Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da fällt mir nichts ein
So viel Zeit hab ich nicht
Gehen und die ganze Geschäftsleitung mitnehmen
Richtig mies. Die Leute wissen nicht ob ende des Monats der Lohn auf dem Konto ist oder nicht.
Nach aussen gut weil die einzigen die viele Produkte anbieten.
Fremdwörter für die "Geschäftsleitung"
15 Jahre den gleichen Job, ohne nennenswerte Lohnerhöhung
Zahlen Gehälter als wär 1924
Leben noch im 18. Jahrhundert
Nicht existent
Beschämend
Abartig schlecht. Hatte schon viele unkompetente Vorgesetzte aber hier wird alles um ein vielfaches übertroffen
Sehr viele alte, gefährliche Maschinen. SUVA sollte den Laden sofort schliesslich
Innerhalb der jeweiligen Abteilung ok, ansonsten einfach nur peinlich
Hahaha der war gut
Ja sehr. Arbeiten wird aber durch nicht vorhandene Planung extrem behindert
Nix
Alles
Mach mal was
Launische Leute
Innen alles alt
Überhaupt kein Thema
Katastrophe
Omg
Wie im 1918
Was ist das?
Null
Gar keine
Toll um neue Leute kennenzulernen.
Siehe Bewertung
Weniger reden, mehr handeln! Nicht immer alles schönreden.
Alle gegen alle.
Bröckelt. Seit Jahren extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
Minimum an Urlaubstagen (20). Feiertage nach Kanton AR
AR/Ostschweiz halt
Ist kein spezielles Thema.
Da alle dasselbe erleben versucht man sich gegenseitig zu helfen
Viel Blabla. Alles wird schön geredet.
Gebäude schon fast baufällig. Sanitäreinrichtungen definitiv ungenügend!
Seit ca. 10 Jahren wird von Neubau gesprochen...
Fürs Buschtelefon gäbe es mind. 3 Sterne.
Produkte wären interessant.
Man arbeitet sehr selbstständig und geniesst viel Vertrauen seitens des Arbeitgebers. Die eigenverantwortliche Arbeitsweise ist motivierend und ermöglicht individuelle Entfaltung im Alltag.
Manchmal wäre eine etwas transparentere Kommunikation hilfreich – insbesondere bei Informationen, die für die tägliche Planung oder das allgemeine Verständnis von Abläufen wichtig sind. Es kommt vereinzelt vor, dass man sich gewisse Dinge selbst zusammensuchen muss oder nicht gleich über alles im Bilde ist.
In gewissen Bereichen wäre eine klarere Struktur hilfreich – zum Beispiel bei der Übersicht von Serientagen oder wiederkehrenden Abläufen. Auch die Kommunikation mit externen Stellen (z. B. über die Maus) könnte vereinzelt noch etwas reibungsloser gestaltet werden. Insgesamt würde eine bessere Abstimmung den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Das Aufgabengebiet sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist äusserst spannend. Jeder Mitarbeiter kann zusammen mit der neuen Geschäftsführung einen grossen Beitrag an der Entwicklung leisten.
Werte wie Wertschätzung und Kollegialität werden voll gelebt.
In der Vergangenheit gab es einigen personellen Wechsel, welcher gewisse Unsicherheiten mit sich zogen. Obwohl teilweise anstrengend war diese Phase auch sehr lehrreich für die persönliche Weiterentwicklung.
Gute Stimmung.
ok
Hat Optimierungspotenzial.
Viele Möglichkeiten bestehen.
ok
Wird gelebt.
Die Kollegialität ist sehr angenehm.
Es werden alle Altersklassen mit dem gleichen Respekt behandelt.
Die neue Geschäftsführung hat einen sehr angenehmen Führungsstil.
Die Arbeitsplätze haben Verbesserungspotenzial.
Kann noch verbessert werden; darauf wird nun fokussiert.
Wird gelebt.
Vielseitige Aufgaben; aufgrund der Grösse der Firma ist man automatisch in alle Themen involviert.
- Arbeitsklima
- Freiheit in Bezug auf die Organisation des Arbeitsalltags - keine "Helikopter-Chef's"
- Entwicklungsmöglichkeiten und die Option bei Interesse und Eignung weitere Tätigkeiten ausserhalb des eigenen Fachbereichs zu übernehmen
Viele Wechsel in Vergangenheit (insbesondere des Kaders) - jedoch muss man erwähnen, dass nun der richtige Weg eingeschlagen wurde.
