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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibele Arbeitszeiten, man kann viele Überstunden machen, viel Ferien
Gute Kolleg:innen
Das HR Team ist/war stets sehr höflich und hilfsbereit in alltäglichen Situationen
Möglichkeiten intern eine andere Aufgabe nachzugehen.
Man bekommt eine Chance seinen Traum als Pilot zu verwirklichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef-Abteilung und HR sind alle korrupt. Krank zu sein in der Firma ist fast illegal, man wird schon ab der dritten Krankheit in einem Jahr zu einem Gesundheitsgespräch eingeladen.
das gesamte Management - es ist noch schlimmer als in den vorhergehenden Berichten geschrieben worden ist. Leute, lasst die Finger davon - es sei denn, ihr passt in diese unberechenbare Mobbing Gesellschaft
HR Personal muss gewechselt werden. Man wartet Jahre lang auf einen Antwort. Sind abgehoben und haben keine Empathie.
Ein weiterer grosser Nachteil ist die Vertragsgestaltung. Neue Mitarbeitende im Cabin Bereich bekommen in der Regel nur einen auf zwei Jahre befristeten Vertrag. Erst zwei bis drei Wochen vor Ablauf erfährt man ob der Vertrag verlängert wird oder ob man gehen muss. Diese enorme Unsicherheit sorgt für grossen Druck und Existenzängste. Manche Kolleginnen und Kollegen standen dadurch von einem Tag auf den anderen ohne Job da quasi auf der Strasse. Eine langfristige Planung ist so kaum möglich.
Arbeitskollegen sind nicht immer ehrlich.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gehalt
- mehr Professionalität
- Chef, der auch wirklich was unternimmt
Wiedereintritt ist nicht möglich für altere ex-mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen könnten deutlich verbessert werden, wenn die Arbeitszeiten realistisch und fair geplant würden. Mit genügend Ruhepausen und ernsthafter Berücksichtigung von Fatigue Meldungen. Eine gerechte und transparente Dienstplangestaltung ohne Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender wäre wichtig. Ebenso sollte die Unternehmenskultur stärker auf Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung ausgerichtet sein, anstatt auf ständige Kontrolle und Druck. Außerdem wären faire Löhne und echte Sozialleistungen notwendig.
Besserer Lohn, mehr Erholungszeit, bessere Kommunikation
Management auswechseln
Mitarbeiter endlich Wertschätzen. Die Mitarbeiter sind der Wert dieser Firma, nicht die Flugzeuge!
Verbesserungsvorschläge der Belegschaft ernst nehmen.
Zufriedene Mitarbeiter leisten viel mehr.
Planung verbessern, geschultes Personal und ein richtiges Planungsprogramm einsetzen.
Personalplanung endlich verbessern, Crewfaktor kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Helvetic Airways ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Man kann gute Freundschaften finden und alle halten zusammen, vor allem in der Kabine weil man im selben Boot sitzt
Man verbündet sich gegen das Management, aber die Angst ist groß, so dass manch einer sich nicht zu weit aus dem Fenster lehnen will
Halten zusammen aus Not. Turn around ist sehr hoch. Bei soviel Kündigungen kennt man die Leute fast nicht.
Kollegenzusammenhalt in der Kabine ist hervorragend. Da könnte sich das Büro ein Vorbild davon nehmen.
Gut,aber wurde auch immer schlechter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetic Airways ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Bezahlung ist deutlich unter Branchenschnitt. Ohne 13. Monatslohn oder guter Zusatzleistungen.
Viel zu wenig für das wo man täglich leistet. Bei anderen Airlines in der Schweiz bekommt man viel mehr
Mit Abstand tiefste Gehälter in der Schweizer Airlinebranche.
Kein 13. Gehalt
HR Services müssen bezahlt werden. Zb. Arbeitszeugnis auf Englisch kostet CHF 100
Löhne sind seit bestehen der Firma unverändert. Es gab höchstens mal einen Teuerungsausgleich.
Totale Ausbeutung. Unter dem Mindestlohn. Unverhältnismäßig für das was man leisten muss!!
Unterste Schublade, grauenhafte PK keine Sprachzulagen, kein 13. Gehalt, kein Boni, nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Von CAB zu SEN oder im Büro.
They let everyone to grow even no experienced ppl bcs they have lack of personal
Keine Möglichkeiten
Jung und neu im Unternehmen: wird gefördert, älter und länger im Unternehmen: man muss sich durchsetzen
Man kann in der Kabine schnell Verantwortung übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helvetic Airways wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Helvetic Airways schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helvetic Airways als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helvetic Airways als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Helvetic Airways
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helvetic Airways
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik