Hemmersbach 

Switzerland 

AG

Bewertungen

HR TeamMai 2022

Liebe Mitarbeitende, Lieber Mitarbeitender,

danke für deine offenen Worte! Es freut uns zu hören, dass du eine gute Zeit bei Hemmersbach hattest. Vor allem der gemeinschaftliche Umgang miteinander bleibt dir hoffentlich lange in Erinnerung.

Du hast gute Erfahrungen mit Deinen Kollegen und Vorgesetzten machen können. Wusstest Du, dass du durch unser Angebot „Recommend us“ Freunde und Bekannte für eine passende Stelle im Unternehmen werben kannst und für jede passende Einstellung einen Bonus in Höhe von bis zu 1.500€ erhältst? Vergangenes Jahr hat z.B. fast jede Empfehlung zu einer Einstellung geführt und durch unser stetiges Wachstum sind wir immer auf der Suche nach weiteren orange blooded pros :-)

Du sprichst davon, dass im Bereich Kommunikation und Arbeitsbedingungen noch Luft nach oben ist. Bei der Kommunikation fehlt Dir eine scheinbar eine klare Vorgabe. Unsere Service Delivery Manager agieren hier als Schnittstelle zwischen Kunden und unseren Mitarbeitenden, um bestmöglichen Service zu garantieren. Auch bei Mängeln im Bereich Arbeitsbedingungen innerhalb eines Projektes, empfehlen wir unbedingt auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen, damit hierauf reagiert werden kann. Um hier in Zukunft Verbesserungen passgenau entwickeln zu können, teile uns deine Vorschläge gerne über EmployerRatings@hemmersbach.com mit. Wir freuen uns auf deine Gedanken dazu!

Es freut uns zu hören, dass Du die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen bestätigen kannst. Weiterentwicklung oder Karriere fußt hier einzig und allein auf den Fähigkeiten und Talenten der Einzelnen und ist demnach absolut geschlechterunabhängig. Wir sind stolz darauf noch dieses Jahr unsere Leadership-Academy vorstellen zu dürfen. Dort werden unsere Führungskräfte in Form von Webinaren und 1:1 Coachings auf Ihren Arbeitsalltag vorbereitet um Ihr Team optimal zu unterstützen.

Du hast es schon richtig angesprochen, einmal jährlich haben alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit während der Salary Review Gehaltsverhandlungen zu führen und die persönliche Entwicklung zu besprechen. Auch die Vertrauensarbeit soll unseren Mitarbeitenden zu Gute kommen und die Work-Life Balance nachhaltig stärken. Auch hier sind wir auf weitere Vorschläge deinerseits gespannt, falls Du Ideen zur Gestaltung der Work-Life Balance hast :-)

Abschließend ist es eine große Freude zu hören, dass Du den Mehrwert unserer Direct Actions erkannt hast. Wir konnten in der Vergangenheit viel Gutes damit erreichen und verfolgen diese Mission auch in Zukunft.

Danke für Deine Bewertung!

Liebe Grüße
Dein HR Team

HR TeamApril 2022

Liebe Mitarbeitende, Lieber Mitarbeitender,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein positives Feedback! Es macht uns stolz zu hören, dass Du gerne für Hemmersbach arbeitest und du deine Stärken entfalten kannst. Wir stimmen dir absolut zu - der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten zeichnen Hemmersbach besonders aus. Wir pflegen flache Hierarchien und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Das ermöglicht einen wertschätzenden Umgang untereinander, wodurch eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.

Gleichzeitig schätzen wir die Talente unserer Mitarbeitenden und geben jeder einzelnen Person die Möglichkeit an den täglichen Aufgaben zu wachsen und somit letztendlich massgeblich an dem Unternehmenserfolg mitzuwirken. Ein grosses Ziel von Hemmersbach ist es, auftretende Probleme zu erkennen und diese mit cleveren Ideen zu lösen. Hier ist jeder Verbesserungsvorschlag willkommen, der dabei hilft unseren Arbeitsalltag an die sich oftmals verändernden Begebenheiten anzupassen. Es freut uns, dass du genau diese positive Erfahrung machen konntest. Um Eure Verbesserungsvorschläge entsprechend zu würdigen, haben wir unseren Improvement Log unter MyHemmersbach hinterlegt. Die 10 besten Ideen werden mit einem Bonus in Höhe von mindestens 1000€ belohnt. Die beste Idee wird sogar in Höhe von 25.000€ belohnt. Es spricht also alles dafür, Ideen zur Prozessverbesserung zu äußern.

