Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hempel Special Metals die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft inkonsistent und wenig verlässlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig revidiert, was zu Verunsicherung führte.
Auf Kaderstufe ist ein starkes Konkurrenzdenken spürbar – geprägt von dem Bedürfnis, sich beim CEO besser zu positionieren als andere.
Das Verhalten des CEO war aus meiner Sicht schwach in der Durchsetzungskraft und nicht unterstützend gegenüber dem Kader oder den Mitarbeitenden.
Junge, verständnisvolle, aufmerksame, ambitionierte Kollegen/Kolleginnen, bei denen man sich echt wohl fühlt und man super mit Ihnen zurecht kommt
Unter den Mitarbeitenden herrscht eine oberflächlich gute Stimmung, jedoch ohne wirklichen Teamzusammenhalt oder tiefgreifende Zusammenarbeit.