Ihr Unternehmen?

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Herbamed 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein betrieb in dem neue mitarbeiter gerne gemobbt werden und das Arbeitsklima grundsätzlich schlecht ist

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

neue Teppichetage und ein zwei Alte mitarbeiter weg und der betrieb könnte wieder top laufen

Arbeitsatmosphäre

Einige der älteren Mitarbeiter haben die Angewohneit neue Mitarbeiter zu Mobben

Gehalt/Benefits

Für die Branche eher tiefe Löhne und sehr hohe abgaben.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat mir mehrmals gesgt er hätte keine Ahnung von dem was ich mache. Auch spedittion und andere Führungskräfte scheinen ihren Aufgaben nicht wirklich gewachsen zu sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen wären Ok. Muss man teilweise ja auch selber aushandeln

Kommunikation

Es wird ununterbrochen Schlecht über andere geredet. In dieser hinsicht eine sehr rege Kommunikation.

Gleichberechtigung

Frauen dominieren in dieser Firma, das spürt man als Man.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wäre äusserst Interessant und abwechslungsreich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marianne MeyerCEO

Liebe/r Mitarbeitende/r

Es wäre schön gewesen, wenn du das Gespräch direkt mit uns gesucht hättest. Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind zentrale Werte für uns.
Mobbing, Unsicherheit in der Führung oder negatives Gerede passen nicht zu dem Arbeitsumfeld, das wir wollen, das nehmen wir ernst und gehen es aktiv an. Auch die Lohngestaltung, Aufgabenverteilung und Kommunikation sind Themen, die wir laufend überprüfen und weiterentwickeln.
Vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Beitrag in der Zeit, in der du bei uns warst.
Marianne Meyer CEO

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.