Helbling 

Technik 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Management ersetzen.
Den Kunden gegenüber klar kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte betreiben Micromanagement, verlangen Loyalität bei gleichzeitigem, ständigem Misstrauen

Work-Life-Balance

Gut, Zeit kann relativ frei eingeteilt werden, ausser es kommt ein Projekt, dann muss überstürzt alles gegeben werden

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Markt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise Entlassungen von Mitarbeitern kurz vor der Pensionierung

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Keine Wertschätzung, keine Karrieremöglichleiten. Mitarbeiter werden kleingehalten, ausser man versteht sich blendend mit dem Management

Kommunikation

Sehr schwach. Managemententscheide undurchsichtig, Ergebnisse werden schöngeredet, aus basic Informationen wird ein Geheimnis gemacht.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen, deutlichbtierere Lohn als gleicherfahrene Männer

Gehalt/Benefits

Sehr grosse Gehaltschäre.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man muss nur fachlich gut sein, dann steigt man bis zur Führungsinkompetenz auf.

Arbeitsbedingungen

Altmodisch. Neue Arbeitsmittel werden aus Kostengründen abgelehnt.

Arbeitsatmosphäre

In den Teams sehr unterschiedlich

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit ist eher geduldet als akzeptiert

Karriere/Weiterbildung

Regelmässige Seminare. Wenige Führungsjobs. Zum Teil nicht ganz nachvollziehbare Beförderungen.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Markt. Ein Stellenwechsel bringt gerne mal 20% mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das Nötige und was der Gesetzgeber fordert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach welchen Kriterien werden Führungsperonen befördert?

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur

Kommunikation

Monatliche Information. Bei den Betriebsergebnissen sehr sehr defensiv, fast schon Gejammer

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte. Es gibt auch manchmal weniger beliebe Arbeiten, zT mit Auslagerung zum Kunden

Arbeitsatmosphäre

Bisweilen etwas durchzogen... Leistungsdruck und oft Überforderung sind zum Teil deutlich erkennbar.

Image

N.A.

Work-Life-Balance

Dienstleistungsbranche - je mehr man liefert, desto mehr wird genommen und auch gefordert. Um die Balance muss man sich weitgehend selber bemühen, was dann aber auch möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gutes internes und externes Weiterbildungsprogramm. Ab einem bestimmten Niveau muss man sich aber selbst darum bemühen, was durchaus gut sein kann, aber bisweilen aufgrund der Auftagsvolatilität sehr schwierig ist.
Zu wünschen übrig lässt der nachhaltige Aufbau von internen Nachwuchskräften für anspruchsvolle Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen, Gehälter o.k. (sind gemäss gängigen Lohnrechnern etwa in den zu erwartenden Bändern), aber oft undurchsichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestrebungen sind da.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden - allerdings seltener - ältere Bewerber eingestellt. Langjährige Mitarbeiter könnten aber deutlich besser wertgeschätzt und gefördert werden. Dem nachhaltigen Aufbau von Know-How-Trägern, die dem Unternehmen erhalten bleiben, dürfte eine deutlich höhere Bedeutung zugeschrieben werden.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein gesagt: Die älteren entziehen sich der Pflicht, die jungen, aufstrebenden sind oft überfordert und/oder werden blockiert.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist im Allgemeinen gut, die Labors üppig ausgestattet. Die IT funktioniert, die IT-Betreuung ist top.

Kommunikation

Abhängig vom Kommunizierenden, da gibt es signifikante Unterschiede von ganz gut bis deutlich suboptimal.
In die andere Richtung gibt es viele Inputs aus der Belegschaft, aber man hört nicht zu...

Gleichberechtigung

Auch als Frau hat man - wenn man sich entsprdchend gibt, gute Petspektiven. Ansonsten eher wenig Verständnis für Themen wie Schwangerschaft / Teilzeit / moderne Familienmodelle etc.

Interessante Aufgaben

Das liegt im Auge des jeweils Urteilenden, ist also höchst subjektiv - man beachte aber den Fokus auf "Innovationspartner".

