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Hemag Nova AG als Arbeitgeber
Hemag
Nova
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten je nach Absprache mit dem Team. Zudem bieten je nach individueller Vereinbarung Komponenten wie der 13. Monatslohn und Bonusoptionen finanzielle Zusatzanreize.
Meine Zeit bei Hemag Nova AG war äußerst bereichernd und erfüllend. Ich hatte das Privileg, in einem Team von engagierten und kompetenten Kollegen zu arbeiten, die stets zusammenarbeiteten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Unternehmenskultur bei Hemag Nova AG förderte Kreativität, Innovation und persönliches Wachstum. Die Führungsebene war stets zugänglich und unterstützend. Es war eine Freude, Teil dieser Organisation zu sein, und ich bin dankbar für die wertvollen Erfahrungen, die ich hier sammeln konnte. Ich kann Hemag Nova AG uneingeschränkt ...
Ich darf seit bald 10 Jahren bei der Firma Hemag Nova AG arbeiten und bin absolut zufrieden. Natürlich gibt es hin und wieder Punkte, die angesprochen werden müssen. Diese werden aber absolut ernst genommen und man versucht immer gemeinsam eine faire Lösung für alle zu finden. Ich bin sehr dankbar, dass ich ein Teil dieser Firma sein darf.
Wir haben flexible Arbeitszeiten, fünf Wochen Ferien, eine 40h-Woche und diverse Möglichkeiten, auch nach dem Feierabend gemütlich beisammen zu sein und z.B. Tischtennis zu spielen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das starre Meeting-Klima, der Verlust des operativen Bezugs durch Vorgesetzte sowie eine blockierende HR-Abteilung belasten den Alltag spürbar, während fehlende Chancengleichheit und intransparenz bei Salär und Beförderungen zu Frust führen. Zusätzlich erschweren der hohe Lärmpegel im Grossraumbüro, strenge IT-Einschränkungen ohne private Nutzung und kaum vorhandene Teuerungsausgleiche das Arbeitsklima, was trotz eines nach aussen guten Images zu einer angespannten Stimmung und dem Weggang vieler langjähriger Mitarbeitender geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen wieder zukunftsfähig und attraktiv für Mitarbeitende zu machen, sind verschiedene Massnahmen auf mehreren Ebenen ratsam. Zunächst sollte die Führungskultur gestärkt werden, indem Vorgesetzte wieder aktiver am Tagesgeschäft teilnehmen, anstatt sich in zu vielen Meetings aufzuhalten, wodurch der wichtige Bezug zur Basis verloren geht. Gleichzeitig muss der HR-Bereich als verlässliche, neutrale Anlaufstelle etabliert werden, die bei Konflikten und internen Hürden wirksam unterstützt.
Ein zentraler Hebel liegt zudem in der Personal- und Lohnthematik: Es braucht transparente Massnahmen für echte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hemag Nova ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit im Grossraumbüro ist durch einen oft erhöhten Lärmpegel geprägt, wobei die Möglichkeit zum Homeoffice nach vorheriger Absprache mit dem Team und den Vorgesetzten in bestimmten Bereichen eine gewisse Entlastung bietet, es gibt auch die Möglichkeit auf Rückzug in freien Meeting-Raum. Die IT-Infrastruktur setzt konsequent auf standardisierte Windows-Geräte mit restriktiven Sicherheitsvorgaben, die keine private Nutzung erlauben, während alternative Betriebssysteme wie macOS aus Support-Gründen bestmöglichst vermieden werden. Dies führt im praktischen Arbeitsalltag gelegentlich zu technischen Einschränkungen, da nicht sämtliche Anwendungen ...
Es wird dafür gesorgt, dass Mitarbeitern alle Mittel zur Verfügung stehen, um ihre Tätigkeit auszuführen. Die Firma ist offen für die individuellen Bedürfnisse und stellt die Mittel zur Verfügung.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hemag Nova ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während das Unternehmen nach aussen eine meist positive Aussendarstellung pflegt, wird das interne Betriebsklima von der Belegschaft bisweilen als angespannt und belastend wahrgenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen im Sinne der Unternehmung werden genehmigt und unterstützt.
Die Geschäftsleitung ist sehr gut darin, Stärken von Mitarbeitern zu erkennen und diese zu fördern. Weiterbildungen werden in verschiedenen Formen unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hemag Nova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hemag Nova besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hemag Nova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hemag Nova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hemag Nova
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hemag Nova
Branchendurchschnitt: Handel