Am eingeschlagenen Weg soll festgehalten werden. Die aktuell gegebene Sicherheit muss unbedingt beibehalten werden.
Mit dem Wechsel der Führungsetage hat sich das Klima stark gebessert. Die ganze Situation stabilisiert sich.
Die Produkte der Herbamed AG sind qualitativ sehr hochwertig und wirkungsvoll.
Viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nach wie vor an Bord und halten die Teams zusammen. Neue Mitarbeitende werden freundlich empfangen und kompetent eingearbeitet.
Die Führungskultur ist in einem positiven Wandel.
Produkte
Keine Struktur. Es gibt Leute, die mal einen Führungskurs besuchen sollten.
Hier ist jeder Kommentar überflüssig. Ratschläge werden eh nicht angenommen. Bei Bewerbungsgesprächen würde ich mal Ehrlichkeit grossschreiben.
sehr angespannte Situation, vorallem im Büro. Man muss aufpassen wem man was sagt.
Es gibt Vorgesetzte die für's Lästern geboren sind.
lächerlich. Zusammenhalt wird von einigen Personen sehr klein geschrieben. Heulsusen würden mal besser vor der eigenen Haustüre kehren.
Grosse Rivalität, manche sind damit beschäftigt etwas Negatives zu finden, um einem in den Rücken zu fallen, obwohl sie selber komplett überfordert sind.
kann man nicht ernst nehmen. Viel bla bla. Kompetenzmangel hoch 2
viel zu kleine Büros, Toiletten männlein weiblein im gleichen Raum. Stempeluhr befinden sich im Toilettenraum (lachhaft)
sehr schlecht. Es wird vieles schöngeredet
Angenehme Arbeitszeiten. Freundliche Mitarbeiter
Durchschnittlich bleiben gute und qualifizierte Mitarbeiter max. 1,5 Jahre. Neuanstellungen gehen nur nach dem Kostenfaktor, egal ob der Bewerber geeignet ist oder nicht.
Schlechte interne Prozesse.
Klare Kommunikation, keine Angstpolitik und keine leere Versprechungen.
Auch die Vorschläge der eigene Mitarbeiter zu akzeptieren. Leider sind die Mitarbeiter eingeschüchtert und halten lieber die Klappe
Zusammenarbeit im Team ist gut. Führungsetage macht sehr viele Fehler
Entscheidungen werden nie getroffen, kein Businessplan vorhanden. Man lebt in den Tag hinein.
Zu wenig WCs. Keine richtige Trennung von Männlein und Weiblein.
Alles ist irgendwie vorhanden, aber alt und kaputt. Es wird sehr an der Infrastruktur gespart.
Wenig bis keine Kommunikation. Sonst gibt es die Buschtrommel
Einstiegsgehalt ist ok.
13. Monatsgehalt wird nicht alles in November ausgezahlt. Gehaltserhöhung ist ein Witz
All die oben genannten Punkte, jedoch ist die Liste länger.
Führungskraft ändern, Mitarbeiter mehr einbeziehen (ernst nehmen)
Die Atmosphäre ist nur ein Schein, es wird über alles und jeden gelästert.
Trennung von Arbeitsleben und Privat sehr schwierig. Mentale Belastung
Wenn Mann minus Sterne geben könnte, dann wäre das beim Gehalt der Fall.
Es kann zwischendurch mal lustig sein (in der Pause)
Kein Kommentar.
Hat nicht mal einen Stern verdient, die Führungskraft entscheidet alles selber somit kommunizieren sie nichts. Meinung äussern auf eigene Gefahr.
Wollte keinen Stern geben, jedoch kann ich sonst nichts in die Kommentare schreiben. Wenn du nicht in der Führungskraft bist oder mit denen gut befreundet, dann bist du ein niemand.
Schlechte Arbeitsverhälntnisse: Arbeit mit gesundheitsschädigenden Rohstoffen, Bessere interne Kommunikation, Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, weniger Chefpositionen, Vieles undefiniert, keine Strukturen
Bessere interne Kommunikation, Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter, weniger Chefpositionen
Unterschiedlich pro Abteilung
Unterschiedlich pro Abteilung
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