Arbeitsatmosphäre

Unter den MA sehr gut, das Management unter sich nur für die MA wenn die Produktivität nicht dem Budget entspricht

Image

Lebt vom Image

Work-Life-Balance

Ohne Rücksicht auf die MA Auslastung/Überlast werden Projekte geplant, gestafft und durchgeführt.

Karriere/Weiterbildung

Muss der MA sich selber darum kümmern, interne Schulungen sind gut

Gehalt/Benefits

Lohn ok, Pensionskasse unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht sich einen grünen Anstrich zu geben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sie geben sich Mühe, sind jedoch noch nicht in der heutigen Zeit angekommen

Arbeitsbedingungen

Traditionell, 42 h, Max.20% Home Office

Kommunikation

Traditionell top down, Entscheidungen werden nicht gefällt und/oder nicht kommuniziert

Gleichberechtigung

Frauen/Diversität Förderung ist inexistent.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab. Von langweilig bis super interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereits zum Stellenantritt am 9.3.1998 erkannte ich, dass diese Firma mir eine «Stelle fürs Leben» bietet!
Ich erachte es als grosses Glück, dass dem «Unternehmer in der Unternehmung» über die letzten 25 Jahre unverändert die gleiche Bedeutung zukommt. Und dies gilt für alle Mitarbeitenden.
Gestern als Projektmitarbeiter und Projektleiter und heute als Entwicklungsleiter und Führungskraft im mittleren Management. Die strategische Erfolgsposition, den Abgleich der unternehmerischen und persönlichen Interessen, steht heute wie damals unverändert im Zentrum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Managementsystem auf Stufe Geschäfts- und Entwicklungsleitung muss in die Moderne geführt werden. Das Geschäftsmodell ist nachweislich robust und erfolgreich, aber teils Prozesse sind zu starr und werden den komplex-dynamischen Veränderungen nicht mehr gerecht. «Innovation im Management» ist weiter und schneller voranzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Für eine nachhaltig gesunde und weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung sollte die «Transformation als Strategie» in Ergänzung zu den Diversifikations- und Wachstumszielen in Angriff genommen werden. Hierbei steht die Wandelbarkeit (SEP) unseres Handelns für eine zeitgemässe Ausrichtung der Unternehmung und Organisation an erster Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, offene, kollegiale, inspirierende und wertschätzende Zusammenarbeit, nach dem Prinzip von fordern und fördern. Die Teamarbeit sowie eine gut abgestimmte übergreifende Kollaboration werden hoch geschrieben.

Image

Professionelle und massgeschneiderte Dienstleistungen (Ideenfindung, Technologie-, Vor- und Serienentwicklung, Beratung), zum Qualitätspreis und mit hoher Termintreue.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist die Grundvoraussetzung für eine nachhaltige, effektive und effiziente Erbringung von Spitzenleistungen. Dies erfordert ein hohes Mass an Self-Management (speziell in schwierigen Arbeitssituationen) und ist in meinem Verständnis einer der «Schlüssel zum persönlichen Erfolg». In meinem Team werden daher die Verantwortungsbereiche und Arbeitseinsätze mit viel Fingerspitzengefühl abgestimmt, damit das ganze Projektteam optimal seine Leistung entfalten kann. Und dies ohne massgeblichen Einsatz von Überzeit.

Karriere/Weiterbildung

An dieser Stelle danke ich persönlich meinem Team. Gemeinsam haben wir uns wiederkehrend die Frage gestellt, wohin die Reise geht und welche Herausforderungen wir suchen, annehmen und meistern wollen. Indem wir für jeden einen persönlichen Karriereplan entwickelt haben, konnten wir uns zum gereiften Team «Power Tools» entwickeln. Unsere HELBLING-Erfahrung im Team zählt aktuell über 158 Dienstjahre mit 13 Mitarbeitenden!
Heute gehen wir einen Schritt weiter und etablieren die «Talentförderung» im Rahmen von Intensiv-Trainings, wo gleichzeitig der Coach zum Mentor heranwächst.

