Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesundheitsbranche
Keine Führung und Innovationskraft.
Mehr Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden, bessere Kommunikation, echte Führung und endlich etwas mehr Zukunftsdenken. Auch bei Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und Sozialleistungen gäbe es mehr als genug Luft nach oben.
Gruselige Stimmung. Jede Abteilung arbeitet für sich, ein echtes Miteinander gibt es kaum. Es herrscht eher Angst als Offenheit, deshalb sagt auch kaum jemand ehrlich seine Meinung. Am Ende wird alles einfach brav abgenickt.
Ein wirklich positives Image gibt es aus meiner Sicht nicht. Nach aussen findet die Firma kaum statt, und wenn man sich die Bewertungen auf Kununu und anderen Portalen anschaut, ist das Bild eher negativ.
42-Stunden-Woche, 21 Tage Ferien und Home-Office nur mit viel Widerstand und Protokoll-Pflicht. Modern oder mitarbeiterfreundlich ist anders.
Karrierechancen gibt es kaum und Aufstiegsmöglichkeiten praktisch keine. Weiterbildungen muss man sich selbst proaktiv zusammensuchen, ein echtes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeitende gibt es nicht.
Beim Gehalt gibt es grosse Unterschiede. Manche verdienen fast Mindestlohn, andere wiederum ganz ordentlich. Insgesamt hat man aber klar gemerkt, dass bei den Personalkosten möglichst stark gespart werden soll. Auch die Sozialleistungen sind schwach – zum Beispiel gibt es ab dem ersten Krankheitstag nur 80 Prozent Lohnfortzahlung.
Nachhaltigkeit spielt hier kaum eine Rolle. Es wird viel Plastik eingesetzt, und insgesamt hat man nicht den Eindruck, dass Umweltbewusstsein wirklich wichtig ist.
innerhalb der einzelnen Abteilungen war es teilweise ok. Aber ein gemeinsames Wir-Gefühl im Unternehmen gab es überhaupt nicht. Jede Abteilung schaut nur für sich.
Es ist egal wie alt Mann/Frau.
Kaum echte Führung. Es gab keine klaren Ziele, keine Förderung und auch keine individuelle Entwicklung. Dazu kommt, dass viele Vorgesetzte selbst nur nach oben kuschen, statt wirklich Verantwortung zu übernehmen.
Grundsätzlich ok, aber um moderne Ausrüstung muss man teils richtig betteln. Die Büros haben zwar Tageslicht, sind im Sommer aber extrem heiss. Eine Klimaanlage gibt es natürlich nur auf der Etage der Geschäftsleitung.
Katastrophal. Der Ton war oft von oben herab, Mitarbeitergespräche gab es nie. Statt echter Kommunikation wurde alles einfach per Mail delegiert...
keine Angaben
Das Themenfeld Gesundheit wäre eigentlich spannend und abwechslungsreich. Bei Hepart stagniert aber vieles, weil es an Innovation, Zukunftsorientierung und Fortschritt fehlt. Es könnte interessant sein, wird aber zu wenig daraus gemacht.
Familiäres Klima.
Die Vorgesetzten schauen gerne weg und die Mitarbeiter leiden darunter.
Regelmässige Shopfloor Meetings, welche nicht in Grundsatzdiskussionen enden, die zu nichts führen.
Mitarbeiter sind genervt, aufgrund der Unfähigkeit der Vorgesetzten.
Man mogelt es sich so hin, wie man es braucht.
Eine der wenigen positiven Aspekte
Man bekommt mehr Verantwortung, aber man wird nicht gehört.
Wenn man seine Leute gefunden hat, kann man eine schöne Zeit haben.
Vorgesetzte, die keine sein sollten.
Existiert nicht
Sehr vielfältig
das angenehme und kollegiale Arbeitsklima
den respektvollen Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren
Verständnis bei privaten oder familiären Anliegen
mangelnde Kommunikation
unklare Zuständigkeiten
wenig Transparenz bei Entscheidungen
Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung
Regelmäßige, transparente Kommunikation über Ziele und Entscheidungen
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Feedbackgespräche
Offene Feedbackkultur, in der Kritik ernst genommen wird
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
Klare Zuständigkeiten und Entscheidungswege
Moderne Arbeitsmittel und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen
Einbindung der Mitarbeitenden bei Verbesserungen
Audi
Das Ende eines Lebens hab ich mir anders vorgestellt. Erkrankte werden gekündigt. Unterstützung gibt es nicht. Gesundheits-Maßnahmen ? Personalwechsel ...
