unter dem Markt
Helbling zahlt 20-25% weniger als Standard. Wer jung ist und Erfahrung sammeln möchte, könnte hier einsteigen. Ansonsten Finger weg. Besonders nichts für erfahrene deutsche Arbeitnehmer, die in Schweiz Fuß fassen wollen.
Deutlich unter dem Markt. Ein Stellenwechsel bringt gerne mal 20% mehr.
Das Gehalt ist auf Stufe Entwicklungsingenieur nicht besonders gut (vorallem bezogen auf den Kanton Zürich). Ab der Stufe Senior Engineer und Projektleiter bewegt es sich im Durchschnitt. Von den Mitarbeitern wird jedoch immer eine gute Leistung, hohe Qualität und hohe Produktivität erwartet.
Sehr grosse Gehaltschäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Regelmässige Seminare. Wenige Führungsjobs. Zum Teil nicht ganz nachvollziehbare Beförderungen.
Es wird an alles gespart. Keine Messen, es sei denn sie dienen Vertriebszwecken. keine Weiterbildung oder sonst was, wenn man das ausm Buch lesen kann. Die Firma arbeitet mit einer Profitmarge von 3-5%
Gutes internes und externes Weiterbildungsprogramm. Ab einem bestimmten Niveau muss man sich aber selbst darum bemühen, was durchaus gut sein kann, aber bisweilen aufgrund der Auftagsvolatilität sehr schwierig ist.
Zu wünschen übrig lässt der nachhaltige Aufbau von internen Nachwuchskräften für anspruchsvolle Aufgaben.
Muss der MA sich selber darum kümmern, interne Schulungen sind gut
Da es sich um ein Ingenieurbüro handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Viele Mitarbeiter wechseln zu Kunden oder in Industriekonzerne, sobald sich eine interessante Möglichkeit bietet.