Gehalt/Benefits

HELBLING bezahlt überdurchschnittliche Saläre und ermöglicht eine zusätzliche Entlöhnung in Form eines variablen Gehaltes, das an den unternehmerischen Erfolg sowie an den persönlichen Leistungsbeitrag geknüpft ist. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Partizipationsscheine erwerben, die eine schöne Rendite abwerfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Namen des Nachhaltigkeitsprogrammes strebt HELBLING entscheidende Beiträge für eine lebenswerte Zukunft an. Mit unterschiedlichen Firmenanlässen wird das soziale Miteinander gepflegt. Weiter werden erfolgreiche Projektabschlüsse gefeiert, wie sie fallen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere «Silber-Rücken» werden sehr geschätzt und gehören noch lange nicht zum «alten Eisen». Sie verfügen über weitläufige Erfahrungen und können so jüngeren Kollegen, die eine oder andere schmerzhafte Erfahrung nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Als Führungskraft bei HELBLING baue ich auf die Offenheit und Loyalität, denn diese sind die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Beziehung. Vertrauen wiederum schafft die notwendige Sicherheit, die in anspruchsvollen geschäftlichen oder privaten Momenten erforderlich ist.
Vorgesetzte sind Vorbilder. Dies bedeutet aber auch, dass sie in der Unternehmung sichtbar sein müssen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter abholen.
Weiter ist es absolut entscheidend, dass die Führungskraft, die oft in der Rolle als Auftragsverantwortlicher agiert, anspruchsvolle Prozesse im Projektverlauf begleitet und das Gespür für sein Projektteam nicht verliert. Im Notfall gibt sie die erforderliche Sicherheit und stützt das Projektteam!

Arbeitsbedingungen

Moderne Rahmenbedingungen für ein innovatives Arbeiten im Team sowie attraktive Büroräumlichkeiten und Werkstatteinrichtungen sind vorhanden. Den Mitarbeitenden steht nichts im Weg, damit sie sich entfalten können.
Alle Mitarbeitenden erhalten dieselben Chancen, ihre Talente zu entwickeln und sich in der Unternehmung am richtigen Ort zu positionieren.
Dem einen gelingt das schneller, andere braucht etwas mehr Zeit.

Kommunikation

Das Management orientiert zeitnah und detailliert an Mitarbeiterveranstaltungen über die vielfältigen Prozesse und Arbeitsstände. Für die einen im Bereich des Monetären wahrscheinlich gar des Guten zu viel.
Der Entwicklungsleiter (=Team-Leiter) stellt das Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und dem Projektteam dar, wo bei Bedarf zum Verständnis jederzeit auch weitere Informationen ausgetauscht werden können.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist im Grundsatz verankert und wird gelebt.

Interessante Aufgaben

HELBLING bietet ein grosses Mass an abwechslungsreichen Aufgaben in unterschiedlicher Komplexität. Mit der nötigen Eigeninitiative, einer fundierten fachlichen Qualifikation sowie Talent und Drive steht einer Selbstverwirklichung nichts im Weg.
Interesse geweckt? Dann melde dich bei mir. Ich suche weitere «High-Performer» zur Etablierung unseres jüngeren Dienstleistungsbereiches «Industrielle Systeme & Komponenten».

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nachhaltige Geschäftsmodell über Partner. Erfolgsbeteiligung über MA-Partizipationsscheine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche Helbling viel Glück, sich weiterhin treu bleiben zu können.

Arbeitsatmosphäre

Im Umgang: offen, fair, respektvoll, angstfrei, auf Augenhöhe. Familiär und wertschätzend mit auch mal einem spontanen Dankeschön des VG. Der überwiegende Teil der VG (inkl. dem CEO) ist nahbar und ohne Allüren.

In der Sache: ambitiös, kundenbezogen, professionell, systematisch, fokussiert, konzentriert. Das ist das erklärte Ziel. Allem gerecht zu werden, geht nicht ohne Kompromisse, Wo / wenn nötig ist gesunder Pragmatismus angesagt, der von den VG auch verstanden und akzeptiert wird.