Du schreibst, dass Hemmersbach relativ unbekannt ist. Als ein B2B Unternehmen sind wir natürlich relativ anonym für das grosse Publikum und auch auf dem Arbeitsmarkt. Wusstest Du aber, dass Du uns dabei helfen kannst? Durch unsere Recommend Us Programm kannst du Deine Familie, Freunde oder Bekannte für unsere offenen Positionen empfehlen. Jede erfolgreiche Empfehlung wird finanziell belohnt! Unsere offenen Stellen findest du in unserem internen Career Board in MyHemmersbach.

Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag, wichtige Entscheidungen in Zukunft noch schneller umzusetzen. Um einen näheren Einblick zu bekommen um welche Entscheidungen es sich handelt, möchten wir dir gerne die Möglichkeit geben, ein Beispiel aus deinem Arbeitsalltag näher zu beschreiben. Wir würden uns freuen, wenn du es uns über EmployerRatings@hemmersbach.com mit uns teilst. Das hilft uns dabei, den Ablauf genauer zu analysieren, Schwachstellen zu identifizieren und den Entscheidungsprozess zu schmälern.

Danke für dein positives Feedback.

Viele Grüsse!
Dein HR Team

HR TeamMärz 2022

Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Du mit Deinem Job und uns als Arbeitgeber zufrieden bist.

Wenn man bei einem Kunden eingesetzt ist, wird die tägliche Arbeit natürlich von den Bedürfnissen des Kunden und den Kollegen vor Ort beeinflusst. Wir freuen uns, dass Dir die Arbeit an Deinem Projekt gefällt, und dass Du interessante Aufgaben hast. Sollte es nicht der Fall sein, haben unsere Mitarbeitende natürlich ein Mitspracherecht und haben jederzeit die Möglichkeit, offen auf ihre Vorgesetzten zuzugehen, wenn sie sich in ihrem Projekt nicht wohlfühlen. Es ist wichtig und schön, dass Du so eine gute Beziehung mit deinem Hemmersbach Team Lead hast. Wir setzen darauf, dass unsere Führungskräfte nahbar sind – Euch auf Augenhöhe begleiten und Herausforderungen mit Euch gemeinsam angehen. Kommunikation, Wertschätzung und Organisation der täglichen Arbeit, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Lösung von Problemen geht, ist etwas, was wir von unseren Vorgesetzten erwarten, und wir sind froh, dass es zwischen euch in der Praxis gut läuft.

Du hast recht: Wir bei Hemmersbach sind bereit, jedem einzelnen unserer Kollegen eine Chance zur beruflichen Weiterentwicklung zu geben. Wir haben viele Erfolgsgeschichten innerhalb des Unternehmens, und mehrere unserer Techniker haben sich bis in die Führungsebene entwickelt. Wer mehr Verantwortung haben möchte, kann sich jederzeit bei seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden, oder einfach sich über das interne Career Board für alle unsere offenen Positionen vertraulich bewerben. Eine gute Grundlage hierfür ist unser jährliches Feedbackgespräch, bei dem gemeinsam mit dem Vorgesetzten ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt wird.

In Bezug auf unsere Kommunikation können wir Dir bestätigen, dass dies auch bei uns ein wichtiges Prio-Thema ist. Und da wir ständig daran arbeiten besser zu werden, bitten wir hier um Deine aktive Mithilfe. Sage uns, welche Informationen Du von wem im Arbeitsalltag brauchst. Schreibe uns dazu eine Mail an EmployerRatings@hemmersbach.com. Vielen Dank vorab für Deinen wertvollen Beitrag.

