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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toll um neue Leute kennenzulernen.
Das Aufgabengebiet sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist äusserst spannend. Jeder Mitarbeiter kann zusammen mit der neuen Geschäftsführung einen grossen Beitrag an der Entwicklung leisten.
Werte wie Wertschätzung und Kollegialität werden voll gelebt.
- Arbeitsklima
- Freiheit in Bezug auf die Organisation des Arbeitsalltags - keine "Helikopter-Chef's"
- Entwicklungsmöglichkeiten und die Option bei Interesse und Eignung weitere Tätigkeiten ausserhalb des eigenen Fachbereichs zu übernehmen
Man arbeitet sehr selbstständig und geniesst viel Vertrauen seitens des Arbeitgebers. Die eigenverantwortliche Arbeitsweise ist motivierend und ermöglicht individuelle Entfaltung im Alltag.
Da fällt mir nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal wäre eine etwas transparentere Kommunikation hilfreich – insbesondere bei Informationen, die für die tägliche Planung oder das allgemeine Verständnis von Abläufen wichtig sind. Es kommt vereinzelt vor, dass man sich gewisse Dinge selbst zusammensuchen muss oder nicht gleich über alles im Bilde ist.
So viel Zeit hab ich nicht
In der Vergangenheit gab es einigen personellen Wechsel, welcher gewisse Unsicherheiten mit sich zogen. Obwohl teilweise anstrengend war diese Phase auch sehr lehrreich für die persönliche Weiterentwicklung.
Viele Wechsel in Vergangenheit (insbesondere des Kaders) - jedoch muss man erwähnen, dass nun der richtige Weg eingeschlagen wurde.
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
In gewissen Bereichen wäre eine klarere Struktur hilfreich – zum Beispiel bei der Übersicht von Serientagen oder wiederkehrenden Abläufen. Auch die Kommunikation mit externen Stellen (z. B. über die Maus) könnte vereinzelt noch etwas reibungsloser gestaltet werden. Insgesamt würde eine bessere Abstimmung den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
neue Teppichetage und ein zwei Alte mitarbeiter weg und der betrieb könnte wieder top laufen
Weniger reden, mehr handeln! Nicht immer alles schönreden.
Sich mal über die Geschäftsleitung
Gedanken machen…..
Gehen und die ganze Geschäftsleitung mitnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Herbamed ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeit ist eigentlich sehr abwechslungsreich. Durch die Umstände wird die Freude daran jedoch gedämpft.
Wäre es. Hätte es. Wenn die Geschäfsleitung - oder was sich da so nennt - nicht vollständig ersetzt wird.
Ja sehr. Arbeiten wird aber durch nicht vorhandene Planung extrem behindert
Die Arbeit wäre äusserst Interessant und abwechslungsreich.
Produkte wären interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbamed ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da bereits bei der Geschäftsleitung unglaublich viel schief läuft, ist die Kommunikation im gesamten Unternehmen sehr schlecht. Es ist oft ein großes Durcheinander was besonders die Planung stark beeinflusst
Durch mangeldes Wissen kann die Kommunikation nicht funktionieren. Alles wird schön geredet. Sehr oberflächlich.
Es wird ununterbrochen Schlecht über andere geredet. In dieser hinsicht eine sehr rege Kommunikation.
Von ganz oben gleich 0
Buschtelefon funktionier
Fürs Buschtelefon gäbe es mind. 3 Sterne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
15 Jahre den gleichen Job, ohne nennenswerte Lohnerhöhung
Karriere ? bei dieser Geschäftsleitung?
Am besten das weite suchen
Viele Möglichkeiten bestehen.
keine grossen Möglichkeiten solange sich an den Gegebenheiten nichts ändert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbamed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Herbamed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbamed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbamed als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Herbamed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herbamed
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