Absolutes No Go! Alle Bewertugen hier stimmen zu 100%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer grosser Nachteil ist die Vertragsgestaltung. Neue Mitarbeitende im Cabin Bereich bekommen in der Regel nur einen auf zwei Jahre befristeten Vertrag. Erst zwei bis drei Wochen vor Ablauf erfährt man ob der Vertrag verlängert wird oder ob man gehen muss. Diese enorme Unsicherheit sorgt für grossen Druck und Existenzängste. Manche Kolleginnen und Kollegen standen dadurch von einem Tag auf den anderen ohne Job da quasi auf der Strasse. Eine langfristige Planung ist so kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen könnten deutlich verbessert werden, wenn die Arbeitszeiten realistisch und fair geplant würden. Mit genügend Ruhepausen und ernsthafter Berücksichtigung von Fatigue Meldungen. Eine gerechte und transparente Dienstplangestaltung ohne Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender wäre wichtig. Ebenso sollte die Unternehmenskultur stärker auf Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung ausgerichtet sein, anstatt auf ständige Kontrolle und Druck. Außerdem wären faire Löhne und echte Sozialleistungen notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz ok.
Work-Life-Balance
Man kommt leicht auf 190 Stunden pro Monat, besonders im Sommer. Ruhezeiten sind knapp nach langen Diensten ist man kaum erholt.
Fatigue wird nicht ernst genommen auch wenn man sich meldet gibt es keinerlei Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unnötig viele Meetings die wenig Mehrwert bringen. Statt Unterstützung gibt es oft Kontrolle und Kritik.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr belastend. Die langen Arbeitszeiten, knappen Ruhepausen und häufige Einsätze führen schnell zu Erschöpfung. Es fehlt an echter Erholungszeit zwischen den Diensten und Fatigue wird kaum ernst genommen
Kommunikation
Oft
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist deutlich unter Branchenschnitt. Ohne 13. Monatslohn oder guter Zusatzleistungen.
Gleichberechtigung
Man merkt deutlich, dass es Unterschiede gibt. Kolleginnen und Kollegen die ein gutes Verhältnis zum Crew Planning haben, bekommen oft die besseren Dienstpläne und werden bevorzugt behandelt. Andere hingegen erhalten extrem schlechte Pläne, kaum freie Tage oder besonders anstrengende Umläufe.