7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hemag Nova AG Bewertungen
Hemag
Nova
AG
Aadorf
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein traditionsreiches Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Aadorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten je nach Absprache mit dem Team. Zudem bieten je nach individueller Vereinbarung Komponenten wie der 13. Monatslohn und Bonusoptionen finanzielle Zusatzanreize.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das starre Meeting-Klima, der Verlust des operativen Bezugs durch Vorgesetzte sowie eine blockierende HR-Abteilung belasten den Alltag spürbar, während fehlende Chancengleichheit und intransparenz bei Salär und Beförderungen zu Frust führen. Zusätzlich erschweren der hohe Lärmpegel im Grossraumbüro, strenge IT-Einschränkungen ohne private Nutzung und kaum vorhandene Teuerungsausgleiche das Arbeitsklima, was trotz eines nach aussen guten Images zu einer angespannten Stimmung und dem Weggang vieler langjähriger Mitarbeitender geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen wieder zukunftsfähig und attraktiv für Mitarbeitende zu machen, sind verschiedene Massnahmen auf mehreren Ebenen ratsam. Zunächst sollte die Führungskultur gestärkt werden, indem Vorgesetzte wieder aktiver am Tagesgeschäft teilnehmen, anstatt sich in zu vielen Meetings aufzuhalten, wodurch der wichtige Bezug zur Basis verloren geht. Gleichzeitig muss der HR-Bereich als verlässliche, neutrale Anlaufstelle etabliert werden, die bei Konflikten und internen Hürden wirksam unterstützt.
Ein zentraler Hebel liegt zudem in der Personal- und Lohnthematik: Es braucht transparente Massnahmen für echte Chancengleichheit bei Beförderungen im höheren Kader sowie eine faire Entlöhnung, die durch angemessene Teuerungsausgleiche und verlässliche Bonusstrukturen das Vertrauen der Belegschaft stärkt. Um die Kluft zwischen dem nach aussen oft noch intakten Image und dem angespannten internen Klima zu schliessen, ist eine ehrliche interne Kommunikation unerlässlich. Schliesslich lässt sich der Arbeitsalltag durch gezielte Verbesserungen deutlich erleichtern, etwa durch Massnahmen zur Lärmminderung im Grossraumbüro, flexiblere Homeoffice-Regelungen und eine nutzerfreundlichere, stabilere IT-Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
In den vergangenen Jahren hat sich die Unternehmensorganisation spürbar gewandelt. Prozesse und Entscheidungswege sind zunehmend meetinglastig geworden, wodurch der operative Bezug zur Basis aus Sicht vieler Mitarbeitenden teilweise in den Hintergrund getreten ist. Dies hat Auswirkungen auf die Teamdynamik und die allgemeine Motivation. Gelegentlich entstehen im Arbeitsalltag Fragen zur strategischen Ausrichtung und zu Führungsstrukturen auf verschiedenen Ebenen, während die Rolle der Personalabteilung in Veränderungsprozessen von der Belegschaft bisweilen als wenig unterstützend wahrgenommen wird.
Image
Während das Unternehmen nach aussen eine meist positive Aussendarstellung pflegt, wird das interne Betriebsklima von der Belegschaft bisweilen als angespannt und belastend wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Lohnanpassungen fallen in der Regel eher zurückhaltend aus, wobei Teuerungsausgleiche oft unterdurchschnittlich gewährt werden, während ein 13. Monatslohn und Bonusmöglichkeiten je nach individueller Vereinbarung geregelt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine spürbare Fluktuation langjähriger und erfahrener Mitarbeitender verzeichnet, was unter anderem auf vermisste Wertschätzung für langjährigen Einsatz zurückgeführt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist im Unternehmen sehr unterschiedlich ausgeprägt: Während man in einigen Abteilungen auf faire und unterstützende Vorgesetzte trifft, lässt die Führungsqualität in anderen Bereichen trotz interner Kaderweiterbildungen und Teamevents stark zu wünschen übrig. Häufig ist der Eindruck entstanden, dass bestimmte Kaderpersonen trotz formaler Schulungen für ihre Aufgaben nicht optimal geeignet sind, da das notwendige Gespür für das operative Tagesgeschäft fehlt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Grossraumbüro ist durch einen oft erhöhten Lärmpegel geprägt, wobei die Möglichkeit zum Homeoffice nach vorheriger Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten in bestimmten Bereichen eine gewisse Entlastung bietet, es gibt auch die Möglichkeit auf Rückzug in freien Meeting-Raum. Die IT-Infrastruktur setzt konsequent auf standardisierte Windows-Geräte mit restriktiven Sicherheitsvorgaben, die keine private Nutzung erlauben, während alternative Betriebssysteme wie macOS aus Support-Gründen bestmöglichst vermieden werden. Dies führt im praktischen Arbeitsalltag gelegentlich zu technischen Einschränkungen, da nicht sämtliche Anwendungen störungsfrei laufen.