P.S. Hast Du schon das neue Video gesehen, in dem unser Management unsere drei Direct Action Projekten vorstellt? Schau Dir das mal an: https://www.linkedin.com/posts/hemmersbach_taking-direct-action-hemmersbach-the-social-activity-6879347402919202816-r98r

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir alles Gute!

Viele Grüsse
Dein HR Team

HR TeamJanuar 2022

Dear colleague,

Thank you for taking the time to rate us! :) We are happy to hear that you are enjoying your work at Hemmersbach. It’s great that you have found your fit when it comes to the company but also colleagues and a manager that you like working with. It is essential that you have a manager that supports your professional development and makes you want to progress your career at Hemmersbach. It’s a cliché but it’s true – our people are our most important asset and we do not want to lose any of our performance heroes! We are also happy that you find your tasks interesting and have autonomy when it comes to organizing your work. We truly believe in giving our colleagues responsibility and the chance to do things their way, as this way both our colleagues as well as our organization can keep learning.

You mentioned that every now and then you experienced a heavy workload. Of course, in our business there are times when the projects need more of our attention, leading to an increased workload. However, with our flexible working time schemes our colleagues can balance the more intense phases during a quieter time. Besides flexibility, we also offer our colleagues other benefits depending on the location, such as insurance and pension benefits, use of company car, and staff discounts. In the future, we want to offer more attractive benefits for our colleagues, and are working on new offerings.

When it comes to communication, we regularly inform our colleagues about important topics, such as our corporate goals and their achievement and improvements in our processes and services. Due to the fast-paced business we often need to react to changing customer needs fast, and are proud of our pragmatic colleagues who make this possible. Therefore it may well be, that changes are sometimes communicated on a short-notice.

Improving our internal communication is an important topic for us. Since we are constantly working to become better, we would really appreciate any ideas you have for improving our communication practices. You can contact us by sending us an email to EmployerRatings@hemmersbach.com. Thank you in advance for your valuable contribution.

We wish you all the best for your future career at Hemmersbach!

Kind regards,
Your HR Team

HR TeamJanuar 2022

Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender,

Vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Es freut uns zu hören, dass Du ein tolles Team hast – hilfsbereite Kollegen und ein starker Teamgeist sind tatsächlich eine unserer größten Stärken als Unternehmen. Auch eine offene und direkte Kommunikation und „Hands-on-Attitude“ sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und -prinzipien. Wenn Du noch gerne mit Menschen zusammenarbeitest, dann bist Du bei uns genau richtig – aber das weisst Du ja bereits :)

Du sagst, dass Du viel von Deinen erfahrenen Kollegen lernen kannst. Wir können dies nur bestätigen und freuen uns, dass ihr diesen Austausch in Eurem Team aktiv lebt. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir unseren Mitarbeitenden Chancen für individuelle Weiterentwicklung durch Weiterbildung und Herausforderungen im Alltag bieten können. Ob Quer-oder Berufseinsteiger; ob alter Hase oder Neuling, wir möchten jedem die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln. Es ist schön zu sehen, es in der Praxis genauso von euch beiden umgesetzt wird. Unsere Personalentwicklungsabteilung arbeitet eng mit unseren Führungskräften zusammen um individuelle Karrierewege zu schaffen. Um die Karrieremöglichkeiten noch transparenter zu machen, haben wir einen internen Career Board, auf dem unsere Mitarbeitende sich für unsere offenen Stellen bewerben können. Wirf doch gerne direkt mal einen Blick darauf!

Du schreibst, dass wir unsere Kommunikation verbessern könnten. Im Allgemeinen informieren wir unsere Mitarbeitende regelmässig über wichtige Themen, wie z. B. die Unternehmensziele und deren Erreichung sowie Verbesserungen unserer Prozesse und Tools. Wir werden unsere Mitarbeiter auch in Zukunft über wichtige Themen informieren und arbeiten parallel daran, die interne Kommunikation zu verbessern. Wir würden uns über Dein Feedback freuen, wie wir noch transparenter mit unseren Mitarbeitern umgehen könnten. Schreib uns gerne eine Mail an EmployerRatings@Hemmersbach.com.