Sozialleistungen im Herkunftsland des Grenzgängers leisten
r/in
Das wirklich positive ist das Produktportofolio
Schlechtes Konfliktmanagement von Seiten der obersten Führungsriege, vor allem, wenn es wirklich darauf ankommt. ''Code of Conduct'' ist hier das passende Stichwort.. Es gilt das Recht des Stärkeren, wie auf der freien Wildbahn.. Raubtierkapitalismus vom Feinsten. Meiner Erfahrung nach ist die Organisation der Firma extrem hierarchisch.. Solche Strukturen sind das Kryptonit für hochqualifizierte Fachkräfte.
Dafür müsste man mich bezahlen =)
Verschwendetes Potential dank dem Verhalten der obersten, operativen Instanzen.
20 Tage Ferien bei einer 42.5 Std./Woche...
Ein rarer, positiver Aspekt
Die relativ wenigen ''Alteingesessenen'' geniessen einen Sonderstatus
Teilweise menschenverachtendes Verhalten, was von der Unternehmensleitung gedeckt wurde. Ein brutaler Kontrast im Gegensatz zu den offiziell propagierten und nach aussen vertretenen Werten.
Keine klare, verbindliche Kommunikation
Starkes Potentiall nach oben, aber durch den Workload blieb Kreatives und Proaktives auf der Strecke
Vieles gelernt wie man Dinge NICHT machen sollte, vor allem vorteilhaft in meiner jetzigen Führungsposition...
viel zu viel um es hier aufzulisten...würde den Rahmen sprengen...
unterirdisches Arbeitsklima
42.5 Std./Woche bei 20 Tagen Urlaub ... sagt wohl alles...
sehr sehr schwach
Fremdwörter
Gruppenbildungen.... ein wirklicher Teamspirit kommt nicht auf..
Das grösste Problem dieser Firma mMn
Pharmakonform so weit entfernt wie die Sonne von der Erde
Gute Kommunikation, gute Athmosphäre im Büro
Im Sommer ist die Klimaanlage manchmal zu schwach.
Anschaffung einer besseren, beziehungsweise leistungsfähigeren Klimaanlage.
Gut
Gut
Gut
Gut
Ok
Ja
Da fällt mir nicht viel ein
Verhalten von Vorgesetzten
Schlechte Kommunikation
Keine gute Eingliederung ins "Team"
Team Gedanke fehlt allgemein in der Firma
Anerkennung von Leistungen
Hierarchien sind Schnee von gestern. Unternehmen funktionieren nur mit zufriedenen Mitarbeitern. Somit sollte man ihre Arbeit anerkennen und vorallem die eigenen Leistungen nicht über die von anderen Stellen. Ein Lob schadet nie.
Dokumenten Management muss unbedingt aufgebessert werden, am besten von jemandem der sich mit GMP Dokumentation auskennt!!!!
Von Team kann hier nicht die Rede sein. Viele kochen nur an ihrem eigenen Süppchen.
Die Chefs loben die Firma bis in den Himmel, behandeln aber ihre Angestellten sehr herablassend. Sehr unzufriedene Mitarbeiter
42,5 Stunden in der Woche. Wenn man Freitags um drei geht wird man seltsam angeschaut.
Man wird sehr von oben herab behandelt. Sozialkompetenz liegt eher am Gefrierpunkt
Im Winter etwas kalt
Wenn man nur über mal kommunizieren möchte ist man hier genau richtig.
Manchen ist sogar ein "Guten morgen" zu viel.
Super Team und tolle Zukunftsperspektiven.
Kann über nichts negatives berichten.
Mehr in Werbung investieren.
Die, manchmal übertriebene, Bekräftigung des Schweizer Standortes
Die nicht vorhandene Kultur. Gerade bei den Kadermitgliedern mit mehr als 2 Jahren Unternehmenszugehörigkeit merkt man die fehlende Führungsqualtität.
Durchgreifen...
Wenn jemand wieder durch die Gänge rennt, ...
Work Life Balance wird in einigen Abteilungen und in der Geschäftsleitung als Schimpfwort gesehen
Sie werden mit durchgezogen. Obwohl es besser wäre wenn es nicht so wäre... Speziell im Marketing und Vertrieb
Unterirdisch
Die IT wird langsam modernisiert. Was auch Zeit wird.
Kommuniziert wird gar nicht. Alles ad-hoc. Heute hü, morgen hot.
Im Kader ist niemand weiblich.
So verdient kununu Geld.