Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
DiensthandyTransparente und klare Kommunikation, sehr respektvolles Umgang mit Arbeitern
Arbeitskollegen, neues Flugzeug
My id travel
Helvetic wg
English speaking seniors
Offen, tolle Arbeit, gute Crews
Der Kollegenzusammenhalt
Ruhe Zeiten werden nicht eingehalten,Mitarbeiter werden nicht ernst genommen,keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern,man arbeitet sich im Sommer ins Burnout (leider auch teilweise in den Herbst/Wintermonaten)
Not fair schedule planning
Bad salary, no 13. Salary at all
Everyone needs to pay for his education by himselves 10.000/4.000,- in case of leaving the company even in a probation period or before one year
Traditionelle Managementweise die Inputs nicht zulässt
Management
Einsatzplanung
Arbeitsbedingungen
Lohn
Überwachungskultur - so werden zum Beispiel Krankmeldungen und die zugehörigen Gespräche im "Zweifelsfall" aufgezeichnet und gegen einen verwendet. Die schriftliche Korrespondenz zu gesundheitsrelevanten Daten wird in einem unverschlüsseltem E-Mail Postfach auf das ca. 20 Mitarbeiter Zugriff haben nachweislich mehr als 14 Jahre gespeichert.
Management auswechseln (Super Operational Excellence und Gewinn, absolut miserable Kultur und Mitarbeiterpflege - ganz nach dem Motto jeder ist ersetzbar)
Feedback entgegen nehmen und umsetzen
Peko nicht nur zur Imagesicherung einsetzen sondern auch ernst nehmen. Es werden nicht einmal genügend Mitglieder gefunden, da man nichts bewegen kann. Sagt das Management nein ist das Thema vom Tisch.
Höhere Entlöhnung und eine angepasste Dutytime Compensation in den Monaten, in den man Ferien hat
Der neuen Arbeitsrealität ins Auge schauen und das Managemebt entsprechend anpassen
Firma schliessen und vom vorne Anfangen. Bazl und Seco sollen endlich was tun.
Besseres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Helvetic Airways ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Halten zusammen aus Not. Turn around ist sehr hoch. Bei soviel Kündigungen kennt man die Leute fast nicht.
Gut,aber wurde auch immer schlechter
Kollegenzusammenhalt in der Kabine ist hervorragend. Da könnte sich das Büro ein Vorbild davon nehmen.
Das einzig wertvolle und gute
Eine Kraehe hakt der anderen kein Auge aus. Wenn man geplante 11-12 Stunden Spätschichten (14 Uhr bis Open End - d.h. regelmäßig 1-2 Uhr) abnickt und keine Kritik äußerst, kann man hier auf den Abspruch für einen besseren Arbeitgeber warten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetic Airways ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Lohn schlechter als bei Swiss und Edelweiss. Kabinenbesatzung schafft es nur mit Überstunden auf 4000 chf!
Totale Ausbeutung. Unter dem Mindestlohn. Unverhältnismäßig für das was man leisten muss!!
Unterste Schublade, grauenhafte PK keine Sprachzulagen, kein 13. Gehalt, kein Boni, nichts
Wirklich zu tiefes Gehalt für die Arbeit, die wir mache
Unterstes Limit, keine wirklichen Lohnsteps
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
They let everyone to grow even no experienced ppl bcs they have lack of personal
Abhängig vom Verhältnis zu den Vorgesetzten
Geht schon aber mit langer Wartezeit.
Wie schon gesagt, handelt es sich hier um eine Firma, in der Nepotismus herrscht.
Kein chance