Unsere Firma hatte in den Corona-Jahren 2020/2021 die besten Jahresergebnisse ever. Sowas ist nur mit gegenseitigem Vertrauen und mit einem hoch motivierten, eigenverantwortlich handelnden und mitdenkenden Team möglich.

Image

Seriöse, solide, nachhaltige Firma, die hochwertige Dienstleistungen im Bereich Innovation anbietet. Teilweise jahrzehntelanger Kundenstamm, aber auch Aufbruch zu neuen Ufern. Image dürfte noch etwas aufgepeppt werden.

Work-Life-Balance

Helbling ist keine Wohlfühloase oder Kuschelfirma, sondern ehrgeizig und sucht den wirtschaftlichen Erfolg; und hat diesen zum Glück auch. Wie jedes Privatunternehmen muss sie Gewinn generieren. Aber - und das ist der Unterschied zu vielen anderen Firmen - sie macht das zusammen mit den MA. Und nicht auf Kosten der MA. Wie im Projektgeschäft üblich gibt es Spitzen, die Mehrarbeit erfordert. Dies ist manchmal hart, anstrengend und kann sich über mehrere Monate hinziehen. Erforderlich sind also Ausdauer und Beharrlichkeit. Der gute Teamgeist und Zusammenhalt hilft, Durststrecken zu überwinden und bei einem Kaffee auch mal seinen Frust und Ärger los zu werden.

Flexible Arbeitszeiten, was persönliche Flexibilität ermöglicht. Bei gemeinsamen Aufgaben stimmt man sich miteinander ab. Seit Covid sind 5 Tage home-office / Monat möglich und im Arbeitsreglement auch so festgehalten. Erstaunlicherweise machen aber eher wenige Kollegen Gebrauch davon (siehe ‘Kollegenzusammenhalt’). Teilzeit bis 80% ist möglich, darüber hinaus wird’s schwierig und ist Verhandlungssache.

Karriere/Weiterbildung

Karriere in der Linie wegen der flachen Hierarchie schwierig. Fachkarriere oder in der Projektleitung (ist hier anspruchsvoll) durchaus möglich.

Überdurchschnittliches Weiterbildungsprogramm. Jeder Mitarbeiter besucht regelmässig Kurse aus dem reichhaltigen Angebot. Auch MA Ü50. Üblicherweise 2 Schulungen pro Jahr mit sehr guten bis herausragenden Dozent:innen. Bei 2-tägigen Kursen inklusive gepflegter Unterkunft und grosszügiger Verköstigung. Zusätzlich für dezidierte MA spezifische Fachkurse nach Bedarf.

Gehalt/Benefits

Ich fühle mich fair bezahlt. Quervergleiche zu Firmen derselben Branche siehe Kununu oder andere web-sites. Wichtiger als das reine Gehalt ist, dass das Gesamtpaket stimmt.

Gratiskaffee/-tee und Früchte. 2x 15’ bezahlte Pause pro Tag, Bonus, MA-Partizipationsscheine (mit überdurchschnittlicher Dividende), Skitage, Grillplausch, Abendveranstaltungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konsequente Abfalltrennung.

Helbling ‘leistet sich’ das eigene und seit Dekaden gleiche Reinigungspersonal. Entsprechend sauber und aufgeräumt sind alle Räumlichkeiten. Man könnte auf dem Boden essen. Der Super-GAU, dass mal das Toilettenpapier ausgehen könnte, ist undenkbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährigen MA, deren Erfahrung geschätzt wird. Einstiegschancen auch für Ü50. Kriterium ist nicht das Alter, sondern Können, Leistungsbereitschaft und ob der MA zur Firma passt. Ältere MA, die der Pensionierung entgegen gehen und deren Performance teilweise etwas am Abflachen ist, werden nicht - wie heute in vielen Firmen leider üblich - ‘aussortiert’, sondern bis zur regulären Pensionierung durchgezogen. Dito MA, die (wegen z.B. einem Unfall) handicapiert sind. Ihnen gibt man neue Möglichkeiten. Das schafft viel Vertrauen der Belegschaft in die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Schenken Vertrauen und geben Freiheit. Sportliche Zielvereinbarung (gesetzt aus den Projekten) mit selbständigem Arbeiten. VG dürften aber näher an den MA sein und ab und zu (in einem bilateralen Gespräch) den Puls fühlen. Nicht nur anlässlich des Jahresendgespräches. Obwohl die Haupttätigkeiten der VG Akquise und Organisation sind, muss dafür Raum bestehen. Es gibt MA mit viel Potential, die es aber zu erkennen gilt.

Nicht akzeptabel ist das monatelange Warten und Nachfragen müssen bei Zwischenzeugnissen.

Arbeitsbedingungen

Helle, grosszügige, hohe, teils farbefrohe Räume. Einige Grossraumbüros, was aber dank dem konzentrierten Arbeiten der Kollegen nicht wirklich stört. Für längere Gespräche stehen genügend Sitzungszimmer, die Kafeteria oder der Flur zur Verfügung. Möbel von USM Haller. Hochwertige Bestuhlung. Elektrisch höhenverstellbare Arbeitstische. Gute Beleuchtung/Beschattung. Grünpflanzen. Meiste Räume mit Klimaanlage.

Kommunikation

Transparente, regelmässige und detaillierte Info über die allgemeine Situation, Stand der aktuellen oder potentieller Projekte und den Geschäftsgang (bis runter zum Deckungsbeitrag). Was gesagt und gezeigt wird, kommt authentisch rüber.

Das Ein- und Ausphasen in die Corona-Situation, die getroffenen Massnahmen, zur Verfügung gestellten Hilfsmittel und regelmässigen News direkt vom CEO waren vorbildlich.

Hervorragende IT-Umgebung, -Unterstützung und -Stabilität. Das Beste, was ich bis anhin erlebt habe.

Gleichberechtigung

Frauen werden als gleichwertige und bereichernde Arbeitskolleginnen ins Team aufgenommen. Unsere Kolleginnen (habe sie gefragt) fühlen sich bei uns wohl. In naturwissenschaftlichen Berufen sind Frauen leider (noch zu) selten anzutreffen.

Interessante Aufgaben

Es gibt fast nichts, was Helbling Technik nicht macht. Es gibt somit immer wieder spannende Herausforderungen. Durch die vier Geschäftsstellen in Bern, Zürich, Aarau und Wil ist auch ein Wechsel zwischen den Standorten und damit Branchen möglich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute Kommunikation von der Geschäftsleitung. Sehr gute Infrastruktur (IT) für die Arbeit von Zuhause aus vorhanden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mir ist nichts bekannt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Etwas proaktiver die Massnahmen umsetzen. Ev. längeres Homeoffice oder teilweise Homeoffice in Betracht ziehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sehr gut. Etliche interne Seminare. Jedes Jahr dürfen/müssen 1-2 Seminare besucht werden.
Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig aufgrund der flachen Hierarchie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen. Sicher mehr jüngere Leute angestellt ist jedoch aus meiner Sicht auch der herausfordernden Arbeit und der flachen Hierarchie geschuldet.

Kommunikation

selten Firmen erlebt welche die aktuellen Zahlen so offen und transparent kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Ruhig, konzentriert, entspannt

Image

Hervorragender Ruf bei Kunden

Work-Life-Balance

klassisches Dienstleister-Dilemma

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsangebote, dürftige Aufstiegsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teils etwas halbherzig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gefragte Leute

Vorgesetztenverhalten

eher unsichtbar

Arbeitsbedingungen

Büroräume nicht optimal

Kommunikation

teils nur „um Ecken“

Gleichberechtigung

Ingenieure halt ,-)

Interessante Aufgaben

Sehr innovativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausrüstung, super interne Kurse,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unfairer Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitern, Druck enorm, sobald Arbeitsauslastung nicht in normalem Rahmen, Firma zu schnell gewachsen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro mit z.T. hohem Geräuschpegel