Wir wünschen Dir weiterhin eine schöne Zeit bei Hemmersbach!

Viele Grüsse
Dein HR Team

HR TeamDezember 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeitende, liebe ehemalige Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine Bewertung! Schön, dass Du mit Deinem Job bei Hemmersbach zufrieden bist. Ein Punkt, der uns immer wieder begegnet ist, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Stimmung sehr positiv ist. Wir freuen uns sehr, dass wir es bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden immer wieder schaffen die richtigen Menschen zu Teams zusammenzubringen. Super auch, dass Du ein gutes Verhältnis mit Deinem Vorgesetzten hast. Wie Du sagst, trägt unsere Du-Kultur dazu bei, dass Hierarchien keine unnötige Angst vor Kommunikation aufbauen. Jeder behandelt jeden gleichwertig und spricht offen miteinander. Dass wir diese Kultur so leben, wird auch von unserem obersten Management unterstützt und gefördert.

Es freut uns ebenso, dass du mit den Arbeitsbedingungen und Work-Life Balance zufrieden bist, und interessante Projekte und Aufgaben hast. Wir glauben an Eigenverantwortung und vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitende ihre Aufgaben und ihre Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten Grenzen flexibel planen können. Wir sind fest überzeugt, dass unsere Mitarbeitende die besten Resultate erzielen können, wenn ihnen in ihrem eigenen Aufgabenbereich freie Hand gelassen wird und sie eigenständig für die Ergebnisse verantwortlich sind. Natürlich geben wir Dir zu, dass viele Aufgaben von dem Projekt abhängig sind. Bei uns hat man aber immer die Chance, mit seinem Führungskraft über den Aufgabenbereich zu sprechen und proaktiv seine Wünsche auch was die Weitentwicklung geht mitzuteilen.

Du schreibst, dass Hemmersbach relativ unbekannt ist. Als ein B2B Unternehmen sind wir natürlich relativ anonym für das grosse Publikum und auch auf dem Arbeitsmarkt. Wusstest Du aber, dass Du uns dabei helfen kannst? Durch unsere Recommend Us Programm kannst du Deine Familie, Freunde oder Bekannte für unsere offenen Positionen empfehlen. Jede erfolgreiche Empfehlung wird belohnt! Unsere offenen Stellen findest du in unserem internen Career Board in MyHemmersbach.

Wenn Du noch mehr Feedback mit uns teilen möchtest, schreibe uns gerne eine Mail an EmployerRatings@Hemmersbach.com.

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei Hemmersbach!

Beste Grüsse
Dein HR Team

HR TeamDezember 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeitende, liebe ehemalige Mitarbeitende,

herzlichen Dank für Dein Feedback! Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und ein gutes Verhältnis zu Deinen Kollegen pflegst. Wir wissen, wie unschön es ist, wenn man sich jeden Tag vor den Kollegen auf Arbeit fürchten muss – genau aus diesem Grund tun wir alles dafür, dass dies bei uns niemals der Fall sein wird. Wir arbeiten gerne miteinander und schaffen Grosses zusammen.

Regelmässige Kommunikation – sei es unter den Kollegen, mit den Vorgesetzten und den unterschiedlichen Abteilungen – sehen wir für das Erreichen von Ergebnissen und die Zusammenarbeit untereinander als unerlässlich. Umso mehr freuen wir uns, dass Du mit der Kommunikation bei uns glücklich bist und wir schätzen Deinen Beitrag dazu. Denn Zufriedenheit kann sich nur einstellen, wenn man Bedürfnisse auch ausspricht. In Deinem Fall hast Du genau richtig reagiert, nicht bei jedem Thema zu zustimmen, sondern auch Deine Sicht der Dinge anzubringen. Natürlich muss man auch bei uns mal länger bleiben, wenn es zu hohem Workload kommt, aber wenn das Team zusammenhält und Aufgaben aufteilt, so muss dies nicht immer auf die gleiche Person fallen. Und dies muss man äussern, um den Workload fair im Team abfangen zu können. Dass unsere Software manchmal zu langsam ist, können wir aktuell bestätigen. Unsere hauseigene IT arbeitet zurzeit regelmässig an Verbesserungen und Updates, die zunächst mal zu derartigen Verlangsamungen führen können. Heisst aber auch, dass das Tool in Zukunft besser handelbar wird.

