Solide Struktur, aber deutliches Verbesserungspotenzial in Führung und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über eine klare Marktposition und bietet spannende Produkte und technische Lösungen an. Die Entlöhnung für Kaderpositionen ist fair, und administrative Prozesse (z. B. Lohnabrechnung, Spesen, HR-Dienstleistungen) funktionieren zuverlässig. Zudem wird Eigeninitiative bei gewissen Aufgabenbereichen durchaus zugelassen, sofern sie mit den Umsatzzielen übereinstimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte betriebliche Infrastruktur ist stark veraltet – sowohl im Bürobereich als auch in der Produktion. Die Büros sind teilweise unsauber und wenig einladend. Auch die EDV-Systeme entsprechen nicht dem heutigen Stand und erschweren effizientes Arbeiten. In der Produktion sind viele Maschinen veraltet und schlecht ausgelastet. Zudem gibt es keine funktionierende Klimaregulierung – im Sommer ist es unangenehm heiss, im Winter oft zu kalt.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere, konsistentere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert. Führungskräfte sollten stärker in ihrer Rolle gestärkt und gefördert werden, um Verantwortung klar zu übernehmen und Mitarbeitende zu unterstützen – anstatt sich gegeneinander zu positionieren. Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu entwickeln, in der Fehler als Lernchance gesehen werden und Eigenverantwortung sowie Mitdenken aktiv gefördert werden – auch in der Produktion. Die Ausrichtung auf Umsatz sollte um qualitative Ziele ergänzt werden, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden herrscht eine oberflächlich gute Stimmung, jedoch ohne wirklichen Teamzusammenhalt oder tiefgreifende Zusammenarbeit.
Image
Der Fokus liegt klar auf Umsatz, oftmals ohne Rücksicht auf langfristige Lösungen oder nachhaltige Prozesse. Probleme werden nicht ganzheitlich angegangen – es wird gerne Schuld auf andere Abteilungen geschoben, anstatt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Eigenverantwortung und Mitdenken der Mitarbeitenden werden nicht aktiv gefördert.
Die Firma verfügt über eine funktionierende Grundstruktur, jedoch mangelt es an moderner Führungskultur, klarer Kommunikation und einer konstruktiven Fehlerkultur.
Ich kann den Arbeitgeber basierend auf meinen Erfahrungen nicht weiterempfehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schreibt sich für die Umwelt als positiv aus.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kaderstufe ist ein starkes Konkurrenzdenken spürbar – geprägt von dem Bedürfnis, sich beim CEO besser zu positionieren als andere.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des CEO war aus meiner Sicht schwach in der Durchsetzungskraft und nicht unterstützend gegenüber dem Kader oder den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen, ob Büro oder Betrieb sind extrem veraltet. Die Büros sind nicht sauber, die Infrastruktur und die EDV ist massiv veraltet. Maschinen in der Produktion sind nicht ausgelastet und veraltet.
im Sommer ist es sehr heiss und im Winter sehr kalt.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft inkonsistent und wenig verlässlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig revidiert, was zu Verunsicherung führte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Rahmen. Sozialleistungen sind für das Kader in Ordnung, für die übrige Belegschaft jedoch ausbaufähig.