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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen verfügt über eine klare Marktposition und bietet spannende Produkte und technische Lösungen an. Die Entlöhnung für Kaderpositionen ist fair, und administrative Prozesse (z. B. Lohnabrechnung, Spesen, HR-Dienstleistungen) funktionieren zuverlässig. Zudem wird Eigeninitiative bei gewissen Aufgabenbereichen durchaus zugelassen, sofern sie mit den Umsatzzielen übereinstimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte betriebliche Infrastruktur ist stark veraltet – sowohl im Bürobereich als auch in der Produktion. Die Büros sind teilweise unsauber und wenig einladend. Auch die EDV-Systeme entsprechen nicht dem heutigen Stand und erschweren effizientes Arbeiten. In der Produktion sind viele Maschinen veraltet und schlecht ausgelastet. Zudem gibt es keine funktionierende Klimaregulierung – im Sommer ist es unangenehm heiss, im Winter oft zu kalt.
Betriebsklima lässt mehr als zu wünschen übrig
Kommunikation ist sehr schlecht
hohe Fluktuation, kein klaren Führungsstil, keine klare Linie
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere, konsistentere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert. Führungskräfte sollten stärker in ihrer Rolle gestärkt und gefördert werden, um Verantwortung klar zu übernehmen und Mitarbeitende zu unterstützen – anstatt sich gegeneinander zu positionieren. Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu entwickeln, in der Fehler als Lernchance gesehen werden und Eigenverantwortung sowie Mitdenken aktiv gefördert werden – auch in der Produktion. Die Ausrichtung auf Umsatz sollte um qualitative Ziele ergänzt werden, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Es geht nicht nur mit der Peitsche. Die Meinung der Belegschaft sollte gehört werden
Austausch in diversen Positionen da keine Innovation möglich
Teamfähigere Mitarbeiter suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hempel Special Metals ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen schreibt sich für die Umwelt als positiv aus.
Es bewegt sich einiges und das nicht nur in diesen Bereichen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hempel Special Metals ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft inkonsistent und wenig verlässlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig revidiert, was zu Verunsicherung führte.
Jeder für sich - alle gegen alle
Es wird viel gelästert. Interne Sachen werdem zu Teil kommunziert, zum Teil nicht.
Einige Führungskräfte nutzen Ihre Position dermassen aus, das man das Geschäft nicht mögen kann.
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie legen Wert auf die Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hempel Special Metals wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hempel Special Metals schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hempel Special Metals als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hempel Special Metals als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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