Du hast erwähnt, dass Du Dir mehr Transparenz bei den Gehaltsoptionen wünschst. Wie genau stellst Du Dir dies vor? Wir haben bereits jährliche Feedbackgespräche etabliert, bei denen das Thema Gehalt und dessen weitere Entwicklung offen angesprochen werden soll. Wir haben ein System, dass sich Leistung und Erfahrung bemisst – die Möglichkeiten sind dabei vielfältig und beschränken sich nicht auf einzelne feste Bestandteile. D.h. damit auch, dass individuelle Wünsche wie z.B. Essenszuschüsse etc. offen thematisiert werden können und nicht von Beginn an ausgeschlossen sind. Genauso flexibel sind auch unsere Möglichkeiten bei der Karriereentwicklung wie Du auch schon richtig beschrieben hast. Ob Führungs- oder Projektlaufbahn, ob fachliche oder persönliche Entwicklung – wir halten Euch soweit möglich jede Option offen und leben interne Entwicklung. Und wenn Weiterentwicklung nicht auf dem Plan steht, weil man zufrieden mit seiner Position/Tätigkeit ist, so ist hier eine Gehaltsentwicklung aufgrund unseres jährlichen Prozesses natürlich auch möglich.

Zu etlichen Punkten hast Du leider kein ausführliches Feedback gegeben, daher freuen wir uns, wenn Du Dich zu diesen Punkten per E-Mail an EmployerRatings@hemmersbach.com meldest, damit wir diese weiter konstruktiv verarbeiten können.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!

Beste Grüsse,
Dein HR Team

HR TeamOktober 2021

Lieber ehemaliger Mitarbeitender, liebe ehemalige Mitarbeitende,

danke für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Dir so viel Positives bei uns aufgefallen und im Gedächtnis geblieben ist. Unsere Techniker – wie Du einer warst - sind das Fundament unseres Erfolgs. Gerade deswegen ist es uns unheimlich wichtig, dass Ihr Euch stets als wichtiger und eingebundener Bestandteil von Hemmersbach wahrnehmt, auch wenn Ihr Euch teilweise komplett selbstständig durch Euren Arbeitsalltag schlagt. Und dazu gehört eben nicht nur das richtige Equipment, sondern auch, wie Du schon richtig dargestellt hast, ein komplettes Team und Vorgesetzte, die hinter Euch stehen und unterstützten, wo es nur geht. Und damit dieses Gefühl weiterhin gestärkt wird, nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag sehr gerne an und setzen in Zukunft wieder mehr auf Mitarbeiterevents soweit es uns die Geschehnisse rundum die Pandemie zulassen. Glücklicherweise können wir allerdings aktuell schon wieder kleinere Team- und Abteilungsevents zulassen.

Auch weiteres Wachstum wird für uns ein wichtiges Ziel nach der Pandemie darstellen – aber keine Sorge; die von Dir angesprochene Flexibilität und das agile Handeln ist für uns eine Kernkompetenz, die wir uns egal bei welcher Unternehmensgrösse beibehalten. Toll auch, dass Du mit unserem Arbeitsmodell für Dich selbst genug Flexibilität gefunden hast um Dein Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Genauso wünschen wir uns das, denn unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut! Darüber hinaus haben wir es uns auch zur Aufgabe gemacht, nicht nur eine gute Arbeitsumgebung und -atmosphäre innerhalb von Hemmersbach zu schaffen, sondern auch gutes für unsere Umwelt und die Welt zu tun. Aus diesem Grund unterstützen wir mit unseren sozialen Projekten benachteiligte Kinder; die Reduktion von CO2-Emissionen und den Tierschutz. Unsere Kollegen sind stolz, dass sie mit ihrem täglichen Tun aktiv hierzu beitragen können.

