Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztDas Unternehmen verfügt über eine klare Marktposition und bietet spannende Produkte und technische Lösungen an. Die Entlöhnung für Kaderpositionen ist fair, und administrative Prozesse (z. B. Lohnabrechnung, Spesen, HR-Dienstleistungen) funktionieren zuverlässig. Zudem wird Eigeninitiative bei gewissen Aufgabenbereichen durchaus zugelassen, sofern sie mit den Umsatzzielen übereinstimmt.
Die gesamte betriebliche Infrastruktur ist stark veraltet – sowohl im Bürobereich als auch in der Produktion. Die Büros sind teilweise unsauber und wenig einladend. Auch die EDV-Systeme entsprechen nicht dem heutigen Stand und erschweren effizientes Arbeiten. In der Produktion sind viele Maschinen veraltet und schlecht ausgelastet. Zudem gibt es keine funktionierende Klimaregulierung – im Sommer ist es unangenehm heiss, im Winter oft zu kalt.
Betriebsklima lässt mehr als zu wünschen übrig
Kommunikation ist sehr schlecht
hohe Fluktuation, kein klaren Führungsstil, keine klare Linie
Eine offenere, konsistentere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert. Führungskräfte sollten stärker in ihrer Rolle gestärkt und gefördert werden, um Verantwortung klar zu übernehmen und Mitarbeitende zu unterstützen – anstatt sich gegeneinander zu positionieren. Zudem wäre es hilfreich, eine Kultur zu entwickeln, in der Fehler als Lernchance gesehen werden und Eigenverantwortung sowie Mitdenken aktiv gefördert werden – auch in der Produktion. Die Ausrichtung auf Umsatz sollte um qualitative Ziele ergänzt werden, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Es geht nicht nur mit der Peitsche. Die Meinung der Belegschaft sollte gehört werden
Austausch in diversen Positionen da keine Innovation möglich
Teamfähigere Mitarbeiter suchen
Der am besten bewertete Faktor von Hempel Special Metals ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Rahmen. Sozialleistungen sind für das Kader in Ordnung, für die übrige Belegschaft jedoch ausbaufähig.
Alles Verhandelbar
Als Lehrling kann man nicht motzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hempel Special Metals ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation war oft inkonsistent und wenig verlässlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig revidiert, was zu Verunsicherung führte.
Es wird viel gelästert. Interne Sachen werdem zu Teil kommunziert, zum Teil nicht.
Einige Führungskräfte nutzen Ihre Position dermassen aus, das man das Geschäft nicht mögen kann.
Jeder für sich - alle gegen alle
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie legen Wert auf die Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
