Gefällt mir gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche Umgang und die gute Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsoptionen transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Locker und produktiv
Kommunikation
Ehrlich, fair und oft
Kollegenzusammenhalt
Immer Verlass und gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
Kann man managen, man darf aber nicht immer ja zum Länger bleiben sagen
Interessante Aufgaben
Wenn man dafür offen ist
Arbeitsbedingungen
Arbeitsdruck nicht immer ausgeglichen und Software (da eigene) nicht immer die schnellste
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im Mittelfeld und wenig Transparenz wie Entwicklung über die Jahre sein könnte
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gute Leistungen zeigt, kann man sich intern schnell entwickeln
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeitende, liebe ehemalige Mitarbeitende,
herzlichen Dank für Dein Feedback! Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und ein gutes Verhältnis zu Deinen Kollegen pflegst. Wir wissen, wie unschön es ist, wenn man sich jeden Tag vor den Kollegen auf Arbeit fürchten muss – genau aus diesem Grund tun wir alles dafür, dass dies bei uns niemals der Fall sein wird. Wir arbeiten gerne miteinander und schaffen Grosses zusammen.
Regelmässige Kommunikation – sei es unter den Kollegen, mit den Vorgesetzten und den unterschiedlichen Abteilungen – sehen wir für das Erreichen von Ergebnissen und die Zusammenarbeit untereinander als unerlässlich. Umso mehr freuen wir uns, dass Du mit der Kommunikation bei uns glücklich bist und wir schätzen Deinen Beitrag dazu. Denn Zufriedenheit kann sich nur einstellen, wenn man Bedürfnisse auch ausspricht. In Deinem Fall hast Du genau richtig reagiert, nicht bei jedem Thema zu zustimmen, sondern auch Deine Sicht der Dinge anzubringen. Natürlich muss man auch bei uns mal länger bleiben, wenn es zu hohem Workload kommt, aber wenn das Team zusammenhält und Aufgaben aufteilt, so muss dies nicht immer auf die gleiche Person fallen. Und dies muss man äussern, um den Workload fair im Team abfangen zu können. Dass unsere Software manchmal zu langsam ist, können wir aktuell bestätigen. Unsere hauseigene IT arbeitet zurzeit regelmässig an Verbesserungen und Updates, die zunächst mal zu derartigen Verlangsamungen führen können. Heisst aber auch, dass das Tool in Zukunft besser handelbar wird.
Du hast erwähnt, dass Du Dir mehr Transparenz bei den Gehaltsoptionen wünschst. Wie genau stellst Du Dir dies vor? Wir haben bereits jährliche Feedbackgespräche etabliert, bei denen das Thema Gehalt und dessen weitere Entwicklung offen angesprochen werden soll. Wir haben ein System, dass sich Leistung und Erfahrung bemisst – die Möglichkeiten sind dabei vielfältig und beschränken sich nicht auf einzelne feste Bestandteile. D.h. damit auch, dass individuelle Wünsche wie z.B. Essenszuschüsse etc. offen thematisiert werden können und nicht von Beginn an ausgeschlossen sind. Genauso flexibel sind auch unsere Möglichkeiten bei der Karriereentwicklung wie Du auch schon richtig beschrieben hast. Ob Führungs- oder Projektlaufbahn, ob fachliche oder persönliche Entwicklung – wir halten Euch soweit möglich jede Option offen und leben interne Entwicklung. Und wenn Weiterentwicklung nicht auf dem Plan steht, weil man zufrieden mit seiner Position/Tätigkeit ist, so ist hier eine Gehaltsentwicklung aufgrund unseres jährlichen Prozesses natürlich auch möglich.
Zu etlichen Punkten hast Du leider kein ausführliches Feedback gegeben, daher freuen wir uns, wenn Du Dich zu diesen Punkten per E-Mail an EmployerRatings@hemmersbach.com meldest, damit wir diese weiter konstruktiv verarbeiten können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!
Beste Grüsse,
Dein HR Team