Gleichberechtigung
Themen wie Chancengleichheit bei Karriereschritten im höheren Kader sowie eine leistungs- und marktgerechte Entlöhnung werden aus Sicht der Belegschaft zu wenig gefördert, wodurch ein spürbares Ungleichgewicht entstanden ist.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeitslast innerhalb der Belegschaft wird im Alltag als sehr unausgewogen wahrgenommen. Während einige Mitarbeitende stark ausgelastet sind und eine hohe Belastung tragen, entsteht in anderen Bereichen der Eindruck, dass die Kapazitäten nicht optimal ausgelastet und Ressourcen unterschiedlich verteilt sind.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Innovatives Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aadorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeit bei Hemag Nova AG war äußerst bereichernd und erfüllend. Ich hatte das Privileg, in einem Team von engagierten und kompetenten Kollegen zu arbeiten, die stets zusammenarbeiteten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Unternehmenskultur bei Hemag Nova AG förderte Kreativität, Innovation und persönliches Wachstum. Die Führungsebene war stets zugänglich und unterstützend. Es war eine Freude, Teil dieser Organisation zu sein, und ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen, die ich hier sammeln konnte. Ich kann Hemag Nova AG uneingeschränkt empfehlen und wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Kultur innerhalb eines guten Arbeitsumfeldes
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aadorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben flexible Arbeitszeiten, fünf Wochen Ferien, eine 40h-Woche und diverse Möglichkeiten, auch nach dem Feierabend gemütlich beisammen zu sein und z.B. Tischtennis zu spielen.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen einen offenen Umgang untereinander und sind für Gespräche jederzeit offen.
Image
Intern ist das Image sicher top. Die Aussenwahrnehmung ist sicherlich negativer aufgrund unseres Sortiments. Unsere Kunden sprechen jedoch für sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Sinne der Unternehmung werden genehmigt und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, mehr geht immer, das ist aber auch normal. Es wird auf eine faire Verteilung geachtet und oftmals die Inflation berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Produktepalette können wir nicht alle Umweltfaktoren beeinflussen. Was in unserer Macht liegt, setzen wir jedoch um.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es fast nicht.
Kommunikation
An der Kommunikation wird fortlaufend gearbeitet und optimiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren tagtäglich, kaum ein Tag gleicht dem anderen.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit bald 10 Jahren mit dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aadorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich darf seit bald 10 Jahren bei der Firma Hemag Nova AG arbeiten und bin absolut zufrieden. Natürlich gibt es hin und wieder Punkte, die angesprochen werden müssen. Diese werden aber absolut ernst genommen und man versucht immer gemeinsam eine faire Lösung für alle zu finden. Ich bin sehr dankbar, dass ich ein Teil dieser Firma sein darf.
Image
Natürlich gibt es hie und da schwierige Punkte, man kann diese aber immer direkt ansprechen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden
Work-Life-Balance
10 von 10 :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten in einem Trendsektor, wo einige Materialien aus Übersee kommen. Der Handel / Einkauf ist dafür umso spannender
Kollegenzusammenhalt
Alles in Allem ein SUPER Team.
Kommunikation
Man gibt sich in der Firma mühe, klar und offen zu kommunizieren. Selten kommt es vor, dass mal etwas untergeht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und wenn man möchte und das Zeug dazu hat, wird man gefördert. Man hat auch die Möglichkeit aufzusteigen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kundendienst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aadorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der Räumlichkeiten sowie des Teams sehr einladend.
Image
Aufgrund verschiedener Faktoren ist die Aussenwahrnehmung teilweise nicht optimal. Die Aussenwahrnehmung von Kunden und Geschäftspartnern ändert sich jedoch schnell, wenn man mit der Firma und den Mitarbeitern in Kontakt steht.
Work-Life-Balance
Die Firma setzt sich dafür ein, dass das Privatleben der Mitarbeiter nicht zu kurz kommt. Sie unterstützt Mitarbeiter in allen Bereichen und geht auf Bedürfnisse ein.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung ist sehr gut darin, Stärken von Mitarbeitern zu erkennen und diese zu fördern. Weiterbildungen werden in verschiedenen Formen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist abteilungsübergreifend ausgesprochen gut.
Arbeitsbedingungen
Es wird dafür gesorgt, dass Mitarbeitern alle Mittel zur Verfügung stehen, um ihre Tätigkeit auszuführen. Die Firma ist offen für die individuellen Bedürfnisse und stellt die Mittel zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden grundsätzlich gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und interessant. Das Sortiment bietet viel Potenzial.
Es ist erwünscht und wird gefördert, dass Mitarbeiter sich selbst einbringen und ihre Arbeit, so weit wie möglich, selbst gestallten und organisieren.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Toller Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aadorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiäre Umgebung und motiviertes Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Aadorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hemag Nova durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hemag Nova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hemag Nova als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.