Wir haben unsere Kommunikation während Corona deutlich erhöht, um auf die sich schnell ändernden Anforderungen und die durch Home-Office bedingte Distanz schnell reagieren zu können. Wir haben erkannt, dass Kommunikation einer der Key-Factors zur erfolgreichen Überwindung der neuen Challenges ist. Es scheint jedoch so, als wäre die Kommunikation für Dich während Corona erschwert gewesen zu sein. Bilde melde Dich doch auch als ehemaliger Kollege mal unter employerratings@hemmersbach.com. Wir sind davon überzeugt, dass Du uns viele wichtige Tipps geben kannst, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen - gerade für unsere Techniker - noch weiter verbessern können.

Schade, dass Du Hemmersbach nach so vielen Jahren verlässt. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal – Wir sind sicher, dass wir Dir noch viele weitere Herausforderungen bieten können. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und freuen uns auf Dein Feedback.

Beste Grüsse,

Dein HR Team

HR TeamSeptember 2021

Liebe Mitarbeitende,
Lieber Mitarbeitender,

besten Dank für Deine super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dich wohl in Deinem Team fühlst – auch wir sind stolz auf den Kollegenzusammenhalt bei Hemmersbach.

Ausserdem ist es schön zu hören, dass du Deinen Job und Aufgaben toll findest. Du bestätigst, dass wir bei unserer Bewerberauswahl und den dazugehörigen Gesprächen immer ehrlich sind und genau auf einen gegenseitigen Fit achten. Schön, dass uns dieses Matching bei Dir auch wieder so gut gelungen ist.

Es ist schön zu hören, dass Du die Möglichkeit hattest, neue Dinge zu lernen und Dich weiterzuentwickeln. Vielen Dank auch für die Äusserung Deines Wunsches nach mehr Schulungen vor Ort – wir verstehen, dass nicht jeder gleich lernt und Präsenzschulungen ein wichtiges Element zusätzlich zu unserer weitläufigen E-Learning Plattform sind. Leider hat uns Corona bei diesem Thema etwas ausgebremst – Safety first – und wir versichern, dass wir unsere Planungen dahingehend zum Ende der Pandemie weiterentwickeln werden. Bitte gedulde Dich bis dahin noch etwas!

Wir geben natürlich zu, dass es auch bei uns mal Zeiten gibt, in denen mehr zu tun ist. Ausgleich ist hier das wichtige Stichwort. Und wir trauen unseren Mitarbeitende selbst zu, dass sie die richtige Balance zwischen ihrer Arbeit und dem Beruf finden können, da jeder es individuell gestalten muss sein Gleichgewicht zu finden. Und ihr wisst am besten, wann ihr diese Auszeit benötigt.

Du nennst zum Thema Kommunikation ganz wichtigen Punkt die gegenseitige Verantwortung. Selbstverständlich ist es unser Ziel alle Mitarbeitende gleichermassen zu informieren und Arbeitsmaterialien stets aktuell zu halten. Wie Du aber auch erwähnst, setzen wir im Gegenzug auch aktives Zuhören, proaktives Nachfragen und eigenständige Teilhabe sowie Neugierde an Kommunikation in der Abteilung und im Unternehmen voraus. Wir werden darauf achten, unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft über alle wichtigen Themen zu informieren.

Es freut uns, dass du unsere Direct Actions cool findest! Wir haben beschlossen, die Welt mit unserer Rhino Force, Climate Force und Kids Family zu einem besseren Ort zu machen. Nur über das „Selbst in die Hand“ nehmen, können wir sicherstellen, dass unsere Hilfeleistung auch genau da ankommt, wo sie soll. Hier findest du mehr Information über unsere Direct Actions: https://www.hemmersbach.com/why-us/our-direct-action

Wenn Du noch Anmerkungen hast oder den Austausch mit uns suchst, so melde Dich gerne bei EmployerRatings@hemmersbach.com. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei Hemmersbach!

Viele Grüsse,
Dein HR Team