Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterförderung
Managementstruktur dem Wachstum anpassen
er hört einem zu , er motiviert seine mitarbeiter und alle helfen einander wenn man hilfe braucht
da gibt es nichts schlechtes was mir einfällt
kann ichts sagen da wo ich dort war, war alles cool und super
Nur die Vielfalt der Projekte.
Alles, ausser der Vielfalt der Projekte.
Anstellung von Kaderleuten, welche führen können!
Kader lebt in einer anderen Welt. Besonders die GL-Mitglieder.
Unterdurchschnittlich
Hauptsache, GL-Mitglieder stehen gut da.
Informationen ohne Substanz.
Gute Ausrüstung, super interne Kurse,
Teilweise unfairer Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, Druck enorm, sobald Arbeitsauslastung nicht in normalem Rahmen, Firma zu schnell gewachsen
Super, man unternimmt auch in der Freizeit oftmals etwas, Projekterfolge werden gefeiert
Grossraumbüro mit z.T. hohem Geräuschpegel
Coole Leute und spannende Projekte
Schlüsselpositionen auf mehrere Köpfe verteilen.
interessante Projekte
keine Gleichberechtigung (female, male), Ausnutzung der Mitarbeiter, Intransparenz, keine offen Mitarbeiterinfo,
transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem, kein veraltetes und pseudo Beteiligungssystem ohne Transparenz
Alles ausser den Dingen welche verbesserungsfähig sind.
Eigentlich nichts. Man muss gerne bei einem Dienstleister im Projektgeschäft arbeiten.
- Die IT ist zu konservativ.
- Zu Projektleiter fokussiert. Das Team sollte mehr empowered werden.
- Einfordern von technischer Weiterbildung der Mitarbeiter
Kommt auf das Projekt an. Man ist aber auch viel selbst verantwortlich zu schauen das es für einen stimmt.
Es wird sehr offen kommuniziert. Man kann auch ohne Probleme aktiv Fragen über jedes Thema stellen.
Kommt auf den Kunden an. Meistens aber interessant.
Der Umgang auf Kollegstufe ist gut.
Interessante Aufgaben.
Internationalen Kunden.
Einige Teams haben sehr gute Teamleiter.
Weiterbildung ist gut.
Man kann fühlen dass die sofortige Erträge sind die wichtigsten, mehr als die Qualität der Arbeit oder die Gesundheit der Mitarbeiter.
Überlastung am Arbeitsplatz ist Aktuell Regelmässig.
Vor einigen Jahren war es wirklich anders. Das ist schade.
Man kann fühlen dass die sofortige Erträge sind die wichtigsten, mehr als die Qualität der arbeit und die Mitarbeiter.
Vor einigen Jahren war es wirklich anders. Das ist schade.
Atmosphäre generell gut, aber kommen ein paar schlechte Monate mit viel oder zu wenig arbeit und wir geraten ein andere Welt: Mehr Falls von Leute die leiden Burn out oder Bored out.
- Viele freiheiten
- neuste Tools werden eingesetzt
- Investitionen werden nicht lange rausgezögert
nichts
keine
Sehr kollegial
Gibt zeitweisse immer wieder intensivere Phasen.
Seminarbesuche, Messebesuche und Weiterbildungen wie Seminare, zusatz Studium werden grosszügig unterstütz
Es gibt immer wieder Teambildungsanlässe, die mithelfen den Zusammenhalt auf hohem Niveau zu halten
Vorbildliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
Spannende Aufgaben. Konstruktive, offene Firmenkultur. Vorschläge werden ernst genommen. Flache Hierarchien, viel Freiheit.
Miese Homepage. Zu wenig Fokus auf Marketing (v.a. gegenüber Hochschulen / Kandidaten).
Betriebsklima: Alles perfekt.
Marketing: Mehr investieren.
Ich habe bei Helbling meinen Lieblingsjob gefunden.
Urlaub kann jederzeit bezogen werden. Arbeitszeiten normal. Schwankungen der Auslastung je nach Projekt. Akzeptanz für Familie meist sehr gut (abhängig vom Teamleiter). Ein Plus an Überstunden wird gern gesehen.
Nachteil: MA ist teils selber verantwortlich für Auslastung. Wer zu viel arbeitet, wird kaum zurückgehalten.
Gute interne und externe Weiterbildungen. Eigene Initiative wird honoriert.
Mitarbeiterförderung eher "freestyle". Hängt sehr vom Teamleiter ab. Keine Transparenz zu Mitarbeiterförderung, Aufstieg, Gehalt.
Umfassende Sozialleistungen. Unterstützendes und hilfsbereites HR.
Gehalt im Vergleich zum Kanton Zürich etwas tiefer.
Dank ISO-Zertifizierung gibt's jedes Jahr neue Öko-Massnahmen. Unterstützt Öko-Design in der Entwicklung (Kurse, Weiterbildung).
Angenehme Kommunikation. "Man kann jeden fragen". Kaum "Gärtchendenken", seltene Alpha-Kämpfe, wenig Hierarchie-Geplänkel.
Nebst vielen jungen MAs gibt es einige MAs mit 20+ Dienstjahren. Miteinander funktioniert hervorragend.
Perfekte Arbeitsplatz-Ausstattung. Ruhige Räume, genügend Platz. Modern ausgestattete Labore und Messgeräte.
Geringe Frauenquote (Tendenz steigend). Bisher keine Frauen in Führungspositionen.
Spannende Ingenieurs-Aufgaben, hauptsächlich Entwicklung (keine Forschung). Fordernde Themen, aber kein "cutting-edge".
Wechselnde Kunden und Branchen (je nach Position).
So verdient kununu Geld.