Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgedas angenehme und kollegiale Arbeitsklima
den respektvollen Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren
Verständnis bei privaten oder familiären Anliegen
Gesundheitsbranche
Familiäres Klima.
Produkte dürfen probiert werden und man profitiert von einem Mitarbeiterrabatt. Arbeitsplätze sind geräumig und hell.
Das wirklich positive ist das Produktportofolio
Die Vorgesetzten schauen gerne weg und die Mitarbeiter leiden darunter.
Keine Führung und Innovationskraft.
Das Ende eines Lebens hab ich mir anders vorgestellt. Erkrankte werden gekündigt. Unterstützung gibt es nicht. Gesundheits-Maßnahmen ? Personalwechsel ...
mangelnde Kommunikation
unklare Zuständigkeiten
wenig Transparenz bei Entscheidungen
Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung
Schlechtes Konfliktmanagement von Seiten der obersten Führungsriege, vor allem, wenn es wirklich darauf ankommt. ''Code of Conduct'' ist hier das passende Stichwort.. Es gilt das Recht des Stärkeren, wie auf der freien Wildbahn.. Raubtierkapitalismus vom Feinsten. Meiner Erfahrung nach ist die Organisation der Firma extrem hierarchisch.. Solche Strukturen sind das Kryptonit für hochqualifizierte Fachkräfte.
Regelmäßige, transparente Kommunikation über Ziele und Entscheidungen
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Feedbackgespräche
Offene Feedbackkultur, in der Kritik ernst genommen wird
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
Klare Zuständigkeiten und Entscheidungswege
Moderne Arbeitsmittel und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Bessere Abstimmung zwischen Abteilungen
Einbindung der Mitarbeitenden bei Verbesserungen
Mehr Respekt im Umgang mit Mitarbeitenden, bessere Kommunikation, echte Führung und endlich etwas mehr Zukunftsdenken. Auch bei Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und Sozialleistungen gäbe es mehr als genug Luft nach oben.
Regelmässige Shopfloor Meetings, welche nicht in Grundsatzdiskussionen enden, die zu nichts führen.
Sozialleistungen im Herkunftsland des Grenzgängers leisten
Bessere Sozialleistungen im allgemeinen, wie z.B 5 Wochen Ferien und auch mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Begegnungen auf Augenhöhe und nicht herablassend. Jährliche Mitarbeitergespräche von der Firma aus organisiert. Mehr Kommunikation unter den Abteilungen und auch zwischen den Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Hepart ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Die Arbeiten sind vielfähltig und an Beschäftigung mangelt es zur keiner Zeit. Ideen bei den Arbeitsabläufen können gut selbst umgesetzt werden, vieles scheitert dann aber am veralteten System. Strukturierte Abläufe gibt es noch nicht.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hepart ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Katastrophal. Der Ton war oft von oben herab, Mitarbeitergespräche gab es nie. Statt echter Kommunikation wurde alles einfach per Mail delegiert...
Existiert nicht
Kommunikation findet man hier nicht. Neue Informationen betreffend der ganzen Firma oder Partnerfirmen etc. werden nicht kommuniziert. Fragen zur Arbeit werden spät beantwortet oder garnicht. Fragen zu Arbeitsabläufen oder generelle Prozesse werden entgegengenommen aber nicht beantwortet. Wichtige Informationen für die Abteilung werden nur auf Nachfrage herausgegeben, ansonsten nicht.
Keine klare, verbindliche Kommunikation
Viel Gelaber nichts dahinter... Infos werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es kaum und Aufstiegsmöglichkeiten praktisch keine. Weiterbildungen muss man sich selbst proaktiv zusammensuchen, ein echtes Weiterbildungsprogramm für Mitarbeitende gibt es nicht.
Man bekommt mehr Verantwortung, aber man wird nicht gehört.
Werden gefördert, mehr Lohn muss aber selbständig durchgeboxt werden.
Fast keine Möglichkeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Einfach mal machen.
